La Nouvelle-Zélande apporte des changements importants à son programme de visa de travail pour employeurs accrédités (AEWV) à partir du 10 mars 2025 afin d'accroître la flexibilité et d'attirer des migrants qualifiés. Découvrez les principales mises à jour qui seront bientôt disponibles pour les étrangers

Commander une police d'assurance pour voyager, séjourner ou travailler en toute sécurité à l'étranger

ACHETER

La Nouvelle-Zélande s'apprête à apporter des changements importants à sa politique de visa de travail afin d'améliorer l'accessibilité, de rationaliser les processus et de mieux répondre aux besoins du marché du travail.

À partir de mars 2025, le pays introduira huit mises à jour majeures du programme de visa de travail accrédité (AEWV), qui affecteront le processus d'embauche des travailleurs étrangers. Ces changements devraient créer plus de flexibilité pour les employeurs et les travailleurs migrants.

Pour en savoir plus sur toutes les mises à jour clés, lisez plus loin dans cet article.

Vous prévoyez un voyage à l'étranger ? Choisissez une police d'assurance maladie fiable sur le portail Visit World.

Suppression de l'exigence de salaire moyen

L'un des changements les plus notables est la suppression de l'exigence de salaire moyen pour certaines catégories de visas (AEWV et SPWV).

- Comment cela s'est-il passé ?

Auparavant, les employeurs devaient s'assurer que les travailleurs éligibles à l'AEWV recevaient au moins le salaire moyen, qui était d'environ 27,76 NZ$ par heure.

- Qu'est-ce qui a changé ?

En vertu des nouvelles règles, à compter du 10 mars 2025, les employeurs ne seront plus tenus de respecter ce seuil de salaire moyen. Au lieu de cela, ils n'auront qu'à se conformer au salaire minimum néo-zélandais de 23,50 NZ$ par heure, qui entrera en vigueur à partir du 1er avril 2025.

Toutefois, les employeurs doivent toujours s'assurer que les travailleurs migrants sont rémunérés aux taux du marché, qui devraient être comparables à ce que gagnent les travailleurs néo-zélandais occupant des postes similaires.

- Pourquoi est-ce important ?

Ce changement vise à faciliter l'embauche de travailleurs qualifiés étrangers par les employeurs. Les employeurs peuvent désormais embaucher des travailleurs étrangers au salaire minimum, ce qui augmente les possibilités d'emploi et réduit les coûts de recrutement. Les migrants sont confrontés à moins de restrictions sur les salaires, ce qui facilite la recherche d'emploi.

Exigence réduite en matière d'expérience professionnelle

Un autre changement important est la réduction des exigences en matière d'expérience professionnelle pour les migrants qui postulent à l'AEWV.

- Comment cela s'est-il passé ?

Auparavant, les candidats devaient avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente.

- Qu'est-ce qui a changé ?

À partir du 10 mars 2025, cette exigence sera réduite à deux ans. Les candidats devront toujours fournir la preuve qu'ils satisfont au seuil d'expérience professionnelle pour être éligibles au visa, mais ce changement rendra le processus de candidature plus accessible aux migrants plus jeunes ou moins expérimentés.

- Pourquoi est-ce important ?

La réduction de l'exigence d'expérience professionnelle de trois à deux ans accélère le processus de recrutement. Les travailleurs qualifiés peuvent obtenir un emploi plus rapidement, ce qui minimise les retards d'embauche et comble plus rapidement les pénuries de compétences.

Interaction simplifiée des employeurs avec le ministère du Développement social (MSD)

- Comment cela s'est-il passé ?

Les employeurs étaient tenus de vérifier les candidats auprès du ministère du Développement social.

- Qu'est-ce qui a changé ?

En vertu de la nouvelle politique, les employeurs qui recrutent pour des postes peu qualifiés (classés aux niveaux de compétence 4 et 5 de l'ANZSCO) n'auront plus besoin de travailler directement avec le ministère du Développement social (MSD) lors du recrutement de candidats.

Au lieu de cela, les employeurs seront tenus de démontrer de bonne foi qu'ils ont annoncé des postes localement et interviewé des candidats issus de la main-d'œuvre néo-zélandaise. Bien que le MSD ne soit plus impliqué dans ce processus, les employeurs doivent conserver des enregistrements de leurs efforts de recrutement au cas où ils seraient nécessaires à une vérification ultérieure.

- Pourquoi est-ce important ?

Ce changement vise à simplifier le processus pour les employeurs, en particulier ceux qui recrutent pour des postes de débutants ou saisonniers.

La validité du visa est prolongée pour les travailleurs peu qualifiés

- Comment cela s'est-il passé ?

Auparavant, les titulaires d'AEWV ayant les niveaux de compétence 4 et 5 de l'ANZSCO n'étaient éligibles qu'aux visas de courte durée.

- Qu'est-ce qui a changé ?

Afin de retenir les travailleurs peu qualifiés pendant une période plus longue, la validité du visa pour les nouveaux titulaires d'AEWV ayant les niveaux de compétence 4 et 5 de l'ANZSCO sera prolongée à trois ans. Cette durée prolongée est cohérente avec la durée maximale continue de séjour autorisée dans le cadre d'un ou plusieurs AEWV, ce qui permet aux employeurs de trouver du personnel à long terme pour ces postes.

- Pourquoi est-ce important ?

Les travailleurs peuvent planifier un emploi à long terme sans renouvellements fréquents, ce qui est bénéfique à la fois pour les travailleurs et les employeurs.

Seuil de revenu plus élevé pour le parrainage familial

Pour les migrants qui souhaitent parrainer des enfants à charge, le seuil de revenu requis augmentera considérablement.

- Comment était-ce ?

Le seuil actuel est de 43 322,76 NZ$.

- Qu'est-ce qui a changé ?

Il passera à 55 844 NZ$, soit 80 % du salaire moyen pour une semaine de travail de 40 heures. Ce changement permettra de garantir que les travailleurs migrants disposent des moyens financiers nécessaires pour subvenir aux besoins de leur famille tout en travaillant en Nouvelle-Zélande. Ce seuil de revenu sera révisé et mis à jour chaque année en fonction de l'évolution des salaires moyens.

- Pourquoi est-ce important ?

Cela garantit la stabilité financière des familles, mais peut rendre plus difficile l'obtention du statut de réfugié pour les travailleurs à faibles revenus.

Reconnaissance des niveaux de compétences ANZSCO plus élevés

Certaines professions seront reclassées à des niveaux de compétences plus élevés dans la Classification standard australienne et néo-zélandaise des professions (ANZSCO). En particulier, à partir du 10 mars 2025, certaines professions seront reclassées au niveau de compétence 3 de l'ANZSCO, ce qui permettra aux travailleurs d'avoir de meilleures perspectives d'emploi : Toiletteur d'animaux (361113), Cuisinier (351411), Aide au chenil (361115), Ouvrier du bâtiment (821712), Instructeur de conditionnement physique (452111), Abatteur (831212), Nounou (421113).

En outre, les professions suivantes seront considérées comme de niveau de compétence 3 si l'employeur exige trois ans d'expérience ou une qualification de niveau 4 : Conducteur d'excavatrice (721214), Conducteur d'installation mobile agricole et horticole (721111), Conducteur de chariot élévateur (721311), Conducteurs d'installation mobile (721999).

Cette reclassification aura des répercussions sur les exigences linguistiques en anglais et sur d'autres critères d'éligibilité pour les candidats à l'AEWV. Cependant, elle offre aux travailleurs un accès à de meilleures options de visa. Ce changement profite aux secteurs critiques en attirant davantage de travailleurs qualifiés avec des voies plus claires vers la résidence.

Des options de visa plus flexibles ont été introduites pour les employeurs

Les employeurs auront désormais plus de liberté pour embaucher des travailleurs pour des travaux à court terme ou saisonniers. Le programme AEWV est conçu pour répondre à un plus large éventail de besoins du marché du travail, y compris ceux pour des postes temporaires ou variables. Cette flexibilité permettra aux entreprises de secteurs tels que l'agriculture, l'hôtellerie et le tourisme de trouver plus facilement les bons travailleurs tout en respectant la politique d'immigration.

Simplification des processus de demande de visa

Le processus global de demande d'AEWV sera simplifié, l'accent étant mis sur la réduction des formalités administratives et sur la simplification du système de demande. Cela comprend la rationalisation des preuves requises pour les employeurs et les candidats, et l'amélioration de l'efficacité du traitement des visas. La Nouvelle-Zélande espère réduire les temps d'attente et améliorer l'efficacité globale du système d'immigration en numérisant et en automatisant davantage d'aspects du processus de demande de visa.

Pourquoi la Nouvelle-Zélande introduit-elle des changements dans sa politique migratoire ?

Les changements apportés au système de visas de travail de la Nouvelle-Zélande visent à remédier aux pénuries de main-d’œuvre actuelles du pays, en particulier dans les secteurs qui dépendent de travailleurs saisonniers ou peu qualifiés. La flexibilité introduite par le programme AEWV remanié aidera les employeurs à mieux répondre à leurs besoins en main-d’œuvre, tout en facilitant l’entrée et le séjour des migrants qualifiés dans le pays.

En outre, la suppression des exigences de salaire moyen et la réduction des critères d’expérience professionnelle devraient attirer un plus large éventail de candidats, y compris les jeunes travailleurs. L’objectif est de créer un système d’immigration plus inclusif qui répond aux divers besoins des employeurs et des travailleurs migrants.

À partir de mars 2025, ces huit changements clés apportés au système de visas de travail des employeurs accrédités de la Nouvelle-Zélande offriront plus de flexibilité, réduiront les charges administratives et rendront le processus d’embauche de travailleurs étrangers plus simple et plus accessible.

La Nouvelle-Zélande s’engage à attirer et à retenir les talents sur un marché du travail en constante évolution.

Consultez un avocat spécialisé en migration pour obtenir de l’aide concernant votre demande de visa de travail en Nouvelle-Zélande et simplifier votre voyage à l’étranger.

Rappel ! La Nouvelle-Zélande a introduit de nouvelles opportunités de travail saisonnier pour 2025, offrant aux travailleurs internationaux des options de permis plus abordables et plus flexibles pour soutenir le développement des principales industries du pays. Nous avons déjà parlé des exigences, du niveau de rémunération, de la manière de demander un visa de travail saisonnier en Nouvelle-Zélande et des changements en 2025.

Produits de Visit World pour un voyage confortable:

Liste de contrôle pour l'obtention d'un visa et des documents nécessaires au Nouvelle-Zélande;

Conseils juridiques sur l'immigration au Nouvelle-Zélande;

Assurance voyage pour les étrangers au Nouvelle-Zélande;

Assurance médicale dans le monde entier.

Nous veillons à l'exactitude et à la pertinence de nos informations. Par conséquent, si vous constatez des erreurs ou des divergences, veuillez contacter notre service d'assistance téléphonique.