Canadá endurece regras para vistos de trabalho C20 em 2026: o que mudou para os empregadores?

O Canadá introduziu novos requisitos para a autorização de trabalho C20 para profissionais estrangeiros. Descubra exatamente o que mudou nas regras a partir de julho de 2026, quem será afetado pelos novos critérios e quais as autorizações de trabalho alternativas que continuam disponíveis para os empregadores

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O Canadá fez alterações significativas nas condições para a obtenção de uma das licenças de trabalho mais populares, isenta da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Trata-se da categoria C20, conhecida como "Emprego Recíproco". A partir de 29 de julho de 2026, a autorização de trabalho C20 estará apenas disponível para especialistas estrangeiros que já tenham um vínculo laboral ativo com uma empresa fora do Canadá. Anteriormente, este requisito não existia, o que representava uma brecha que as empresas internacionais exploravam ativamente.

Neste material, encontrará instruções sobre como um estrangeiro pode conseguir um emprego no Canadá em 2026.

Planeia trabalhar no estrangeiro, mas perdendo-se em meio aos requisitos de documentação? Cada país possui a sua própria lista de documentos necessários para a obtenção de um visto ou de uma autorização de trabalho, sendo que a falta de um único documento pode resultar numa recusa ou em semanas de atraso.

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O que é uma autorização de trabalho C20 no Canadá?

A autorização de trabalho C20 faz parte do Programa de Mobilidade Internacional do Canadá e permite que cidadãos estrangeiros trabalhem no Canadá sem passar pelo processo de LMIA (Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho). A condição fundamental é que o emprego crie ou apoie oportunidades semelhantes para os canadianos ou para os residentes permanentes no estrangeiro. Por outras palavras: se uma empresa internacional transferir um trabalhador para um escritório canadiano, deverá, simultaneamente, abrir caminho para que os canadianos trabalhem nos seus escritórios no estrangeiro.

Anteriormente, esta categoria era interpretada de forma bastante ampla. As empresas podiam emitir permissões de trabalho mesmo a candidatos que, na verdade, só deveriam começar a trabalhar após chegarem ao Canadá – ou seja, sem qualquer experiência prévia numa estrutura de empresa estrangeira. Essa brecha foi corrigida.

Detalhes sobre os novos limites salariais, restrições geográficas, requisitos para as empresas canadianas e o papel da LMIA no processo de emprego no Canadá a partir de 17 de julho de 2026 podem ser encontrados aqui.

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O que mudou nas regras do visto canadiano C20 em 2026?

As instruções atualizadas do Departamento de Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) exigem que o requerente já tenha um vínculo laboral com a mesma organização no estrangeiro no momento da apresentação do pedido na categoria C20. Um candidato contratado apenas nas vésperas da mudança ou que deveria começar a trabalhar após chegar ao Canadá já não se enquadra nesta categoria.

O IRCC esclareceu também a essência do emprego recíproco: deve, de facto, criar oportunidades para os canadianos e residentes permanentes trabalharem no estrangeiro, e não ser uma mera formalidade. Além disso, a nova interpretação aplica-se não apenas a novos pedidos – os agentes de imigração avaliarão o cumprimento dos requisitos no momento da decisão, e não no momento da apresentação dos documentos. Isto significa que mesmo os pedidos que já estão em análise podem enquadrar-se nos novos critérios mais rigorosos.

Esclarecimentos específicos aplicam-se também aos pedidos de renovação da autorização e às alterações das condições de emprego — nestes casos, o IRCC aconselha os agentes a verificarem o histórico profissional do candidato com mais detalhe junto da empresa.

O Canadá aumentou o requisito de experiência profissional para o Express Entry a partir de 2026. Mais detalhes aqui.

Quem será afetado pelas alterações no processo de pedido de visto C20 no Canadá?

As novas regras afectam principalmente as grandes empresas internacionais que transferem regularmente colaboradores entre os seus escritórios em todo o mundo, bem como os profissionais que estavam a considerar mudar-se para o Canadá através de uma transferência interna dentro da sua própria empresa. Embora antes fosse possível formalizar o vínculo laboral "no papel" imediatamente antes da mudança, agora o historial profissional do candidato no estrangeiro está sujeito a uma verificação muito mais rigorosa por parte das autoridades de imigração canadianas.

Para os profissionais que já trabalham oficialmente numa divisão estrangeira da empresa há algum tempo e planeiam uma transferência interna para um escritório canadiano, a essência do procedimento não se altera significativamente. O problema surge precisamente para aqueles cujo vínculo laboral numa estrutura internacional deveria ter começado apenas no momento ou na véspera da mudança.

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Permissões de Trabalho Alternativas para Empregadores no Canadá

Com a restrição da categoria C20, os empregadores devem considerar outras formas, mais formalizadas, de transferir os colaboradores para o Canadá.

A alternativa mais próxima é a permissão de Transferência Intraempresarial (ICT), emitida sob os códigos C61, C62 ou C63, dependendo se a pessoa é um gestor, um gestor sénior ou um especialista com conhecimentos especializados. Ao contrário da categoria C20, a TIC exigia originalmente que o candidato tivesse trabalhado para a empresa durante pelo menos um ano nos últimos três anos, pelo que esta categoria é menos sensível aos novos requisitos. A organização de acolhimento canadiana deve ser uma empresa-mãe, filial, subsidiária ou organização afiliada do empregador estrangeiro, e a própria empresa deve exercer atividades em pelo menos dois países.

A segunda opção é uma autorização de trabalho padrão baseada na LMIA (Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho), quando um empregador canadiano confirma, através de uma LMIA, que não existem candidatos semelhantes para a vaga entre cidadãos canadianos e residentes permanentes. Este caminho é mais longo e exige mais documentos, mas não depende do histórico de emprego anterior do candidato no estrangeiro.

As empresas que anteriormente utilizavam ativamente a categoria C20 para contratar novos colaboradores diretamente para cargos no Canadá devem verificar antecipadamente se o procedimento de ICT ou o procedimento padrão de LMIA é adequado para evitar atrasos ou recusas. 

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O que significa, na prática, a abolição da Secção C20?

A principal conclusão para empregadores e profissionais é simples: a prova de emprego real e documentado no estrangeiro é agora um pré-requisito, e não uma mera formalidade. As empresas devem preparar previamente a prova da experiência profissional do candidato — contratos de trabalho, comprovativos de vencimento, ordens de serviço — mesmo antes de submeterem a candidatura. Os profissionais que pretendam mudar-se para o Canadá apenas através de um empregador internacional devem verificar se a sua situação atual cumpre os novos critérios antes de iniciar o processo de candidatura.

De um modo geral, esta mudança enquadra-se numa tendência mais ampla dos últimos anos: o Canadá tem vindo gradualmente a restringir e a clarificar as categorias de vistos de trabalho isentos da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), em vez de permitir uma interpretação ampla.

A história das regras de imigração do Canadá mostra que os critérios para os vistos de trabalho podem mudar rapidamente, e o que funcionava há alguns meses pode já não funcionar hoje. Se está a considerar mudar-se para o Canadá através de um empregador internacional – seja através de uma transferência intracorporativa ou de um procedimento padrão baseado no LMIA – é importante conhecer a lista completa de documentos e a sequência de passos com antecedência para não perder tempo a corrigir o seu pedido.

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Foto - gerada por Gemini