A Alemanha atrai expatriados com perspetivas de crescimento profissional e um elevado nível de vida. No entanto, ao planear o emprego noutro país, é necessário estudar detalhadamente a legislação local. Compreender o procedimento de rescisão do contrato de trabalho é uma etapa importante do trabalho. Descubra em que circunstâncias pode ser despedido pelo seu empregador alemão e como isso acontece

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A perspetiva de ser despedido preocupa todos os colaboradores, mas compreender os seus direitos irá ajudá-lo a sentir-se mais protegido. O que fazer se um empregador alemão decidir despedi-lo? Como renunciar por vontade própria? Nós dizemos.

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Um empregador na Alemanha pode despedir um trabalhador sem motivo?

 A lei alemã protege os trabalhadores contra despedimentos sem justa causa. Se trabalha na empresa há mais de 6 meses, não pode ser despedido desta forma. Neste caso, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho por um dos seguintes motivos:

- Razões operacionais – se a sua empresa está a ter menos lucros e já não consegue pagar salários a todos os colaboradores.

- Conduta do Empregado – Pode ser despedido por trapacear ou roubar o seu empregador. Assediar ou insultar colegas, ausentar-se do local de trabalho sem justa causa, navegar na Internet no trabalho ou violar as regras da empresa são também motivos de rescisão do contrato de trabalho.

- Razões pessoais – se já não puder exercer o seu trabalho devido à sua condição ou situação pessoal, poderá ser despedido, por exemplo se ficar doente durante muito tempo ou se perder a sua autorização de trabalho.

Importante! Os empregadores não têm o direito de o despedir por causa da sua idade, sexo, orientação sexual, religião, origem, etc.

O procedimento para rescindir um contrato de trabalho na Alemanha

Para rescindir um contrato de trabalho, o empregador deve cumprir uma série das seguintes condições:

- Notificar o funcionário por escrito sobre o despedimento.

- Cumprir o período de aviso prévio antes do despedimento (“Kündigungsfrist”). Normalmente, o período durante o qual é necessário avisar o trabalhador sobre o despedimento está especificado no contrato de trabalho. Se não existir tal informação no seu contrato, as regras gerais serão aplicadas a si: quanto mais tempo trabalhar, maior será o período de aviso prévio.

- Caso a organização possua um conselho de trabalho, este também deverá ser notificado antes da desvinculação.

O empregador pode despedir um trabalhador sem aviso prévio, mas apenas se existirem boas razões para tal. Por exemplo, se o roubou ou insultou publicamente (incluindo nas redes sociais). Este procedimento é designado por extraordinário ou “außerordentlich Kündigung”.

Despedimento durante o período probatório

O período probatório é um período em que empregador e empregado se conhecem num ambiente quase informal. Assim, durante este período, ambas as partes podem rescindir a relação laboral sem motivos especiais e com um curto período de pré-aviso.

A duração do período experimental está especificada no seu contrato de trabalho. Um período probatório superior a seis meses só é permitido em circunstâncias excecionais.

Liberação por consentimento das partes (“Aufhebungsvertrag”)

Muitas empresas alemãs, em vez do despedimento regular, oferecem aos seus trabalhadores o despedimento por acordo das partes. Ou seja, o empregador e o trabalhador acordam conjuntamente as condições de cessação do contrato de trabalho. Os acordos de rescisão incluem frequentemente a compensação laboral, mas, neste caso, o indivíduo perde a proteção após a rescisão e corre o risco de reduzir os subsídios de desemprego.

Uma vez assinado tal acordo, não pode ser cancelado ou contestado em tribunal. Por conseguinte, é importante considerar cuidadosamente o acordo de rescisão do contrato por acordo das partes, é melhor consultar um advogado antes de assinar.

Os membros do conselho de empresa podem ser demitidos?

Se for membro do conselho de empresa, só poderá ser despedido em circunstâncias extraordinárias, como quando toda a empresa fecha. Em caso de despedimento extraordinário, é necessária a concordância do conselho de trabalho ou da justiça do trabalho.

Como evitar o despedimento ilegal na Alemanha?

Se o seu empregador não cumpriu todas as formalidades no momento do despedimento, por exemplo, violou o prazo de pré-aviso ou o motivo do despedimento é inadequado, consulte um advogado. O especialista irá ajudá-lo a preparar um chamado pedido de proteção contra despedimento (“Kündigungsschutzklage”) e também irá informá-lo sobre os seus direitos.

O principal é reagir rapidamente. Após receber a notificação de rescisão, terá apenas três semanas para apresentar uma ação judicial contra a mesma.

O que fazer depois de ser despedido na Alemanha?

Deve dirigir-se ao serviço de emprego alemão no prazo de três dias após receber a notificação de despedimento e comunicar o despedimento. Se se inscrever demasiado tarde, corre o risco de perder o subsídio de desemprego.

Assim que ficar desempregado, ou seja, o mais tardar no primeiro dia após a cessação do contrato de trabalho, deverá contactar a agência de emprego local. Só depois disso poderá obter o subsídio de desemprego.

Demissão voluntária

Cada trabalhador pode demitir-se por vontade própria, no entanto, neste caso, também deverá avisar previamente o empregador sobre a cessação do contrato de trabalho. O período exato é geralmente indicado no seu contrato;

É necessário avisar o empregador sobre o despedimento por carta.

Note também que se desistir voluntariamente, não receberá o subsídio de desemprego nas primeiras 12 semanas após parar.

A lei alemã protege os trabalhadores de despedimentos súbitos e injustificados. Portanto, agora que já sabe mais sobre os seus direitos e procedimentos, pode sentir-se mais confiante no local de trabalho

Recordaremos que falámos detalhadamente sobre o procedimento de emprego na Alemanha em 2024 aqui.

Igor Usyk - Chefe do Departamento Jurídico da Visit World

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