Niemcy przyciągają ekspatów perspektywami rozwoju kariery i wysokim standardem życia. Jednak planując zatrudnienie w innym kraju, konieczne jest dokładne zapoznanie się z lokalnym prawodawstwem. Zrozumienie procedury rozwiązania umowy o pracę jest ważnym etapem pracy. Dowiedz się, w jakich okolicznościach możesz zostać zwolniony przez swojego niemieckiego pracodawcę i jak to się odbywa

Zamów polisę ubezpieczeniową na bezpieczną podróż, pobyt lub pracę za granicą

KUP

Perspektywa zwolnienia martwi każdego pracownika, ale zrozumienie swoich praw pomoże ci poczuć się bardziej chronionym. Co zrobić, jeśli niemiecki pracodawca postanawia cię zwolnić? Jak zrezygnować z własnej woli? Mówimy.

Aby przemieszczać się, podróżować lub pracować bezpiecznie w nowym kraju, będziesz potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz ubiegać się o rozszerzoną polisę na naszej stronie internetowej tutaj.

Czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika bez powodu?

Niemieckie prawo chroni pracowników przed bezpodstawnym zwolnieniem. Jeśli pracujesz w firmie dłużej niż 6 miesięcy, nie możesz być zwolniony ot tak. W takim przypadku pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z jednego z następujących powodów:

- Powody operacyjne – jeśli twoja firma osiąga mniejsze zyski i nie może już płacić wynagrodzeń wszystkim pracownikom.

- Zachowanie pracownika – Możesz zostać zwolniony za oszustwo lub kradzież od swojego pracodawcy. Nękanie lub obrażanie kolegów, nieobecność w pracy bez uzasadnionej przyczyny, przeglądanie Internetu w pracy lub łamanie zasad firmy również są podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

- Powody osobiste – jeśli nie jesteś już w stanie wykonywać swojej pracy z powodu swojego stanu lub sytuacji osobistej, możesz zostać zwolniony, na przykład jeśli jesteś chory przez bardzo długi czas lub jeśli stracisz pozwolenie na pracę.

Co ważne! Pracodawcy nie mają prawa zwolnić cię z powodu twojego wieku, płci, orientacji seksualnej, religii, pochodzenia itp.

Procedura wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech

Aby wypowiedzieć umowę o pracę, pracodawca musi spełnić szereg następujących warunków:

- Powiadomić pracownika na piśmie o zwolnieniu.

- Przestrzegać okresu wypowiedzenia przed zwolnieniem (“Kündigungsfrist”). Zazwyczaj okres, w którym należy powiadomić pracownika o zwolnieniu, jest określony w umowie o pracę. Jeśli w twojej umowie nie ma takich informacji, to obowiązują cię ogólne zasady: im dłużej pracujesz, tym dłuższy okres wypowiedzenia.

- Jeśli organizacja ma radę pracowniczą, również musi być powiadomiona przed zwolnieniem.

Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, ale tylko jeśli istnieją ku temu dobre powody. Na przykład, jeśli go okradłeś lub publicznie obraziłeś (w tym w mediach społecznościowych). Tę procedurę nazywa się nadzwyczajnym lub “außerordentlich Kündigung”.

Zwolnienie w okresie próbnym

Okres próbny to czas, w którym pracodawca i pracownik poznają się w niemal nieformalnym otoczeniu. Dlatego w tym okresie obie strony mogą zakończyć stosunek pracy bez specjalnych powodów i z krótkim okresem wypowiedzenia.

Czas trwania okresu próbnego jest określony w twojej umowie o pracę. Okres próbny dłuższy niż sześć miesięcy jest dozwolony tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Rozwiązanie za zgodą stron (“Aufhebungsvertrag”)

Wiele niemieckich firm, zamiast regularnego zwolnienia, oferuje swoim pracownikom zwolnienie za zgodą stron. To znaczy, że pracodawca i pracownik wspólnie uzgadniają warunki rozwiązania umowy o pracę. Umowy o rozwiązanie często zawierają odszkodowanie dla pracowników, ale w takim przypadku osoba traci ochronę przy rozwiązaniu umowy i ryzykuje zmniejszone zasiłki dla bezrobotnych.

Po podpisaniu takiej umowy nie można jej anulować ani zaskarżyć w sądzie. Dlatego ważne jest, aby dokładnie rozważyć umowę o rozwiązaniu umowy za zgodą stron, lepiej skonsultować się z prawnikiem przed podpisaniem.

Czy członkowie rady pracowniczej mogą być zwolnieni?

Jeśli jesteś członkiem rady pracowniczej, możesz być zwolniony tylko w nadzwyczajnych okolicznościach, na przykład gdy całe przedsiębiorstwo zostaje zamknięte. W przypadku nadzwyczajnego zwolnienia wymagana jest zgoda rady pracowniczej lub sądu pracy.

Jak zapobiec nielegalnemu zwolnieniu w Niemczech?

Jeśli twój pracodawca nie przestrzegał wszystkich formalności w momencie zwolnienia, na przykład naruszył okres wypowiedzenia lub powód zwolnienia jest niewystarczający, skonsultuj się z prawnikiem. Specjalista pomoże ci przygotować tzw. pozew o ochronę przed zwolnieniem (“Kündigungsschutzklage”) i również poinformuje cię o twoich prawach.

Najważniejsze jest, aby szybko zareagować. Po otrzymaniu wypowiedzenia masz tylko trzy tygodnie na wniesienie pozwu przeciwko niemu.

Co zrobić po zwolnieniu w Niemczech?

Musisz odwiedzić niemiecką służbę zatrudnienia w ciągu trzech dni po otrzymaniu wypowiedzenia i zgłosić zwolnienie. Jeśli zgłosisz się za późno, ryzykujesz utratę zasiłku dla bezrobotnych.

Jak tylko staniesz się bezrobotny, tzn. nie później niż pierwszego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę, musisz skontaktować się z lokalną agencją zatrudnienia. Dopiero po tym możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

Dobrowolne zwolnienie

Każdy pracownik może zrezygnować z własnej woli, jednak w takim przypadku musisz również wcześniej powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę. Dokładny okres jest zazwyczaj wskazany w twojej umowie, jeśli tej informacji tam nie ma, to standardowy okres wypowiedzenia wynosi cztery tygodnie.

Należy powiadomić pracodawcę o zwolnieniu w liście.

Zauważ również, że jeśli zrezygnujesz dobrowolnie, nie otrzymasz zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 12 tygodni po rezygnacji.

Niemieckie prawo chroni pracowników przed nagłymi i bezpodstawnymi zwolnieniami. Teraz, gdy wiesz więcej o swoich prawach i procedurach, możesz czuć się pewniej w miejscu pracy

Przypominamy, że szczegółowo omawialiśmy procedurę zatrudnienia w Niemczech w 2024 roku tutaj.

Ihor Usyk - szef działu prawnego Visit World

Pracując za granicą, ekspaci często mają różne problemy prawne, ponieważ przepisy prawne każdego kraju są specyficzne. Konsultacja ze specjalistą pomoże ci zrozumieć wszystkie zawiłości prawa pracy. Prawnik ds. pracy i biznesu to twój niezawodny asystent w rozwiązywaniu prostych i złożonych problemów w każdym zakątku świata.

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

Lista kontrolna do uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Niemczech;

Porady prawne w sprawach biznesowych w Niemczech;

Ubezpieczenie podróżne dla obcokrajowców w Niemczech;

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, proszę skontaktuj się z naszą infolinią.