Viele Ausländer entscheiden sich wegen der niedrigen Lebenshaltungskosten und der angenehmen Arbeitsbedingungen für eine Arbeit in Spanien. Erfahren Sie mehr darüber, wie ein Ausländer einen Job in Spanien bekommen kann und was dafür erforderlich ist

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Zum Arbeiten nach Spanien zu ziehen, ist eine gute Idee, denn das Land hat niedrige Lebenshaltungskosten, sonniges Wetter und eine reiche Kultur. Außerdem erhalten Sie hier kostenlose medizinische Versorgung, das Steuersystem ist für Ausländer günstig, und die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Monat bezahlten Urlaub.

Mehr als 3,3 Millionen Expats arbeiten in Spanien, was fast 21 % des spanischen Arbeitsmarktes ausmacht. Mehr als 2,3 Millionen von ihnen kommen von außerhalb der EU. Am häufigsten erhalten Bürger aus Marokko, Kolumbien, Italien, Großbritannien und Venezuela eine Arbeitserlaubnis im Königreich Spanien.

Wie kann ein Ausländer in Spanien einen Job finden? Es folgt ein ausführlicher Leitfaden für Expats.

Welche Dokumente benötigen Sie für eine legale Beschäftigung in Spanien?

Bürger der EU- und EFTA-Mitgliedstaaten können nach Spanien einreisen und ohne Arbeitserlaubnis arbeiten.

Ausländer aus anderen Ländern der Welt benötigen ein Aufenthaltsvisum und eine gültige Arbeitserlaubnis für eine legale Beschäftigung in Spanien.

Informieren Sie sich über die verschiedenen Arten von Visa für Spanien und das Verfahren für ihre Registrierung unter diesem Link.

Arten der Arbeitserlaubnis in Spanien

Je nach Zweck des Aufenthalts in Spanien muss ein Ausländer die entsprechende Art von Arbeitserlaubnis erhalten, die gängigsten sind:

1. Standard-Arbeitserlaubnis - es ist ziemlich schwierig, sie auszustellen, da das Dokument ziemlich hohe Anforderungen stellt:

- Sie können sie nur in Ihrem Herkunftsland beantragen.

- Außerdem müssen Sie, bevor Sie die Dokumente ausfüllen, ein spanisches Unternehmen finden, das bereit ist, Sie einzustellen und sich um Ihre Bewerbung zu kümmern, d. h. ein Arbeitsangebot zu erhalten.

Allerdings ist nicht jedes Stellenangebot geeignet, da die Stelle auf der so genannten "Liste der Mangelberufe" stehen muss. In Spanien werden bei der Einstellung vorrangig Personen mit legalem Wohnsitz und Staatsangehörige des Landes berücksichtigt, so dass ein Ausländer nur eine recht begrenzte Anzahl von Rechten erhält.

Die einzigen Ausnahmen von dieser Regel sind die Bürger Perus und Chiles, für die diese Einschränkung nicht gilt.

2. Arbeitserlaubnis für Selbstständige - kann von Ausländern beantragt werden, die in Spanien ein eigenes Projekt starten oder selbstständig arbeiten möchten. Sie müssen außerdem einen Geschäftsplan einreichen, in dem Ihre Geschäftsidee klar beschrieben ist. Leider werden nur wenige Projekte berücksichtigt, da es nicht ausreicht, ein typisches Geschäft (z. B. ein Café) zu eröffnen. Es muss sich um ein Unternehmen handeln, das eine große Zahl von Arbeitsplätzen schaffen und einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung der spanischen Wirtschaft leisten kann.

Das Antragsverfahren für diese Art von Genehmigung beginnt ebenfalls im Herkunftsland.

3. Erlaubnis für hochqualifizierte Arbeitnehmer

Sie können diese Art von Erlaubnis beantragen, während Sie sich in Spanien aufhalten. Der Vorteil ist, dass Sie mit einem Touristenvisum in das Land kommen können. Das Anmeldeverfahren ist recht schnell - es dauert nur 20 Tage. Diese Art von Genehmigung ist für Ausländer mit Hochschulbildung gedacht, die in einem spanischen Unternehmen eine technische oder leitende Position mit einem Gehalt von mehr als 50 000 Euro pro Jahr bekleiden werden.

Muss man Spanisch können, um im Land zu arbeiten?

Wenn ein Ausländer kein Spanisch spricht, kann er eine Stelle in einem internationalen Unternehmen oder in der Tourismus- oder Immobilienbranche finden, Englischlehrer werden oder Dienstleistungen für Ausländer anbieten.

Um in allen anderen Bereichen zu arbeiten und bequem im Land zu leben, muss man Spanisch können.

In welchen Branchen sind Spezialisten in Spanien am meisten gefragt?

Den neuesten Daten zufolge ist die Nachfrage nach Fachkräften in Spanien derzeit am größten:

- im Bereich der Handelsflotte, insbesondere besteht ein akuter Mangel an Schiffsingenieuren, Schiffsingenieuren, Schiffskellnern und -stewards, Schiffsfeuerwehrleuten usw. im Land;

- Berufssportler und Trainer;

- Unternehmensentwickler;

- Manager für die Arbeit mit Kunden;

- Ärzte;

- Ingenieure;

- IT-Spezialisten;

- Datenverarbeitungsspezialisten.

Angesichts des Arbeitskräftemangels kann es viel einfacher sein, eine dieser Stellen zu bekommen. Außerdem sind die Löhne in diesen Branchen in der Regel höher. Ein schöner Bonus ist, dass man nicht immer Spanisch sprechen muss, um in diesen Bereichen zu arbeiten.

In welchen Bereichen arbeiten die meisten Ausländer in Spanien?

Die wichtigsten Sektoren, in denen Ausländer beschäftigt sind, sind:

- Dienstleistungssektor (46,76 %),

- Landwirtschaft (38,03 %),

- Industrie (8,08 %),

- Baugewerbe (7,13 %).

Am häufigsten trifft man ausländische Arbeitnehmer in einer der folgenden Positionen an: Unternehmensleiter, Bar- oder Cafémanager, Übersetzer, Fremdsprachenlehrer, Hausärzte/Fachärzte, IT-Spezialisten, Buchhalter, Verwaltungsangestellte, Köche und Kellner, Agronomen, Fischer, Maurer, Stuckateure, Lkw-Fahrer, Maschinenführer usw.

Die Liste der besten Jobs in Spanien für ausländische Staatsbürger im Jahr 2023 finden Sie über den folgenden Link.

Welche Unternehmen in Spanien stellen am häufigsten Ausländer ein?

In Spanien gibt es eine Reihe von führenden Unternehmen, die Ausländer einstellen: Mapfre, Repsol, Telefonica, Acciona, Glovo, Naturgy, Sandoz, Indra, Applus und Enagas.

Wie finde ich einen Job in Spanien?

Es gibt viele Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz in Spanien zu finden. Je nach Branche und konkreter Position können Sie eine der Optionen wählen oder alle auf einmal kombinieren.

1. EURES - EU-Bürger können auf der EURES-Website (European Employment Service) nach Stellen in Spanien suchen.

EURES ist ein Netzwerk von Jobportalen, das von der Europäischen Kommission unterstützt wird und die Freizügigkeit innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums erleichtern soll. Neben der Stellensuche können Sie dort auch Ihren Lebenslauf veröffentlichen und sich über rechtliche und administrative Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit in Spanien oder einem anderen EU-Land beraten lassen.

2. Die öffentliche Arbeitsverwaltung (Servicio Público de Empleo Estatal) oder SEPE bietet Informationen über offene Stellen, Ausbildungskurse und Beratung bei der Arbeitssuche. Sie können auch über das öffentliche Stellenportal in Spanien - Empleate - nach einer Stelle suchen.

3. Websites zur Stellensuche:

- Arbeit in Spanien für Hochschulabsolventen: Graduateland, iAgora, Primer Empleo.

- Jobs in spanischer Sprache: Bolsade Trabajo, Busco Jobs, Expansión y Empleo, Indeed, Infoempleo, InfoJobs, Monster, Oficina Empleo. 

- Jobs in Spanien für Englischsprachige: Expatica Jobs, The Guardian, The Local, ThinkSpain.

- Fachkräfte/Berufliche Beschäftigung: Ambient Recruitment, Xpatjobs (Übersetzer), Approach People Recruitment (hochqualifizierte Arbeitskräfte), Talent Search People (Finanzen, Verkauf, IT, E-Commerce), Tecnoempleo (IT und Telekommunikation).

4. Personalvermittlungsagenturen - sie suchen in der Regel Spezialisten für Zeitarbeit.

5. Soziale Medien - Ob Sie mit Hilfe von Hashtags nach neuen Stellen suchen, Kaltakquise bei der Personalabteilung oder bei Managern betreiben oder einfach nur nach neuen Stellenausschreibungen Ausschau halten, LinkedIn ist ein guter Startpunkt. Sie können Ihre Suche ausweiten, indem Sie Expat-Gruppen auf Facebook beitreten.

Wie bewirbt man sich auf eine Stelle in Spanien?

1. Wenn Sie eine passende Stelle gefunden haben, müssen Sie eine Bewerbung vorbereiten. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an den spanischen Arbeitsmarkt anzupassen - fügen Sie Ihrem Lebenslauf die folgenden Informationen hinzu:

- Name, Geburtsdatum, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Staatsangehörigkeit.

- Foto.

- Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge.

- Ausbildung.

- Sprachen, Zertifikate und Fähigkeiten.

Für einige Stellen in Spanien müssen die Bewerber ein Bewerbungsformular ausfüllen und eine persönliche Stellungnahme verfassen, anstatt einen Lebenslauf und ein Anschreiben zu schicken.

2. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten Sie wissen, dass es in der Regel 30-60 Minuten dauert. Einige Vorstellungsgespräche können von kurzen Tests oder Aufgaben begleitet werden, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu ermitteln.

Falls das Vorstellungsgespräch auf Spanisch stattfindet und Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihr gesprochenes Spanisch auffrischen müssen, suchen Sie sich einen Tutor zur Vorbereitung.

Kleiden Sie sich beeindruckend. Der Personalverantwortliche wird auf jeden Fall Ihr Aussehen und Ihre Angaben im Lebenslauf zu schätzen wissen.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor - informieren Sie sich über das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten.

Steuer- und Sozialversicherungsnummern in Spanien

Ausländer, die sich länger als sechs Monate in Spanien aufhalten wollen, müssen eine NIE beantragen - eine einmalige Nummer, die aus sieben Ziffern und zwei Buchstaben besteht. Sie wird allen Ausländern erteilt, die in Spanien ein Langzeitvisum beantragen möchten. Ihre NIE wird auf allen in Spanien ausgestellten Dokumenten erscheinen.

Sie können eine persönliche NIE beantragen, indem Sie das Antragsformular an die nächstgelegene spanische Botschaft oder das Konsulat senden. Dies muss vor der Erteilung eines Langzeitvisums geschehen. Die Botschaft benötigt Ihre NIE, wenn sie ein bestimmtes Visum ausstellt.

Sobald Sie Ihre NIE-Nummer erhalten haben, können Sie Ihre spanische Sozialversicherungsnummer beantragen.

Außerdem müssen Sie sich bei Ihrer Ankunft bei der nationalen Steuerbehörde Agencia Tributaria anmelden, um Steuern zu zahlen.

Nützliche Informationen über das Arbeiten in Spanien

- Neuen Daten zufolge liegt das Durchschnittsgehalt von Arbeitnehmern in Spanien bei 1.822 Euro pro Monat.

- Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit liegt bei etwas mehr als 40 Stunden. Einige Unternehmen praktizieren noch immer die lange Mittagspause - Siesta, die für den spanischen Arbeitstag berühmt ist: Arbeitszeiten - von 9:00 bis 20:00 Uhr, mit Mittagspausen von 14:00 bis 16:00-17:00 Uhr. In vielen großen Unternehmen und multinationalen Konzernen findet man jedoch regelmäßige Arbeitszeiten und eine Stunde Mittagspause.

- Die Probezeit beträgt in der Regel zwischen 2 und 6 Monaten. Die Mindestkündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt 15 Tage, bei langjährigen Arbeitnehmern kann sie jedoch bis zu drei Monate betragen.

- Spanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Mindesturlaub von 22 Arbeitstagen pro Jahr sowie auf Ruhezeiten an gesetzlichen Feiertagen in Spanien.

Igor Usyk - Leiter der Rechtsabteilung bei Visit World

Für eine sichere Umsiedlung nach Spanien, die Erlangung des Flüchtlingsstatus und die Aufnahme einer Beschäftigung sollten Sie den Rat eines internationalen Anwalts in Anspruch nehmen.

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