Kanada verschärft die C20-Arbeitserlaubnisbestimmungen im Jahr 2026: Was hat sich für Arbeitgeber geändert?

Kanada hat neue Anforderungen für die Arbeitserlaubnis im Rahmen des C20-Programms für ausländische Fachkräfte eingeführt. Erfahren Sie, was sich ab Juli 2026 genau geändert hat, wer von den neuen Kriterien betroffen ist und welche alternativen Arbeitserlaubnisse Arbeitgebern weiterhin zur Verfügung stehen

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Kanada hat die Bedingungen für den Erhalt einer der beliebtesten Arbeitsgenehmigungen, die von der Arbeitsmarktprüfung (LMIA) ausgenommen ist, deutlich geändert. Es handelt sich um die Kategorie C20, bekannt als „Gegenseitige Beschäftigung“. Ab dem 29. Juli 2026 ist die C20-Arbeitsgenehmigung nur noch für ausländische Fachkräfte erhältlich, die bereits ein aktives Beschäftigungsverhältnis mit einem Unternehmen außerhalb Kanadas haben. Zuvor gab es diese Voraussetzung nicht, wodurch eine Lücke entstand, die internationale Unternehmen aktiv ausnutzten.

In diesem Material finden Sie Anweisungen, wie Ausländer im Jahr 2026 in Kanada eine Stelle finden können.

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Was ist eine C20-Arbeitserlaubnis in Kanada?

Die C20-Arbeitserlaubnis ist Teil des kanadischen Programms für internationale Mobilität und ermöglicht es ausländischen Staatsangehörigen, in Kanada zu arbeiten, ohne das LMIA-Verfahren durchlaufen zu müssen. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass die Beschäftigung ähnliche Möglichkeiten für Kanadier oder Personen mit ständigem Wohnsitz in Kanada im Ausland schafft oder fördert. Vereinfacht gesagt: Wenn ein internationales Unternehmen einen Mitarbeiter in eine kanadische Niederlassung versetzt, muss es gleichzeitig Kanadiern die Möglichkeit bieten, in seinen ausländischen Niederlassungen zu arbeiten.

Früher wurde diese Kategorie sehr weit ausgelegt. Unternehmen konnten Arbeitserlaubnisse sogar an Kandidaten ausstellen, die ihre Tätigkeit erst nach ihrer Ankunft in Kanada aufnehmen sollten – also ohne vorherige Erfahrung in einer ausländischen Unternehmensstruktur. Diese Lücke wurde nun geschlossen.

Details zu den neuen Gehaltsgrenzen, geografischen Beschränkungen, Anforderungen für kanadische Unternehmen und der Rolle der LMIA im Beschäftigungsprozess in Kanada ab dem 17. Juli 2026 finden Sie hier.

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Was hat sich 2026 bei den kanadischen C20-Visabestimmungen geändert?

Aktualisierte Richtlinien des kanadischen Ministeriums für Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft (IRCC) schreiben vor, dass Antragsteller zum Zeitpunkt der Antragstellung im Rahmen der Kategorie C20 bereits im Ausland bei derselben Organisation beschäftigt sein müssen. Bewerber, die erst kurz vor dem Umzug eingestellt wurden oder deren Arbeitsaufnahme erst nach der Ankunft in Kanada erfolgen sollte, fallen nicht mehr unter diese Kategorie.

Das IRCC hat zudem den Sinn der gegenseitigen Beschäftigung präzisiert: Sie soll Kanadiern und Personen mit ständigem Wohnsitz in Kanada tatsächlich Arbeitsmöglichkeiten im Ausland eröffnen und nicht nur eine Formalität auf dem Papier sein. Die neue Auslegung gilt nicht nur für Neuanträge – die Einwanderungsbeamten prüfen die Einhaltung der Anforderungen erst zum Zeitpunkt der Entscheidung und nicht bereits bei der Einreichung der Unterlagen. Das bedeutet, dass auch bereits laufende Anträge unter die neuen, strengeren Kriterien fallen können.

Für Anträge auf Verlängerung einer Aufenthaltserlaubnis und Änderungen der Beschäftigungsbedingungen gelten gesonderte Erläuterungen. IRCC empfiehlt den Beamten in diesem Fall, die Beschäftigungshistorie des Bewerbers genauer mit dem Unternehmen zu überprüfen.

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Wen betreffen die Änderungen im C20-Visumantragsverfahren in Kanada?

Die neuen Regeln betreffen vor allem große internationale Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiter zwischen ihren weltweiten Niederlassungen versetzen, sowie Fachkräfte, die einen internen Umzug nach Kanada planten. Während es bisher möglich war, die formale Anstellung unmittelbar vor dem Umzug schriftlich zu vereinbaren, wird die ausländische Beschäftigungshistorie des Kandidaten nun von den kanadischen Einwanderungsbehörden deutlich gründlicher geprüft.

Für Fachkräfte, die bereits seit einiger Zeit offiziell in einer ausländischen Niederlassung des Unternehmens arbeiten und einen internen Umzug in eine kanadische Niederlassung planen, ändert sich das Verfahren im Wesentlichen nicht. Das Problem entsteht genau für diejenigen, deren Beschäftigung in einer internationalen Struktur erst zum Zeitpunkt des Umzugs oder kurz davor beginnen sollte.

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Alternative Arbeitsgenehmigungen für Arbeitgeber in Kanada

Da die C20-Kategorie eingeschränkt wurde, sollten Arbeitgeber andere, formalisiertere Wege für die Versetzung von Mitarbeitern nach Kanada in Betracht ziehen.

Die nächstliegende Entsprechung ist die konzerninterne Versetzungserlaubnis (ICT), die je nach Position der Person (Manager, leitender Manager oder Spezialist mit Fachkenntnissen) unter den Codes C61, C62 oder C63 ausgestellt wird. Im Gegensatz zu C20 setzte die ICT-Genehmigung ursprünglich voraus, dass der Kandidat innerhalb der letzten drei Jahre mindestens ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet hatte. Daher ist diese Kategorie weniger anfällig für die neuen Anforderungen. Die kanadische Gastorganisation muss eine Muttergesellschaft, Niederlassung, Tochtergesellschaft oder verbundene Organisation des ausländischen Arbeitgebers sein, und das Unternehmen selbst muss in mindestens zwei Ländern aktiv sein.

Die zweite Möglichkeit ist eine reguläre, auf einer Arbeitsmarktprüfung (LMIA) basierende Arbeitserlaubnis. Diese wird erteilt, wenn ein kanadischer Arbeitgeber durch eine Arbeitsmarktprüfung bestätigt, dass es unter den kanadischen Staatsbürgern und Personen mit ständigem Wohnsitz in Kanada keinen vergleichbaren Kandidaten für die offene Stelle gibt. Dieser Weg ist länger und erfordert mehr Dokumente, ist aber unabhängig von der vorherigen Beschäftigungshistorie des Kandidaten im Ausland.

Unternehmen, die bisher aktiv die Kategorie C20 genutzt haben, um neue Mitarbeiter direkt für kanadische Positionen einzustellen, sollten im Vorfeld prüfen, ob das ICT-Verfahren oder das Standard-LMIA-Verfahren für sie geeignet ist, um Verzögerungen oder Ablehnungen zu vermeiden.

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Was bedeutet die Abschaffung der Kategorie C20 in der Praxis?

Die wichtigste Schlussfolgerung für Arbeitgeber und Fachkräfte ist einfach: Eine tatsächliche, dokumentierte Beschäftigung im Ausland ist nun Voraussetzung, keine Formalität mehr. Unternehmen sollten die Berufserfahrung der Kandidaten – Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Personalverfügungen – bereits vor der Antragstellung bestätigen. Fachkräfte, die ausschließlich über einen internationalen Arbeitgeber nach Kanada ziehen möchten, sollten vor Beginn des Antragsverfahrens prüfen, ob ihre aktuelle Situation die neuen Kriterien erfüllt.

Insgesamt fügt sich diese Änderung in einen breiteren Trend der letzten Jahre ein: Kanada hat die Kategorien der von der LMIA ausgenommenen Arbeitsgenehmigungen schrittweise eingegrenzt und präzisiert, anstatt eine weite Auslegung zuzulassen.

Die Geschichte der kanadischen Einwanderungsbestimmungen zeigt, dass sich die Kriterien für Arbeitsgenehmigungen schnell ändern können und was vor einigen Monaten noch funktionierte, heute möglicherweise nicht mehr gilt. Wenn Sie einen Umzug nach Kanada über einen internationalen Arbeitgeber in Erwägung ziehen – sei es durch eine konzerninterne Versetzung oder ein reguläres LMIA-basiertes Verfahren – ist es wichtig, die vollständige Dokumentenliste und die einzelnen Schritte im Voraus zu kennen, um keine Zeit mit der Korrektur Ihres Antrags zu verschwenden.

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Hinweis: Ein hohes Gehalt garantiert keinen hohen Lebensstandard. In manchen Ländern werden selbst hohe Einkommen durch teure Mieten, Lebensmittel und Dienstleistungen aufgefressen, während sich Arbeitnehmer in anderen Ländern dank hoher Kaufkraft deutlich mehr leisten können. Lesen Sie hier mehr über die Länder, in denen die Gehälter im Jahr 2026 das beste Verhältnis zwischen Einnahmen und Ausgaben bieten.

Foto – erstellt von Gemini