Deutschland zieht Expats mit Karrierechancen und hohem Lebensstandard an. Wenn Sie jedoch eine Beschäftigung in einem anderen Land planen, müssen Sie die dortige Gesetzgebung im Detail studieren. Das Verständnis des Verfahrens zur Kündigung eines Arbeitsvertrags ist ein wichtiger Arbeitsschritt. Finden Sie heraus, unter welchen Umständen Sie von Ihrem deutschen Arbeitgeber gekündigt werden können und wie dies geschieht

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Die Aussicht auf eine Kündigung beunruhigt jeden Arbeitnehmer, aber wenn Sie Ihre Rechte kennen, fühlen Sie sich besser geschützt. Was tun, wenn ein deutscher Arbeitgeber Sie feuert? Wie können Sie aus eigenem Antrieb kündigen? Wir sagen es Ihnen.

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Kann ein Arbeitgeber in Deutschland einen Arbeitnehmer ohne Grund feuern?

Das deutsche Gesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung. Wenn Sie länger als 6 Monate für das Unternehmen arbeiten, können Sie nicht einfach so gekündigt werden. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus einem der folgenden Gründe kündigen:

- Betriebsgründe – wenn Ihr Unternehmen weniger Gewinn macht und nicht mehr allen Mitarbeitern Lohn zahlen kann.

- Verhalten des Arbeitnehmers – Sie können entlassen werden, wenn Sie Ihren Arbeitgeber betrügen oder bestehlen. Auch die Belästigung oder Beleidigung von Kollegen, das ungerechtfertigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz, das Surfen im Internet am Arbeitsplatz oder Verstöße gegen Unternehmensregeln sind Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags.

- Persönliche Gründe – wenn Sie aufgrund Ihres persönlichen Zustands oder Ihrer persönlichen Situation nicht mehr in der Lage sind, Ihre Arbeit zu verrichten, kann Ihnen gekündigt werden, z. B. wenn Sie sehr lange krank sind oder Ihre Arbeitserlaubnis verlieren.

Wichtig! Arbeitgeber haben nicht das Recht, Sie aufgrund Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer sexuellen Orientierung, Religion, Herkunft usw. zu entlassen.

Das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags in Deutschland

Um einen Arbeitsvertrag zu kündigen, muss der Arbeitgeber eine Reihe der folgenden Bedingungen erfüllen:

- Den Arbeitnehmer schriftlich über die Kündigung informieren.

- Die Kündigungsfrist vor der Kündigung einhalten. Normalerweise ist die Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer über die Kündigung informiert werden muss, im Arbeitsvertrag festgelegt. Wenn in Ihrem Vertrag keine solche Information enthalten ist, gelten für Sie die allgemeinen Regeln: Je länger Sie arbeiten, desto länger ist die Kündigungsfrist.

- Wenn die Organisation einen Betriebsrat hat, muss dieser ebenfalls vor der Kündigung informiert werden.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, jedoch nur, wenn es dafür triftige Gründe gibt. Zum Beispiel, wenn Sie ihn ausgeraubt oder öffentlich (auch in sozialen Netzwerken) beleidigt haben. Dieses Verfahren wird als außerordentliche oder „außerordentliche Kündigung“ bezeichnet.

Kündigung während der Probezeit

Eine Probezeit ist eine Zeit, in der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem fast informellen Rahmen kennenlernen. Daher können beide Parteien während dieser Zeit das Arbeitsverhältnis ohne besondere Gründe und mit einer kurzen Kündigungsfrist kündigen.

Die Dauer der Probezeit ist in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Eine Probezeit von mehr als sechs Monaten ist nur in Ausnahmefällen zulässig.

Aufhebungsvertrag

Viele deutsche Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern anstelle einer regulären Kündigung eine einvernehmliche Kündigung an. Das heißt, Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren gemeinsam die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags. Aufhebungsvereinbarungen beinhalten oft eine Arbeitnehmerentschädigung, aber in diesem Fall verliert der Einzelne bei der Kündigung den Schutz und riskiert eine Kürzung des Arbeitslosengeldes.

Sobald eine solche Vereinbarung unterzeichnet ist, kann sie nicht mehr gekündigt oder vor Gericht angefochten werden. Daher ist es wichtig, die Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien sorgfältig zu prüfen. Es ist besser, vor der Unterzeichnung einen Anwalt zu konsultieren.

Können Betriebsratsmitglieder entlassen werden?

Wenn Sie Betriebsratsmitglied sind, können Sie nur unter außerordentlichen Umständen entlassen werden, beispielsweise wenn das gesamte Unternehmen geschlossen wird. Im Falle einer außerordentlichen Entlassung ist die Zustimmung des Betriebsrats oder des Arbeitsgerichts erforderlich.

Wie kann man einer rechtswidrigen Kündigung in Deutschland vorbeugen?

Wenn Ihr Arbeitgeber bei der Kündigung nicht alle Formalitäten eingehalten hat, beispielsweise die Kündigungsfrist verletzt hat oder der Kündigungsgrund unzureichend ist, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt. Der Spezialist hilft Ihnen bei der Erstellung einer sogenannten Kündigungsschutzklage und informiert Sie auch über Ihre Rechte.

Hauptsache, Sie reagieren schnell. Nach Erhalt der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, dagegen zu klagen.

Was tun nach einer Kündigung in Deutschland?

Innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung müssen Sie die deutsche Arbeitsvermittlung aufsuchen und die Kündigung melden. Melden Sie sich zu spät, riskieren Sie den Verlust des Arbeitslosengeldes.

Sobald Sie arbeitslos werden, also spätestens am ersten Tag nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, müssen Sie sich an die örtliche Arbeitsagentur wenden. Erst danach können Sie Arbeitslosengeld erhalten.

Freiwillige Kündigung

Jeder Arbeitnehmer kann aus eigenem Antrieb kündigen, allerdings müssen Sie in diesem Fall auch den Arbeitgeber im Voraus über die Beendigung des Arbeitsvertrags informieren. Die genaue Frist ist in der Regel in Ihrem Vertrag angegeben, wenn diese Information nicht vorhanden ist, beträgt die Standardkündigungsfrist vier Wochen.

Es ist notwendig, den Arbeitgeber in einem Brief über die Kündigung zu informieren.

Beachten Sie auch, dass Sie bei einer freiwilligen Kündigung in den ersten 12 Wochen nach Ihrer Kündigung kein Arbeitslosengeld erhalten.

Das deutsche Recht schützt Arbeitnehmer vor plötzlichen und ungerechtfertigten Entlassungen. Jetzt, da Sie mehr über Ihre Rechte und Verfahren wissen, können Sie sich am Arbeitsplatz sicherer fühlen.

Wir erinnern Sie daran, dass wir hier ausführlich über das Einstellungsverfahren in Deutschland im Jahr 2024 gesprochen haben.

Igor Usyk - Leiter der Rechtsabteilung bei Visit World

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