Німеччина приваблює експатів перспективами карʼєрного росту та високим рівнем життя. Однак плануючи працевлаштування в іншій країні, необхідно детально вивчити місцеве законодавство. Важливим етапом роботи є розуміння процедури припинення трудового контракту. Дізнайтесь, за яких обставин ви можете бути звільнені німецьким роботодавцем та як це відбувається

Замовляйте страховий поліс для безпечної подорожі, перебування або працевлаштування за кордоном

КУПИТИ

Перспектива звільнення хвилює кожного працівника, однак розуміючи свої права ви будете відчувати себе більш захищеним. Що ж робити, якщо німецький роботодавець вирішив вас звільнити? Як звільнитись за власним бажанням? Розповідаємо. 

Для безпечного переїзду, подорожі або працевлаштування у новій країні вам знадобиться медичне страхування. Розширений поліс можна оформити на нашому сайті за посиланням.

Чи може роботодавець у Німеччині безпідставно звільнити працівника? 

Німецьке законодавство захищає працівників від безпідставного звільнення. Якщо ви працюєте у компанії понад 6 місяців, вас не можуть просто так звільнити. У цьому випадку розірвати трудовий договір роботодавець може з однієї з наступних причин:

- Операційні причини – якщо ваша компанія отримує менше прибутку і більше не може платити всім працівникам заробітну плату.

- Поведінка працівника – вас можуть звільнити через обман або крадіжку у вашого роботодавця. Також підставою для припинення трудового контракту є переслідування чи образи колег, відсутність на робочому місці без вагомої причини, серфінг в Інтернеті на роботі або порушення правил компанії.

- Особисті причини – якщо ви більше не можете виконувати свою роботу через ваш особистий стан або ситуацію, вас можуть звільнити, наприклад, якщо ви хворієте дуже довго або у випадку втрати дозволу на роботу.

Важливо! Роботодавці не мають права звільнити вас через ваш вік, стать, сексуальну орієнтацію, релігію, походження тощо.

Процедура припинення трудового договору у Німеччині

Для розірвання трудового договору роботодавець повинен виконати ряд наступних умов: 

- Письмово повідомити працівника про звільнення.

- Дотримуватись періоду попередження перед звільненням (“Kündigungsfrist”). Зазвичай період за який необхідно попередити працівника про звільнення вказують в трудовому договорі. Якщо у Вашому контракті така інформація відсутня, то для вас будуть застосовані загальні правила: чим довше працюєте – тим довший період попередження. 

- Якщо в організації присутня трудова рада, її також необхідно повідомити перед звільненням.

Роботодавець може звільнити працівника без попередження, однак лише за умовою наявності для цього вагомих причин. Наприклад, якщо ви його пограбували або публічно образили його (в тому числі й у соціальних мережах). Така процедура називається позачерговим або “außerordentlich Kündigung”. 

Звільнення у період випробувального терміну 

Випробувальний термін – це період, коли роботодавець та працівник знайомляться один з одним майже у неформальних обставинах. Тому протягом цього періоду обидві сторони можуть припинити трудові відносини без особливих причин та з коротким терміном попередження. 

Тривалість випробувального терміну вказується у вашому трудовому договорі. Випробувальний термін більше ніж шість місяців допускається лише у виняткових обставинах.

Звільнення за згодою сторін (“Aufhebungsvertrag”)

Багато німецьких компаній замість звичайного звільнення пропонують своїм працівникам звільнення за угодою сторін. Тобто роботодавець та працівник спільно домовляються про умови припинення трудового контракту. Угоди про звільнення часто включають компенсацію для працівників, однак у цьому випадку людина втрачає захист після звільнення та ризикує отримати скорочену допомогу по безробіттю.

Після підписання такої угоди, вона не може бути скасована чи оскаржена у суді. Тому важливо уважно поставитися до угоди про розірвання договору за згодою сторін, краще, перш ніж підписувати, проконсультуватись у юриста. 

Чи можуть звільнити членів робочої ради? 

Якщо ви є членом робочої ради, вас можуть звільнити лише за надзвичайних обставин, наприклад, коли вся компанія закривається. У разі позачергового звільнення – потрібна згода трудової ради або трудового суду. 

Як запобігти незаконному звільненню у Німеччині? 

Якщо ваш роботодавець при звільненні не дотримався усіх формальностей, наприклад, порушив період попередження або причина звільнення є неадекватною, зверніться за консультацією до юриста. Фахівець допоможе скласти так званий позов про захист від звільнення (“Kündigungsschutzklage”), а також розкаже про ваші права. 

Головне – реагувати швидко. Після отримання повідомлення про звільнення, у вас є лише три тижні, щоб подати на нього позов до суду. 

Що робити після того, як Вас звільнили у Німеччині?

Впродовж трьох днів після отримання повідомлення про звільнення необхідно відвідати німецьку службу зайнятості та повідомити про звільнення. Якщо звернутись занадто пізно – ви ризикуєте втратити допомогу по безробіттю. 

Як тільки ви станете безробітним, тобто не пізніше, ніж у перший день після розірвання трудового договору, ви повинні звернутися до місцевого агентства з працевлаштування. Тільки після цього можна отримати допомогу по безробіттю. 

Звільнення за власним бажанням

Кожен працівник може звільнитись за власним бажанням, однак, у цьому випадку, ви також повинні завчасно попередити роботодавця про розірвання трудового контракту. Точний період зазвичай вказано у Вашому контракті, якщо там дана інформація відсутня, то стандартний період попередження складає чотири тижні. 

Попередити роботодавця про звільнення необхідно у листі. 

Також враховуйте, що якщо ви звільняєтесь за власним бажанням, ви не будете отримувати допомогу по безробіттю впродовж перших 12 тижнів після звільнення. 

Німецьке законодавство захищає працівників від раптових та безпідставних звільнень. Тому тепер, коли ви більше знаєте про свої права та порядок дій, ви можете відчувати себе більш впевненим на робочому місці

Нагадаємо, детально про процедуру працевлаштування у Німеччині у 2024 році ми розповідали тут. 

Ігор Усик - керівник юридичного відділу Visit World

Під час роботи за кордоном в експатів часто виникають різні юридичні питання, адже законодавство кожної країни особливе. Розібратись в усіх тонкощах трудового права допоможе консультація фахівця. Юрист з питань роботи та бізнесу – ваш надійний помічник у вирішенні простих та складних питань у будь-якому куточку світу. 

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів в Німеччині;

Юридичні консультації з питань бізнесу в Німеччині;

Туристичне страхування для іноземців в Німеччині;

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.