L'Allemagne attire les expatriés avec des perspectives d'évolution de carrière et un niveau de vie élevé. Cependant, lors de la planification d'un emploi dans un autre pays, il est nécessaire d'étudier en détail la législation locale. Comprendre la procédure de rupture d'un contrat de travail est une étape importante du travail. Découvrez dans quelles circonstances vous pouvez être licencié par votre employeur allemand et comment cela se passe

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La perspective d'être licencié inquiète tous les employés, mais comprendre vos droits vous aidera à vous sentir plus protégé. Que faire si un employeur allemand décide de vous licencier ? Comment démissionner de son plein gré ? Nous disons.

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En Allemagne, un employeur peut-il licencier un employé sans motif ?

La loi allemande protège les salariés contre les licenciements injustifiés. Si vous travaillez dans l'entreprise pendant plus de 6 mois, vous ne pouvez pas être licencié comme ça. Dans ce cas, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail pour l'un des motifs suivants :

- Raisons opérationnelles – si votre entreprise réalise moins de bénéfices et ne peut plus payer les salaires de tous les employés.

- Conduite des employés – Vous pourriez être licencié pour avoir triché ou volé votre employeur. Harceler ou insulter des collègues, s'absenter du lieu de travail sans motif valable, surfer sur Internet au travail ou enfreindre les règles de l'entreprise sont également des motifs de rupture du contrat de travail.

- Raisons personnelles – si vous n'êtes plus en mesure d'exercer votre travail en raison de votre état ou de votre situation personnelle, vous pouvez être licencié, par exemple si vous êtes malade pendant très longtemps ou si vous perdez votre permis de travail.

Surtout! Les employeurs n'ont pas le droit de vous licencier en raison de votre âge, sexe, orientation sexuelle, religion, origine, etc.

La procédure de rupture d'un contrat de travail en Allemagne

Pour mettre fin à un contrat de travail, l'employeur doit remplir un certain nombre de conditions suivantes :

- Informer par écrit le salarié du licenciement.

- Respecter le délai de préavis avant le licenciement (« Kündigungsfrist »). Habituellement, le délai pendant lequel il est nécessaire d'informer le salarié du licenciement est précisé dans le contrat de travail. Si de telles informations ne figurent pas dans votre contrat, alors les règles générales s'appliqueront à vous : plus vous travaillez longtemps, plus le délai de préavis est long.

- Si l'organisation dispose d'un conseil du travail, celui-ci doit également en être informé avant le licenciement.

Un employeur peut licencier un salarié sans préavis, mais seulement s'il existe de bonnes raisons. Par exemple, si vous l’avez volé ou insulté publiquement (y compris sur les réseaux sociaux). Cette procédure est appelée extraordinaire ou « außerordentlich Kündigung ».

Licenciement pendant la période d'essai

Une période d'essai est une période pendant laquelle l'employeur et le salarié apprennent à se connaître dans un cadre quasi informel. Ainsi, pendant cette période, les deux parties peuvent mettre fin à la relation de travail sans motif particulier et avec un court délai de préavis.

La durée de la période d'essai est précisée dans votre contrat de travail. Une période probatoire de plus de six mois n'est autorisée que dans des circonstances exceptionnelles.

Libération avec le consentement des parties (« Aufhebungsvertrag »)

De nombreuses entreprises allemandes, au lieu d'un licenciement régulier, proposent à leurs salariés le licenciement par accord des parties. C'est-à-dire que l'employeur et le salarié conviennent conjointement des conditions de résiliation du contrat de travail. Les accords de départ incluent souvent une indemnisation des accidents du travail, mais dans ce cas, l'individu perd sa protection en cas de licenciement et risque de réduire ses allocations de chômage.

Une fois qu’un tel accord est signé, il ne peut être annulé ni contesté devant les tribunaux. Par conséquent, il est important d'examiner attentivement l'accord de résiliation du contrat par accord des parties, il est préférable de consulter un avocat avant de signer.

Les membres du comité d'entreprise peuvent-ils être licenciés ?

Si vous êtes membre du comité d'entreprise, vous ne pouvez être licencié que dans des circonstances extraordinaires, par exemple en cas de fermeture de l'ensemble de l'entreprise. En cas de licenciement extraordinaire, l'accord du conseil du travail ou du tribunal du travail est requis.

Comment prévenir les licenciements illégaux en Allemagne ?

Si votre employeur n'a pas respecté toutes les formalités au moment du licenciement, par exemple s'il n'a pas respecté le délai de préavis ou si le motif du licenciement est insuffisant, consultez un avocat. Le spécialiste vous aidera à préparer une demande de protection contre le licenciement (« Kündigungsschutzklage ») et vous informera également de vos droits.

L’essentiel est de réagir rapidement. Après avoir reçu l'avis de résiliation, vous ne disposez que de trois semaines pour intenter une action en justice contre celui-ci.

Que faire après avoir été licencié en Allemagne ?

Vous devez vous rendre au service allemand de l'emploi dans les trois jours suivant la réception de l'avis de licenciement et signaler le licenciement. Si vous postulez trop tard, vous risquez de perdre vos allocations de chômage.

Dès que vous vous retrouvez au chômage, c'est-à-dire au plus tard le premier jour après la rupture du contrat de travail, vous devez vous adresser à l'agence locale pour l'emploi. Ce n’est qu’après cela que vous pourrez bénéficier des allocations de chômage.

Licenciement volontaire

Chaque salarié peut démissionner de son plein gré, cependant, dans ce cas, vous devez également informer au préalable l'employeur de la rupture du contrat de travail. La durée exacte est généralement indiquée dans votre contrat, si cette information n'y figure pas, alors le délai de préavis standard est de quatre semaines.

Il est nécessaire d'informer l'employeur du licenciement par lettre.

Notez également que si vous arrêtez volontairement, vous ne recevrez pas d’allocations de chômage pendant les 12 premières semaines suivant votre arrêt.

La loi allemande protège les salariés contre les licenciements soudains et injustifiés. Alors maintenant que vous en savez plus sur vos droits et procédures, vous pouvez vous sentir plus en confiance sur votre lieu de travail.

Nous vous rappelons que nous avons parlé en détail ici de la procédure d'embauche en Allemagne en 2024.

Igor Usyk - Chef du service juridique de Visit World

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