Nueva Zelanda está introduciendo cambios significativos en su programa de visas de trabajo para empleadores acreditados (AEWV) a partir del 10 de marzo de 2025 para aumentar la flexibilidad y atraer a inmigrantes calificados. Descubra qué actualizaciones clave estarán disponibles para los extranjeros muy pronto

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Nueva Zelanda se dispone a realizar cambios importantes en su política de visas de trabajo para mejorar la accesibilidad, agilizar los procesos y satisfacer mejor las necesidades del mercado laboral.

A partir de marzo de 2025, el país introducirá ocho actualizaciones importantes en el programa de Visas de Trabajo Acreditadas (AEWV), que afectarán el proceso de contratación de trabajadores extranjeros. Se espera que estos cambios creen más flexibilidad tanto para los empleadores como para los trabajadores migrantes.

Lea más sobre todas las actualizaciones clave más adelante en este artículo.

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Eliminación del requisito de salario promedio

Uno de los cambios más notables es la eliminación del requisito de salario promedio para ciertas categorías de visa (AEWV y SPWV).

- ¿Cómo era?

Anteriormente, los empleadores tenían que asegurarse de que los trabajadores elegibles para AEWV recibieran al menos el salario promedio, que era de alrededor de NZ$27,76 por hora.

- ¿Qué ha cambiado?

Según las nuevas reglas, a partir del 10 de marzo de 2025, los empleadores ya no estarán obligados a cumplir con este umbral de salario promedio. En cambio, solo tendrán que cumplir con el salario mínimo de Nueva Zelanda de NZ$23,50 por hora, que entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2025.

Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores migrantes reciban un salario de mercado, que debería ser comparable al que ganan los trabajadores neozelandeses en puestos similares.

- ¿Por qué es importante?

Este cambio está diseñado para facilitar a los empleadores la contratación de trabajadores cualificados del extranjero. Los empleadores ahora pueden contratar trabajadores extranjeros al salario mínimo, lo que aumenta las oportunidades de empleo y reduce los costos de contratación. Los migrantes enfrentan menos restricciones salariales, lo que facilita la búsqueda de trabajo.

Requisito de experiencia laboral reducido

Otro cambio importante es la reducción de los requisitos de experiencia laboral para los migrantes que solicitan la AEWV.

- ¿Cómo fue?

Anteriormente, los solicitantes debían tener al menos tres años de experiencia laboral relevante.

- ¿Qué ha cambiado?

A partir del 10 de marzo de 2025, este requisito se reducirá a dos años. Los solicitantes aún deberán proporcionar evidencia de que cumplen con el umbral de experiencia laboral para ser elegibles para la visa, pero este cambio hará que el proceso de solicitud sea más accesible para los inmigrantes más jóvenes o con menos experiencia.

- ¿Por qué es importante?

Reducir el requisito de experiencia laboral de tres a dos años acelera el proceso de contratación. Los trabajadores calificados pueden conseguir trabajo más rápido, minimizando las demoras en el empleo y cubriendo la escasez de habilidades más rápido.

Interacción simplificada del empleador con el Ministerio de Desarrollo Social (MSD)

- ¿Cómo fue?

Se requirió que los empleadores examinaran a los candidatos con el Ministerio de Desarrollo Social.

- ¿Qué ha cambiado?

Conforme a la nueva política, los empleadores que reclutan para puestos de menor calificación (clasificados en los niveles de habilidad 4 y 5 de ANZSCO) ya no necesitarán trabajar directamente con el Ministerio de Desarrollo Social (MSD) al reclutar candidatos.

En cambio, se requerirá que los empleadores demuestren de buena fe que han anunciado puestos a nivel local y entrevistado a candidatos de la fuerza laboral de Nueva Zelanda. Si bien MSD ya no participará en este proceso, los empleadores deben mantener registros de sus esfuerzos de contratación en caso de que se necesiten para verificación en una fecha posterior.

- ¿Por qué es importante?

Este cambio tiene como objetivo simplificar el proceso para los empleadores, en particular aquellos que contratan para puestos de nivel inicial o de temporada.

Se extendió la validez de la visa para trabajadores menos calificados

- ¿Cómo fue?

Anteriormente, los titulares de AEWV con niveles de habilidad 4 y 5 de ANZSCO solo eran elegibles para visas de corto plazo.

- ¿Qué ha cambiado?

Para retener a los trabajadores menos calificados durante un período más largo, la validez de la visa para los nuevos titulares de AEWV con niveles de habilidad 4 y 5 de ANZSCO se extenderá a tres años. Esta duración extendida es consistente con la duración máxima continua de estadía permitida bajo uno o más AEWV, lo que permite a los empleadores encontrar personal a largo plazo para estos puestos.

- ¿Por qué es importante?

Los trabajadores pueden planificar el empleo a largo plazo sin renovaciones frecuentes, lo que es beneficioso tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Umbral de ingresos más alto para el patrocinio familiar

Para los inmigrantes que quieran patrocinar a niños dependientes, el umbral de ingresos requerido aumentará significativamente.

- ¿Cómo era?

El umbral actual es de NZ$43,322.76.

- ¿Qué ha cambiado?

Aumentará a NZ$55,844, que es el 80% del salario promedio para una semana laboral de 40 horas. Este cambio ayudará a garantizar que los trabajadores migrantes tengan los medios financieros para mantener a sus familias mientras trabajan en Nueva Zelanda. Este umbral de ingresos se revisará y actualizará anualmente en función de los cambios en los salarios promedio.

- ¿Por qué es importante?

Esto garantiza la estabilidad financiera para las familias, pero puede dificultar que los trabajadores con ingresos más bajos califiquen.

Reconocimiento de niveles de habilidades más altos de ANZSCO

Algunas ocupaciones se reclasificarán a niveles de habilidades más altos dentro de la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda (ANZSCO). En particular, a partir del 10 de marzo de 2025, algunas ocupaciones se actualizarán al nivel de habilidad 3 de ANZSCO, lo que permitirá a los trabajadores tener mejores perspectivas de empleo: peluquero de animales (361113), cocinero (351411), cuidador de perreras (361115), trabajador de la construcción (821712), instructor de acondicionamiento físico (452111), matadero (831212), niñera (421113).

Además, las siguientes ocupaciones se considerarán de nivel de habilidad 3 si el empleador requiere tres años de experiencia o una calificación de nivel 4: operador de excavadora (721214), operador de planta móvil agrícola y hortícola (721111), conductor de montacargas (721311), operadores de planta móvil (721999).

Esta reclasificación tendrá implicaciones para los requisitos de idioma inglés y otros criterios de elegibilidad para los solicitantes de AEWV. Sin embargo, brinda a los trabajadores acceso a mejores opciones de visa. Este cambio beneficia a sectores críticos al atraer a más trabajadores calificados con vías más claras para obtener la residencia.

Se introducen opciones de visa más flexibles para los empleadores

Los empleadores ahora tendrán más libertad para contratar trabajadores para trabajos de corto plazo o de temporada. El programa AEWV está diseñado para satisfacer una gama más amplia de necesidades del mercado laboral, incluidas las de puestos temporales o variables. Esta flexibilidad facilitará que las empresas de sectores como la agricultura, la hostelería y el turismo encuentren a los trabajadores adecuados sin dejar de cumplir con la política de inmigración.

Simplificación de los procesos de solicitud de visa

Se agilizará el proceso general para los solicitantes de AEWV, con un enfoque en la reducción del papeleo y en hacer que el sistema de solicitud sea más fácil de usar. Esto incluye la agilización de la evidencia requerida para los empleadores y los solicitantes, y la mejora de la eficiencia del procesamiento de visas. Nueva Zelanda espera reducir los tiempos de espera y mejorar la eficiencia general del sistema de inmigración digitalizando y automatizando más aspectos del proceso de solicitud de visas.

¿Por qué Nueva Zelanda está introduciendo cambios en su política migratoria?

Los cambios en el sistema de visas de trabajo de Nueva Zelanda tienen como objetivo abordar la escasez de mano de obra en curso en el país, en particular en sectores que dependen de trabajadores estacionales o poco calificados. La flexibilidad introducida a través del programa AEWV renovado ayudará a los empleadores a satisfacer mejor sus necesidades de fuerza laboral, al tiempo que facilitará la entrada y la permanencia de inmigrantes calificados en el país.

Además, se espera que la eliminación de los requisitos de salario promedio y la reducción de los criterios de experiencia laboral atraigan a una gama más amplia de solicitantes, incluidos los trabajadores más jóvenes. El objetivo es crear un sistema de inmigración más inclusivo que satisfaga las diversas necesidades tanto de los empleadores como de los trabajadores migrantes.

A partir de marzo de 2025, estos ocho cambios clave en el sistema de visas de trabajo para empleadores acreditados de Nueva Zelanda ofrecerán más flexibilidad, reducirán las cargas administrativas y harán que el proceso de contratación de trabajadores extranjeros sea más simple y accesible.

Nueva Zelanda se compromete a atraer y retener talento en un mercado laboral en constante evolución.

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¡Recordatorio! Nueva Zelanda ha introducido nuevas oportunidades de trabajo de temporada para 2025, brindando a los trabajadores internacionales opciones de permisos más asequibles y flexibles para apoyar el desarrollo de las principales industrias del país. Ya hemos hablado sobre los requisitos, el nivel de pago, cómo solicitar una visa de trabajo de temporada para Nueva Zelanda y los cambios en 2025.

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