Сильная экономика Канады, квалифицированная рабочая сила и доступ к крупным торговым сетям делают Канаду идеальным рынком для глобальных компаний для инвестирования и развития. Однако в Канаде федеральное законодательство регулирует только отдельные отрасли, тогда как все остальные регулируются провинциальными законами. Узнайте подробнее о 10 важных правилах для иностранных работодателей в Канаде и топ вопросов о трудовом законодательстве

По статистике около 7% иностранцев владеют предприятием с наемными работниками в Канаде. Чаще представительство или новую фирму в стране открывают граждане Китая, Сингапура, Индии и США.

Канадское законодательство о труде и занятости имеет много особенностей и нюансов и может стать настоящим лабиринтом для иностранного работодателя. Если Вы планируете открыть представительство Вашего бизнеса в стране кленового листа, то следует учитывать различия в трудовом законодательстве между государствами. Причем если на вашем предприятии трудоустроены рабочие из разных провинций и территорий Канады, то работать с соблюдением законодательства может быть еще сложнее, ведь в каждой области установлены различные права работников и стандарты труда.

Итак, какие положения наиболее важны в Канадском Законе о труде? 10 правил для иностранных работодателей далее.

1. Уволить без предупреждения невозможно

В Канаде уволить работника без предупреждения или с компенсацией вместо предупреждения можно только при наличии существенных оснований. Также случай должен относится к категории серьезных проступков и работодателю необходимо иметь веские доказательства вины рабочего. Если Вы планируете уволить рабочего без причины, необходимо соблюдать провинциальные периоды предупреждения или выплатить работнику деньги.

2. Штраф за неправильную классификацию сотрудников

В Канаде выделены две категории рабочих:

- работники – выполняют работу исключительно под непосредственным руководством работодателя в течение неопределенного периода времени и имеют право на льготы.

- Подрядчики – самозанятые лица, работающие автономно в течение определенного периода времени и не имеющие права на льготы.

Сочетание данных категорий может привести к штрафам за неправильную классификацию и возврат предоставленных льгот задним числом с процентами. Иногда это может обойтись компании в миллионы долларов.

3. Мощное законодательство против дискриминации

Федеральные и провинциальные законы защищают канадцев от любой дискриминации. Канадский закон о правах человека запрещает принимать на работу на основе расы, возраста, сексуальной ориентации и пола. Также большинство провинций имеют свои средства защиты, например, в Британской Колумбии запрещена дискриминация на основании уголовных судимостей, не связанных с работой.

4. Применение разных законов в определенных отраслях

Законодательство Канадского трудового кодекса применяется исключительно для работников федерального правительства и рабочих частного сектора, работающих в отраслях – банковское дело, телекоммуникации и транспорт. Это составляет менее 10% от рабочей силы Канады. Работа остальных канадцев регулируется провинциальными законами о трудоустройстве и другими национальными законами. Канада имеет советы по трудовым отношениям во всех своих юрисдикциях.

5. Право на объединение в профсоюзы

Канадские рабочие имеют право на свободу объединения, а любой работник в Канаде, не занимающий руководящий пост, может возглавлять профсоюз, не боясь репрессий со стороны работодателя. Путем коллективных переговоров работодатель и профсоюз создают коллективный договор, устанавливающий новые условия труда. Во время проведения переговоров работники будут иметь право на забастовку.

6. Штрафы, пеня и юридические последствия для тех, кто не предложит работникам льготы

Каждый работник в Канаде имеет право на предусмотренные законом льготы – пенсия, страхование занятости, отпуск, отдых во время государственных праздников, компенсации и т.д. Каждая канадская провинция имеет свой закон о стандартах занятости, устанавливающий минимальные условия труда. Работодатели,  которые не предлагают работникам льготы, могут получить штраф.

7. Соглашения о неразглашении (NDA) обязательны в Канаде

Соглашения о неразглашении (NDA) могут быть включены как положения о конфиденциальности в канадские трудовые договоры. Они созданы для защиты конфиденциальной информации, если они разумны, конкретны и отвечают интересам общества, то есть не скрывают преступную деятельность организации.

8. Ответственность за стандарты охраны труда и безопасности на рабочем месте лежит на работодателе

Согласно Кодексу законов о труде, работники должны быть предупреждены о возможных рисках на рабочем месте и иметь связь с представителями службы охраны труда. Также канадские работники защищены от любых преследований. В случае сексуальных нарушений работодатель обязан защищать анонимность жертвы и его интересы.

9. Защищать личную информацию сотрудников

В Канаде действует федеральный закон, защищающий личную информацию и электронные документы (PIPEDA). Также аналогичное провинциальное законодательство утверждено в регионах Альберта, Британская Колумбия и Квебек. Данные правила обязывают работодателя получить согласие у работника перед сбором какой-либо личной информации, а также требовать от него исключительно необходимых данных и собирать их только законным путем.

10. Прозрачность при оплате труда

Закон о справедливости в сфере занятости обязал работодателей сообщать данные о заработной плате, чтобы выявить любые разрывы в оплате труда среди демографических групп. Данное правило способствует справедливой оплате труда для женщин, групп меньшинств и людей с ограниченными возможностями. Также на Островах Принца Эдуарда недавно приняли закон, требующий включать данные о зарплате в публичные объявления о работе.

Топ вопросов о трудовом законодательстве Канады

1. Каков размер минимальной заработной платы в Канаде?

По состоянию на 1 апреля 2023 года размер федеральной минимальной заработной платы в Канаде составляет 16,65 канадских долларов в час. Однако данная плата распространяется на федеральных работников и рабочих отраслей, охватывающих границы провинций (например, транспорт, банковское дело и телекоммуникации). Для других работников размер минимальной заработной платы отличается в зависимости от провинции и территории. Однако в среднем составляет 14,75-15,00 канадских долларов в час.

Размер минимальной заработной платы регулярно увеличивается в зависимости от инфляции в стране.

2. Какие правила сверхурочной работы утверждены в Канаде?

  В провинциях установлены разные правила оплаты сверхурочной работы. Однако обычно оплата не должна превышать минимум в 1,5 раза базовую ставку.

Продолжительность рабочей недели в большинстве регионов Канады – 40 часов. Однако в Альберте и Онтарио сверхурочной считается работа более 44 часов, на Островах Принца Эдуарда и в Новой Шотландии установлен порог в 48 часов.

3. Льготы для работников в Канаде

Все штатные канадские работники имеют право на следующие законные льготы: пенсия, страхование занятости (покрывающее отпуск по уходу за ребенком, права на отпуск (различные в зависимости от года службы), праздничные дни, отпуск по болезни (кроме Альберты и Манитобы)). минимум этих прав также устанавливается провинциальными советами и выплачивается работодателями.

Также всех канадских работников защищают планы медицинского страхования, а работодатели могут предложить дополнительное страхование через частных поставщиков.

4. Как уволить работника в Канаде?

Увольнение по собственному желанию не признается в Канаде, в стране утверждены два способа вынужденного увольнения работника:

- Прекращение трудовых отношений без оснований – канадский работодатель обязан письменно уведомить работника о своем намерении уволиться или заплатить компенсацию. Продолжительность предупреждения определяется каждой провинцией и зависит от того, сколько времени работник работал в компании.

Федерально регулируемые работники имеют право на двухнедельное предупреждение и получают выходное пособие на сумму – оплата за два дня за каждый год работы. Среди провинций только Онтарио требует выплаты выходного пособия.

- Увольнение с основаниями – если увольняются по уважительной причине, то предупреждение или оплата вместо уведомления не требуется. Однако работодатель обязан подтвердить справедливость увольнения – неправомерное поведение работника, воровство, мошенничество, насилие и т.д.

---

Игорь Усик - руководитель юридического отдела Visit World

Для безопасного переезда в Канаду, получения статуса беженца и трудоустройства, воспользуйтесь консультацией международного юриста.

Помогаем решить сложные и простые вопросы для вашего комфорта и безопасности в Канаде.

---

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Канаде;

Юридические консультации по вопросам бизнеса в Канаде;

Туристическое страхование иностранцев в Канаде;

Медицинское страхование по всему миру.

---

Больше статей по теме:

Сколько иммигрантов Канада готова принять в 2024-2026 годах? Правительство страны опубликовало новый план.