A forte economia do Canadá, a mão de obra qualificada e o acesso a grandes cadeias de retalho fazem deste país um mercado ideal para as empresas globais investirem e crescerem. No entanto, no Canadá, a legislação federal apenas regula determinados sectores, enquanto todos os outros são regidos por leis provinciais. Saiba mais sobre 10 regras importantes para empregadores estrangeiros no Canadá e as principais questões de direito do trabalho

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De acordo com as estatísticas, cerca de 7% dos estrangeiros possuem uma empresa com empregados no Canadá. Na maioria dos casos, os cidadãos da China, de Singapura, da Índia e dos EUA abrem um escritório de representação ou uma nova empresa no país.

A legislação canadiana em matéria de trabalho e emprego tem muitas particularidades e nuances e pode tornar-se um verdadeiro labirinto para uma entidade patronal estrangeira. Se tenciona abrir um escritório de representação da sua empresa no país da folha de ácer, deve ter em conta as diferenças existentes entre os Estados em matéria de legislação laboral. Além disso, se a sua empresa emprega trabalhadores de diferentes províncias e territórios do Canadá, trabalhar em conformidade com a lei pode ser ainda mais difícil, porque cada região tem diferentes direitos dos trabalhadores e normas laborais.

Então, quais são as disposições mais importantes da Lei do Trabalho do Canadá? 10 regras para empregadores estrangeiros mais adiante.

1. É impossível despedir sem aviso prévio

No Canadá, o despedimento de um trabalhador sem aviso prévio ou com indemnização em vez de aviso prévio só é possível se existirem motivos razoáveis. Além disso, o caso deve enquadrar-se na categoria de falta grave e a entidade patronal deve dispor de provas sólidas da culpa do trabalhador. Se tenciona despedir um trabalhador sem justa causa, tem de respeitar os prazos de pré-aviso previstos na lei ou pagar uma indemnização ao trabalhador.

2. Sanção por classificação incorrecta dos trabalhadores

No Canadá, distinguem-se duas categorias de trabalhadores:

- Empregados - realizam trabalho exclusivamente sob a supervisão direta do empregador por um período de tempo indefinido e têm direito a benefícios.

- Os contratantes são trabalhadores independentes que trabalham de forma autónoma durante um determinado período de tempo e não têm direito a prestações.

A combinação destas categorias pode resultar em sanções por classificação incorrecta e em prestações retroactivas com juros. Por vezes, pode custar milhões de dólares a uma empresa.

3. Legislação forte contra a discriminação

A legislação federal e provincial protege os canadianos de todas as formas de discriminação. A Lei dos Direitos Humanos do Canadá proíbe o emprego com base na raça, idade, orientação sexual e género. Além disso, a maioria das províncias tem as suas próprias protecções, por exemplo, a Colúmbia Britânica proíbe a discriminação com base em condenações penais não relacionadas com o emprego.

4. Aplicação de várias leis em determinados domínios

A legislação do Código do Trabalho do Canadá aplica-se apenas aos trabalhadores da administração pública federal e aos trabalhadores do sector privado dos sectores bancário, das telecomunicações e dos transportes. Isto representa menos de 10% da população ativa do Canadá. O trabalho do resto dos canadianos é regido por leis laborais provinciais e outras leis nacionais. O Canadá tem conselhos de relações laborais em todas as suas jurisdições.

5. O direito de aderir a sindicatos

Os trabalhadores canadianos têm direito à liberdade de associação e qualquer trabalhador que não seja da administração pode dirigir um sindicato sem receio de represálias por parte da entidade patronal. Através da negociação colectiva, a entidade patronal e o sindicato criam um acordo coletivo que estabelece novas condições de trabalho. Durante as negociações, os trabalhadores têm o direito à greve.

6. Multas, penalizações e consequências legais por não oferecer benefícios aos trabalhadores

Todos os trabalhadores no Canadá têm direito a prestações legais - pensão, seguro de emprego, férias, feriados, indemnizações, etc. Cada província canadiana tem a sua própria lei sobre normas de emprego que estabelece condições mínimas de trabalho. As entidades patronais que não ofereçam benefícios aos trabalhadores podem ser multadas.

7. Os acordos de não divulgação (NDA) são obrigatórios no Canadá

Os acordos de não divulgação (NDA) podem ser incluídos como cláusulas de confidencialidade nos contratos de trabalho canadianos. Destinam-se a proteger informações confidenciais se forem razoáveis, específicas e de interesse público, ou seja, se não ocultarem as actividades criminosas da organização.

8. A entidade patronal é responsável pelas normas de saúde e segurança no local de trabalho

De acordo com o Código das Leis do Trabalho, os trabalhadores devem ser avisados de possíveis riscos no local de trabalho e ter contacto com representantes do serviço de proteção do trabalho. Os trabalhadores canadianos também estão protegidos contra qualquer tipo de assédio. Em caso de violações sexuais, a entidade patronal é obrigada a proteger o anonimato do queixoso e os seus interesses.

9. Proteger as informações pessoais dos trabalhadores

O Canadá dispõe de uma lei federal que protege as informações pessoais e os documentos electrónicos (PIPEDA). Foi também aprovada legislação provincial semelhante nas regiões de Alberta, Colúmbia Britânica e Quebeque. Estas regras obrigam a entidade patronal a obter o consentimento do trabalhador antes de recolher qualquer informação pessoal, bem como a solicitar-lhe apenas os dados necessários e a recolhê-los apenas por meios legais.

10. Transparência no pagamento do trabalho

A lei sobre a igualdade no emprego exige que os empregadores comuniquem dados salariais para identificar eventuais disparidades salariais entre grupos demográficos. Esta regra promove uma remuneração justa para as mulheres, os grupos minoritários e as pessoas com deficiência. As Ilhas Príncipe Eduardo também aprovaram recentemente uma lei que exige a inclusão de informações salariais nos anúncios públicos de emprego.

Principais perguntas sobre a legislação laboral canadiana

1. Qual é o salário mínimo no Canadá?

A partir de 1 de abril de 2023, o salário mínimo federal no Canadá é de C$16,65 por hora. No entanto, esta taxa aplica-se aos funcionários federais e aos trabalhadores de sectores que ultrapassam as fronteiras provinciais (como os transportes, a banca e as telecomunicações). Para todos os outros trabalhadores, o salário mínimo varia consoante a província e o território. No entanto, a média é de $14,75-$15,00 canadianos por hora.

O valor do salário mínimo aumenta regularmente em função da inflação no país.

2. Que regras relativas às horas extraordinárias são aprovadas no Canadá?

  As províncias têm regras diferentes para o pagamento das horas extraordinárias. No entanto, normalmente, o pagamento deve exceder, pelo menos, 1,5 vezes a taxa de base.

A semana de trabalho na maior parte das regiões do Canadá é de 40 horas. No entanto, em Alberta e Ontário, o trabalho superior a 44 horas é considerado como horas extraordinárias, a Ilha do Príncipe Eduardo e a Nova Escócia têm um limite de 48 horas, etc.

3. Prestações dos trabalhadores no Canadá

Todos os trabalhadores canadianos que trabalham a tempo inteiro têm direito às seguintes prestações legais: pensão, seguro de emprego (que cobre a licença parental, direitos a férias (que variam em função do ano de serviço), feriados, baixa por doença (exceto em Alberta e Manitoba). Contudo, o mínimo destes direitos é também fixado pelos conselhos provinciais e pago pelas entidades patronais.

Todos os trabalhadores canadianos estão igualmente cobertos por planos de seguro de saúde e as entidades patronais têm a possibilidade de oferecer uma cobertura adicional através de prestadores privados.

4. Como despedir um trabalhador no Canadá?

O despedimento voluntário não é reconhecido no Canadá, mas existem dois métodos de despedimento forçado de um trabalhador aprovados no país:

- Rescisão do contrato de trabalho sem justa causa - o empregador canadiano deve notificar o trabalhador por escrito da sua intenção de o despedir ou de pagar uma indemnização. A duração do período de pré-aviso é determinada por cada província e depende do tempo que o trabalhador trabalhou para a empresa.

Os trabalhadores sujeitos a regulamentação federal têm direito a um pré-aviso de duas semanas e recebem uma indemnização equivalente a dois dias de salário por cada ano de serviço. Entre as províncias, apenas Ontário exige uma indemnização por despedimento.

- Despedimento com justa causa - se o despedimento for efectuado por um motivo válido, não é necessário um aviso ou uma indemnização em vez de um aviso prévio. No entanto, a entidade patronal é obrigada a confirmar a justeza do despedimento - má conduta do trabalhador, roubo, fraude, violência, etc.

Igor Usyk - Chefe do Departamento Jurídico da Visit World

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