Германия привлекает экспатов перспективами карьерного роста и высоким уровнем жизни. Однако, планируя трудоустройство в другой стране, необходимо детально изучить местное законодательство. Важным этапом работы является понимание процедуры прекращения трудового контракта. Узнайте, при каких обстоятельствах вы можете быть уволены немецким работодателем и как это происходит

Заказывайте страховой полис для безопасного путешествия, пребывания или трудоустройства за рубежом

КУПИТЬ

Перспектива увольнения волнует каждого работника, однако, понимая свои права, вы будете чувствовать себя более защищенным. Что же делать, если немецкий работодатель решил вас уволить? Как уволиться по собственному желанию? Рассказываем.

Для безопасного переезда, путешествия или трудоустройства в новой стране вам понадобится медицинское страхование. Расширенный полис можно оформить на нашем сайте по ссылке.

Может ли работодатель в Германии безосновательно уволить работника?

Немецкое законодательство защищает работников от безосновательного увольнения. Если вы работаете в компании более 6 месяцев, вас не могут просто так уволить. В этом случае разорвать трудовой договор работодатель может по одной из следующих причин:

- Операционные причины – если ваша компания получает меньше прибыли и больше не может платить всем работникам заработную плату.

- Поведение работника – вас могут уволить из-за обмана или кражи у вашего работодателя. Также основанием для прекращения трудового контракта является преследование или оскорбления коллег, отсутствие на рабочем месте без веской причины, серфинг в Интернете во время работы или нарушение правил компании.

- Личные причины – если вы больше не можете выполнять свою работу из-за вашего личного состояния или ситуации, вас могут уволить, например, если вы болеете очень долго или в случае потери разрешения на работу.

Важно! Работодатели не имеют права уволить вас из-за вашего возраста, пола, сексуальной ориентации, религии, происхождения и т.д.

Процедура прекращения трудового договора в Германии

Для расторжения трудового договора работодатель должен выполнить ряд следующих условий:

- Письменно сообщить работнику об увольнении.

- Соблюдать период предупреждения перед увольнением (Kündigungsfrist). Обычно период, за который необходимо предупредить работника об увольнении, указывают в трудовом договоре. Если в Вашем контракте такая информация отсутствует, то к вам будут применены общие правила: чем дольше работаете – тем длительный период предупреждения.

- Если в организации присутствует трудовой совет, его также необходимо поставить в известность перед увольнением.

Работодатель может уволить работника без предупреждения, однако только при условии наличия для этого веских причин. К примеру, если вы его ограбили или публично оскорбили (в том числе и в социальных сетях). Такая процедура называется внеочередной или “außerordentlich Kündigung”.

Увольнение в период испытательного срока

Испытательный срок – это период, когда работодатель и работник знакомятся друг с другом почти в неформальных обстоятельствах. Поэтому в течение этого периода обе стороны могут прекратить трудовые отношения без особых причин и с коротким сроком предупреждения.

Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре. Испытательный срок более шести месяцев допускается только в исключительных обстоятельствах.

Увольнение по соглашению сторон (“Aufhebungsvertrag”)

Многие немецкие компании вместо обычного увольнения предлагают своим работникам увольнения по соглашению сторон. То есть, работодатель и работник совместно договариваются об условиях прекращения трудового контракта. Соглашения об увольнении часто включают компенсацию для работников, однако в этом случае человек теряет защиту после увольнения и рискует получить сокращенное пособие по безработице.

После подписания такого соглашения оно не может быть отменено или обжаловано в суде. Поэтому важно внимательно отнестись к соглашению о расторжении договора по согласованию сторон, прежде чем подписывать, проконсультироваться у юриста.

Могут ли уволить членов рабочего совета?

Если вы являетесь членом рабочего совета, вас могут уволить только при чрезвычайных обстоятельствах, например, когда вся компания закрывается. В случае внеочередного увольнения требуется согласие трудового совета или трудового суда.

Как предотвратить незаконное увольнение в Германии?

Если ваш работодатель при увольнении не соблюдал все формальности, например, нарушил период предупреждения или причина увольнения неадекватна, обратитесь за консультацией к юристу. Специалист поможет составить так называемый иск о защите от увольнения (“Kündigungsschutzklage”), а также расскажет о ваших правах.

Главное – реагировать быстро. После получения уведомления об увольнении, у вас есть только три недели, чтобы подать на него иск в суд.

Что делать после того, как Вас уволили в Германии?

В течение трех дней после получения уведомления об увольнении необходимо посетить немецкую службу занятости и сообщить об увольнении. Если обратиться слишком поздно – вы рискуете потерять пособие по безработице.

Как только вы станете безработным, то есть не позже, чем в первый день после расторжения трудового договора, вы должны обратиться в местное агентство по трудоустройству. Только после этого можно получить пособие по безработице.

Увольнение по собственному желанию

Каждый работник может уволиться по собственному желанию, однако, в этом случае, вы также должны заблаговременно предупредить работодателя о расторжении трудового контракта. Точный период обычно указан в вашем контракте, если там данная информация отсутствует, то стандартный период предупреждения составляет четыре недели.

Предупредить работодателя об увольнении необходимо в письменном виде.

Также учитывайте, что если вы увольняетесь по собственному желанию, вы не будете получать пособие по безработице в течение первых 12 недель после увольнения.

Немецкое законодательство защищает работников от внезапных и безосновательных увольнений. Поэтому теперь, когда вы больше знаете о свои права и порядке действий, вы можете чувствовать себя более уверенным на рабочем месте

Напомним, подробно о процедуре трудоустройства в Германии в 2024 году мы рассказывали здесь.

Игорь Усик - руководитель юридического отдела Visit World

Во время работы за границей у экспатов часто возникают различные юридические вопросы, ведь законодательство каждой страны особенное. Разобраться во всех тонкостях трудового права поможет консультация специалиста. Юрист по вопроса работы и бизнеса – ваш надежный помощник в решении простых и сложных вопросов в любом уголке мира.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Германии;

Юридические консультации по вопросам бизнеса в Германии;

Туристическое страхование для иностранцев в Германии;

Медицинское страхование по всему миру.