Kanadisches Arbeitsrecht: 10 wichtige Regeln für ausländische Arbeitgeber

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09 Okt. 2023

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Kanadisches Arbeitsrecht: 10 wichtige Regeln für ausländische Arbeitgeber

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Kanadisches Arbeitsrecht: 10 wichtige Regeln für ausländische Arbeitgeber

Kanadas starke Wirtschaft, qualifizierte Arbeitskräfte und der Zugang zu großen Einzelhandelsketten machen das Land zu einem idealen Markt für Investitionen und Wachstum globaler Unternehmen. In Kanada sind jedoch nur bestimmte Branchen durch Bundesgesetze geregelt, während alle anderen durch Gesetze der Provinzen geregelt werden. Erfahren Sie mehr über 10 wichtige Regeln für ausländische Arbeitgeber in Kanada und die wichtigsten Fragen zum Arbeitsrecht

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Statistiken zufolge besitzen etwa 7 % der Ausländer ein Unternehmen mit Beschäftigten in Kanada. Am häufigsten eröffnen Bürger aus China, Singapur, Indien und den USA eine Repräsentanz oder ein neues Unternehmen in dem Land.

Das kanadische Arbeitsrecht weist viele Besonderheiten und Nuancen auf und kann für einen ausländischen Arbeitgeber zu einem echten Labyrinth werden. Wenn Sie planen, eine Repräsentanz Ihres Unternehmens im Land des Ahornblatts zu eröffnen, müssen Sie die Unterschiede im Arbeitsrecht der einzelnen Staaten berücksichtigen. Wenn Ihr Unternehmen Arbeitnehmer aus verschiedenen Provinzen und Territorien Kanadas beschäftigt, kann die Einhaltung der Gesetze sogar noch schwieriger sein, da in jeder Region andere Arbeitnehmerrechte und Arbeitsstandards gelten.

Welches sind also die wichtigsten Bestimmungen des kanadischen Arbeitsgesetzes? Weitere 10 Regeln für ausländische Arbeitgeber.

1. Entlassung ohne Vorwarnung ist unmöglich

In Kanada ist die fristlose Entlassung eines Arbeitnehmers oder eine Entschädigung anstelle einer Kündigung nur dann möglich, wenn es dafür triftige Gründe gibt. Außerdem muss es sich um eine schwere Verfehlung handeln und der Arbeitgeber muss stichhaltige Beweise für die Schuld des Arbeitnehmers haben. Wenn Sie einen Arbeitnehmer ohne Grund entlassen wollen, müssen Sie die in den Provinzen geltenden Kündigungsfristen einhalten oder dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen.

2. Strafe für die falsche Einstufung von Arbeitnehmern

In Kanada werden zwei Kategorien von Arbeitnehmern unterschieden:

- Angestellte - verrichten ihre Arbeit ausschließlich unter der direkten Aufsicht des Arbeitgebers auf unbestimmte Zeit und haben Anspruch auf Sozialleistungen.

- Auftragnehmer sind Selbstständige, die für einen bestimmten Zeitraum selbstständig arbeiten und keinen Anspruch auf Leistungen haben.

Die Kombination dieser Kategorien kann zu Sanktionen wegen falscher Einstufung und zu rückwirkenden Leistungen mit Zinsen führen. Manchmal kann dies ein Unternehmen Millionen von Dollar kosten.

3. Strenge Antidiskriminierungsgesetze

Bundes- und Provinzgesetze schützen die Kanadier vor allen Formen der Diskriminierung. Das kanadische Menschenrechtsgesetz verbietet die Beschäftigung aufgrund von Rasse, Alter, sexueller Ausrichtung und Geschlecht. Auch die meisten Provinzen haben ihre eigenen Schutzbestimmungen, so verbietet z. B. British Columbia die Diskriminierung aufgrund von strafrechtlichen Verurteilungen, die nicht mit der Beschäftigung zusammenhängen.

4. Anwendung der verschiedenen Gesetze in bestimmten Bereichen

Das kanadische Arbeitsgesetzbuch gilt nur für die Beschäftigten der Bundesregierung und des privaten Sektors in den Bereichen Banken, Telekommunikation und Transport. Dies sind weniger als 10 % der kanadischen Arbeitskräfte. Die Arbeit der übrigen Kanadier wird durch die Arbeitsgesetze der Provinzen und andere nationale Gesetze geregelt. Kanada hat in allen Gerichtsbarkeiten Arbeitsbeziehungsgremien.

5. Das Recht, Gewerkschaften beizutreten

Kanadische Arbeitnehmer haben das Recht auf Vereinigungsfreiheit, und jeder Arbeitnehmer in Kanada, der keine Führungskraft ist, kann eine Gewerkschaft gründen, ohne Repressalien seitens des Arbeitgebers befürchten zu müssen. Im Rahmen von Tarifverhandlungen erarbeiten der Arbeitgeber und die Gewerkschaft einen Tarifvertrag, in dem neue Arbeitsbedingungen festgelegt werden. Während der Verhandlungen haben die Arbeitnehmer das Recht zu streiken.

6. Bußgelder, Strafen und rechtliche Konsequenzen für die Nichtgewährung von Leistungen an Arbeitnehmer

Jeder Arbeitnehmer in Kanada hat Anspruch auf gesetzliche Leistungen - Rente, Arbeitsversicherung, Urlaub, Feiertage, Abfindung usw. Jede kanadische Provinz hat ihren eigenen Employment Standards Act, der Mindestarbeitsbedingungen festlegt. Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern keine Leistungen anbieten, können mit einer Geldstrafe belegt werden.

7. Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) sind in Kanada obligatorisch

Vertraulichkeitsvereinbarungen können als Vertraulichkeitsklauseln in kanadische Arbeitsverträge aufgenommen werden. Sie dienen dem Schutz vertraulicher Informationen, wenn sie angemessen und spezifisch sind und im öffentlichen Interesse liegen, d. h. wenn sie keine kriminellen Aktivitäten des Unternehmens verschleiern.

8. Der Arbeitgeber ist für die Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz verantwortlich

Nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen die Arbeitnehmer vor möglichen Risiken am Arbeitsplatz gewarnt werden und mit Vertretern des Arbeitsschutzdienstes Kontakt aufnehmen. Kanadische Arbeitnehmer sind auch vor jeglicher Belästigung geschützt. Im Falle sexueller Übergriffe ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anonymität des Beschwerdeführers und seine Interessen zu wahren.

9. Schutz der persönlichen Daten von Arbeitnehmern

Kanada verfügt über ein Bundesgesetz zum Schutz personenbezogener Daten und elektronischer Dokumente (PIPEDA). Ähnliche Provinzgesetze wurden auch in den Regionen Alberta, British Columbia und Quebec verabschiedet. Diese Vorschriften verpflichten den Arbeitgeber, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, bevor er personenbezogene Daten erhebt, und von ihm nur die erforderlichen Daten anzufordern und diese nur auf legalem Wege zu sammeln.

10. Transparenz bei der Entlohnung der Arbeit

Das Gesetz über die Gleichbehandlung in der Beschäftigung verpflichtet die Arbeitgeber, Lohndaten zu melden, um etwaige Lohnunterschiede zwischen demografischen Gruppen zu ermitteln. Diese Vorschrift fördert die gerechte Entlohnung von Frauen, Minderheitengruppen und Menschen mit Behinderungen. Auch die Prince-Edward-Inseln haben vor kurzem ein Gesetz verabschiedet, das die Angabe des Gehalts in öffentlichen Stellenausschreibungen vorschreibt.

Die wichtigsten Fragen zum kanadischen Arbeitsrecht

1. Wie hoch ist der Mindestlohn in Kanada?

Ab dem 1. April 2023 beträgt der Mindestlohn auf Bundesebene in Kanada 16,65 C$ pro Stunde. Dieser Betrag gilt jedoch nur für Bundesangestellte und Arbeitnehmer in Branchen, die über die Grenzen der Provinzen hinausgehen (z. B. Transportwesen, Banken und Telekommunikation). Für alle anderen Arbeitnehmer variiert der Mindestlohn je nach Provinz und Territorium. Der Durchschnitt liegt jedoch bei 14,75-$15,00 kanadischen Dollar pro Stunde.

Die Höhe des Mindestlohns steigt regelmäßig in Abhängigkeit von der Inflation im Lande.

2. Welche Überstundenregelungen sind in Kanada zulässig?

Die Provinzen haben unterschiedliche Regeln für die Bezahlung von Überstunden. In der Regel sollte die Vergütung jedoch mindestens das 1,5-fache des Grundlohns betragen.

In den meisten Regionen Kanadas beträgt die Wochenarbeitszeit 40 Stunden. In Alberta und Ontario gilt jedoch eine Arbeitszeit von mehr als 44 Stunden als Überstunden, in Prince Edward Island und Nova Scotia liegt die Grenze bei 48 Stunden usw.

3. Leistungen für Arbeitnehmer in Kanada

Alle kanadischen Vollzeitbeschäftigten haben Anspruch auf die folgenden gesetzlichen Leistungen: Rente, Arbeitsversicherung (die auch Elternurlaub abdeckt), Urlaubsansprüche (die je nach Dienstjahr variieren), gesetzliche Feiertage, Krankenurlaub (außer in Alberta und Manitoba). Das Minimum dieser Leistungen wird jedoch ebenfalls von den Provinzräten festgelegt und von den Arbeitgebern gezahlt.

Alle kanadischen Arbeitnehmer sind auch krankenversichert, und die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, eine zusätzliche Absicherung durch private Anbieter anzubieten.

4. Wie kann man in Kanada einen Arbeitnehmer entlassen?

Freiwillige Entlassungen werden in Kanada nicht anerkannt, zwei Methoden der erzwungenen Entlassung eines Arbeitnehmers sind in dem Land zugelassen:

- Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne triftigen Grund - der kanadische Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, dass er beabsichtigt, ihn zu entlassen oder eine Abfindung zu zahlen. Die Länge der Kündigungsfrist wird von jeder Provinz festgelegt und hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat.

Auf Bundesebene haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine zweiwöchige Kündigungsfrist und eine Abfindung in Höhe von zwei Tagesgehältern für jedes Dienstjahr. Von den Provinzen verlangt nur Ontario eine Abfindung.

- Begründete Entlassung - Wenn die Entlassung aus einem triftigen Grund erfolgt, ist eine Abmahnung oder Abfindung nicht erforderlich. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die Rechtmäßigkeit der Entlassung zu bestätigen - Fehlverhalten des Arbeitnehmers, Diebstahl, Betrug, Gewalt usw.

Igor Usyk - Leiter der Rechtsabteilung bei Visit World

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