Сильна економіка Канади, кваліфікована робоча сила та доступ до великих торговельних мереж роблять Канаду ідеальним ринком для глобальних компаній для інвестування та розвитку. Однак у Канаді федеральне законодавство регулює лише окремі галузі, тоді як усі інші регулюються провінційними законами. Дізнайтеся детальніше про 10 важливих правил для іноземних роботодавців в Канаді та топ запитань про трудове законодавство

Дізнайтеся більше про Канаду

Отримати більше

За статистикою близько 7% іноземців володіють підприємством із найманими працівниками у Канаді. Найчастіше представництво або нову фірму в країні відкривають громадяни Китаю, Сінгапуру, Індія та США. 

Канадське законодавство про працю та зайнятість має багато особливостей та нюансів і може стати справжнім лабіринтом для іноземного роботодавця. Якщо Ви плануєте відкрити представництво Вашого бізнесу в країні кленового листа, то потрібно враховувати відмінності в трудовому законодавстві між державами. При чому, якщо на вашому підприємстві працевлаштовані робітники з різних провінцій та територій Канади, то працювати з дотриманням законодавства може бути ще складніше, адже в кожній області встановлені різні права працівників і стандарти праці.

Отже, які положення є найважливішими в Канадському Законі про працю? 10 правил для іноземних роботодавців далі.  

1. Звільнити без попередження неможливо 

В Канаді звільнити працівника без попередження або з компенсацією замість попередження можливо лише при наявності обґрунтованих підстав. Також випадок повинен підпадати до категорії серйозних проступків і роботодавцю необхідно мати вагомі докази провини робітника. Якщо Ви плануєте звільнити робітника без причини необхідно дотримуватись провінційних періодів попередження або виплатити працівникові гроші.

2. Штраф за неправильну класифікацію співробітників

В Канаді виділено дві категорії робітників: 

- Працівники – виконують роботу виключно під безпосереднім керівництвом роботодавця протягом невизначеного періоду часу та мають право на пільги.  

- Підрядники – самозайняті особи, які працюють автономно протягом визначеного періоду часу та не мають права на пільги.

Поєднання даних категорій може призвести до штрафів за неправильну класифікацію та повернення наданих пільг заднім числом з відсотками. Інколи це може коштувати компанії мільйони доларів. 

3. Потужне законодавство проти дискримінації

Федеральні та провінційні закони захищають канадців від будь-якої дискримінації. Канадський Закон про права людини забороняє приймати на роботу на основі раси, віку, сексуальної орієнтації та статі. Також більшість провінцій мають власні засоби захисту, наприклад, в Британській Колумбії заборонена дискримінація на підставі кримінальних судимостей, не пов’язаних з роботою.

4. Застосування різних законів в певних галузях

Законодавство Канадського трудового кодексу застосовується виключно для працівників федерального уряду та робітників приватного сектору, які працюютьу галузях – банківська справа, телекомунікації та транспорт. Це становить менше 10% від робочої сили Канади. Робота решти канадців регулюється провінційними законами про працевлаштування та іншими національними законами. Канада має ради з трудових відносин у всіх своїх юрисдикціях. 

5. Право на обʼєднання в профспілки

Канадські робітники мають право на свободу обʼєднання, а будь-який працівник в Канаді, який не займає керівну посаду може очолювати профспілку, не  боячись репресій з боку роботодавця. Шляхом колективних переговорів роботодавець і профспілка створюють колективний договір, який встановлює нові умови праці. Під час проведення переговорів, працівники матимуть право на страйк. 

6. Штрафи, пені та юридичні наслідки для тих, хто не запропонує робітникам пільги

Кожен працівник в Канаді має право на передбачені законом пільги – пенсія, страхування зайнятості, відпустка, відпочинок під час державних свят, компенсації тощо.  Кожна канадська провінція має власний Закон про стандарти зайнятості, який встановлює мінімальні умови праці. Роботодавці, які не пропонують працівникам пільги, можуть отримати штраф. 

7. Угоди про нерозголошення (NDA) є обовʼязковими в Канаді

Угоди про нерозголошення (NDA) можуть бути включені як положення про конфіденційність у канадські трудові договори. Вони створені для захисту конфіденційної інформації, якщо вони розумні, конкретні та відповідають інтересам суспільства, тобто не приховують злочинної діяльності організації. 

8. Відповідальність за стандарти охорони праці та безпеки на робочому місці лежить на роботодавці

Згідно з Кодексом законів про працю, працівники повинні бути попереджені про можливі ризики на робочому місці та мати звʼязок з представниками служби охорони праці. Також канадські працівники захищені від будь-яких переслідувань. У випадку сексуальних порушень, роботодавець зобовʼязаний захищати анонімність скаржника та його інтереси. 

9. Захищати особисту інформацію співробітників 

В Канаді діє федеральний закон, який захищає особисту інформацію та електронні документи (PIPEDA).  Також аналогічне провінційне законодавство затверджено в регіонах Альберта, Британська Колумбія та Квебек. Дані правила зобовʼязують роботодавця отримати згоду у працівника перед збором будь-якої особистої інформації, а також вимагати від нього виключно необхідні дані та збирати їх лише законним шляхом.

10. Прозорість при оплаті праці

Закон про справедливість у сфері зайнятості зобовʼязав роботодавців повідомляти дані про заробітну плату, щоб виявити будь-які розриви в оплаті праці серед демографічних груп. Дане правило сприяє справедливій ​​оплаті праці для жінок, груп меншин та людей з обмеженими можливостями. Також на Островах Принца Едуарда нещодавно прийняли закон, який вимагає включати дані про зарплату в публічні оголошення про роботу.

Топ запитань про трудове законодавство Канади

1. Який розмір мінімальної заробітної плати в Канаді?

Станом на 1 квітня 2023 року розмір федеральної мінімальної заробітної плати в Канаді складає 16,65 канадських доларів на годину. Однак дана плата поширюється на федеральних працівників і робітників галузей, які охоплюють межі провінцій (наприклад, транспорт, банківська справа та телекомунікації). Для всіх інших працівників розмір мінімальної заробітної плати відрізняється залежно від провінції та території. Однак у середньому складає 14,75-15,00 канадських доларів за годину. 

Розмір мінімальної заробітної плати регулярно збільшується в залежності від інфляції в країні. 

2. Які правила понаднормової роботи затверджені в Канаді?

 У провінціях встановлені різні правила оплати понаднормової роботи. Проте зазвичай оплата має перевищувати мінімум у 1,5 рази базову ставку.  

Тривалість робочого тижня у більшості регіонах Канади – 40 годин. Однак в Альберті та Онтаріо понаднормовою вважається робота більше 44 годин, на Островах Принца Едуарда та у Новій Шотландії встановлено поріг в 48 годин тощо. 

3. Пільги для працівників в Канаді 

Усі штатні канадські працівники мають право на наступні законні пільги: пенсія, страхування зайнятості (яке покриває відпустку по догляду за дитиною, права на відпустку (які відрізняються залежно від року служби), святкові дні, відпустка через хворобу (крім Альберти та Манітоби). Проте мінімум цих прав також встановлюється провінційними радами та виплачуються роботодавцями. 

Також всіх канадських працівників захищають плани медичного страхування, а роботодавці мають можливість запропонувати додаткове страхування через приватних постачальників. 

4. Як звільнити працівника в Канаді?

Звільнення за власним бажанням не визнається в Канаді, в країні затверджено два способи вимушеного звільнення працівника:

- Припинення трудових відносин без підстав – канадський роботодавець зобовʼязаний письмово повідомити працівника про свій намір звільнитись його або заплатити компенсацію. Тривалість періоду попередження визначається кожною провінцією та залежить від того, скільки часу працівник працював у компанії.

Федерально регульовані працівники мають право на двотижневе попередження та отримують вихідну допомогу у сумі – оплата за два дні за кожен рік роботи. Серед провінцій лише Онтаріо вимагає виплату вихідної допомоги. 

- Звільнення із підставами – якщо звільняють з поважною причини, то попередження або оплата замість повідомлення не потрібні. Однак роботодавець зобовʼязаний підтвердити справедливість звільнення – неправомірна поведінка працівника, крадіжка, шахрайство, насильство тощо. 

Ігор Усик - керівник юридичного відділу Visit World

Для безпечного переїзду до Канади, отримання статусу біженця та працевлаштування, скористайтеся консультацією міжнародного юриста.

Допомагаємо вирішити складні та прості питання для вашого комфорту та безпеки у Канаді.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Канаді;

Юридичні консультації з питань бізнесу у Канаді;

Туристичне страхування для іноземців в Канаді;

Медичне страхування по всьому світу.

Більше статей по темі:

Скільки іммігрантів Канада готова прийняти у 2024-2026 роках? Уряд країни опублікував новий план.