Починаючи з 10 березня 2025 року, Нова Зеландія впроваджує суттєві зміни у свою програму акредитованих робочих віз роботодавців (AEWV), щоб підвищити гнучкість і залучити кваліфікованих мігрантів. Дізнайтесь, які ключові оновлення запрацюють для іноземців вже зовсім скоро

Замовляйте страховий поліс для безпечної подорожі, перебування або працевлаштування за кордоном

КУПИТИ

Нова Зеландія має намір запровадити значні зміни у своїй політиці робочих віз, щоб покращити доступність, оптимізувати процеси та ефективніше задовольняти потреби ринку праці. 

Починаючи з березня 2025 року, країна запровадить вісім основних оновлень у програмі акредитованих робочих віз (AEWV), що вплине на процедуру працевлаштування іноземних працівників. Очікується, що ці зміни створять більш гнучкі умови як для роботодавців, так і для трудових мігрантів.

Про всі ключові оновлення далі у цій статті.

Плануєте подорож за кордон? Обирайте надійний поліс медичного страхування на порталі Visit World.

Вимогу щодо середнього рівня заробітної плати було скасовано

Однією з найбільш помітних змін є скасування вимоги до середньої заробітної плати для певних категорій віз (AEWV та спеціальної робочої візи SPWV). 

- Як було? 

Раніше роботодавці повинні були гарантувати, що працівникам, які підлягають AEWV, виплачується принаймні середня заробітна плата, яка становила близько 27,76 новозеландських доларів на годину. 

- Що змінилось? 

Згідно з новими правилами, з 10 березня 2025 року, роботодавці більше не будуть зобов’язані відповідати цьому середньому порогу заробітної плати. Натомість їм потрібно лише дотримуватися мінімальної зарплати Нової Зеландії в розмірі 23,50 новозеландського долара за годину, яка набуде чинності з 1 квітня 2025 року.

Однак роботодавці все ще повинні гарантувати, що працівники-мігранти отримують заробітну плату за ринковими ставками, які мають бути порівнянними з тим, що заробляють новозеландські працівники на подібних посадах. 

- Чому важливо?

Ця зміна розроблена, щоб полегшити роботодавцям наймання кваліфікованих працівників з-за кордону. Тепер роботодавці можуть наймати іноземних працівників за мінімальну заробітну плату, що розширює можливості працевлаштування та зменшує витрати на найм. Мігранти стикаються з меншими обмеженнями, пов’язаними з оплатою праці, що полегшить працевлаштування.

Знижено вимогу до досвіду роботи

Ще однією важливою зміною є зменшення вимог до досвіду роботи для мігрантів, які подають заяву на AEWV. 

- Як було? 

Раніше від претендентів потрібен був не менше трьох років відповідного досвіду роботи. 

- Що змінилось? 

З 10 березня 2025 року цю вимогу буде знижено до двох років. Заявникам все одно потрібно буде надати докази відповідності порогу досвіду роботи, щоб мати право на отримання візи, але ця зміна зробить процес подання заяв більш доступним для молодших або менш досвідчених мігрантів.

- Чому важливо?

Зниження вимоги до стажу роботи з трьох до двох років прискорює процес найму. Кваліфіковані працівники можуть отримати робочі місця швидше, мінімізуючи затримки в працевлаштуванні та швидше заповнюючи дефіцит навичок.

Спрощена взаємодія роботодавця з Міністерством соціального розвитку (МСР)

- Як було? 

Роботодавці повинні були погоджувати кандидатів у Міністерстві соціального розвитку. 

- Що змінилось? 

Згідно з новою політикою, роботодавцям, які наймають на посади з нижчою кваліфікацією (класифікуються за рівнями кваліфікації 4 і 5 ANZSCO), більше не потрібно буде безпосередньо співпрацювати з Міністерством соціального розвитку (MSD) під час найму кандидатів. 

Натомість роботодавці повинні будуть сумлінно продемонструвати, що вони оголосили про посади на місцевому рівні та провели співбесіду з кандидатами з новозеландської робочої сили. Хоча MSD більше не буде залучений до цього процесу, роботодавці повинні вести облік своїх зусиль з найму на випадок, якщо вони знадобляться для перевірки пізніше.

- Чому важливо?

Ця зміна спрямована на спрощення процесу для роботодавців, особливо для тих, хто набирає на посади початкового рівня або сезонну роботу.

Продовжено термін дії візи для робітників з нижчою кваліфікацією

- Як було? 

Раніше працівники-власники візи AEWV з рівнями кваліфікації 4 і 5 ANZSCO мали право виключно на короткострокові візи. 

- Що змінилось? 

З метою утримання працівників з нижчою кваліфікацією на більш тривалий період термін дії візи для нових власників AEWV з рівнями кваліфікації 4 і 5 ANZSCO буде подовжено до трьох років. Така подовжена тривалість узгоджується з максимальною безперервною тривалістю перебування, дозволеною згідно з одним або декількома AEWV, що дозволяє роботодавцям знайти довгострокового персоналу для цих посад.

- Чому важливо?

Працівники можуть планувати довгострокову роботу без частого поновлення, що вигідно як працівникам, так і роботодавцям.

Вищий поріг доходу для сімейного спонсорства

Для мігрантів, які хочуть бути спонсорами дітей-утриманців, необхідний поріг доходу значно зросте. 

- Як було? 

Поточний поріг у 43 322,76 новозеландських доларів.

- Що змінилось? 

Зросте до 55 844 новозеландських доларів, що становить 80% середньої зарплати за 40-годинний робочий тиждень. Ця зміна допоможе гарантувати, що трудові мігранти матимуть фінансові можливості для підтримки своїх сімей під час роботи в Новій Зеландії. Цей поріг доходу переглядатиметься та оновлюватиметься щороку на основі змін середньої заробітної плати.

- Чому важливо?

Це гарантує фінансову стабільність сімей, але може ускладнити кваліфікацію для працівників з нижчими доходами.

Визнання вищих рівнів кваліфікації ANZSCO

Деякі професії будуть перекласифіковані до вищих рівнів кваліфікації в рамках Стандартної класифікації професій Австралії та Нової Зеландії (ANZSCO). Зокрема починаючи з 10 березня 2025 року, деякі вакансії будуть підвищені до 3 рівня кваліфікації ANZSCO, що дозволить працівникам отримати кращі перспективи працевлаштування: стрижка для тварин (361113), кухар (351411), розплідник Hand (361115), будівельник (821712), інструктор з фітнесу (452111), забійник (831212), няня (421113).

Крім того, наступні посади вважатимуться рівнем кваліфікації 3, якщо роботодавець вимагає три роки досвіду або кваліфікацію рівня 4: оператор екскаватора (721214), оператор мобільних установок для сільського господарства та садівництва (721111), водій навантажувача (721311), оператори мобільних установок (721999). 

Ця перекласифікація матиме наслідки для вимог до англійської мови та інших критеріїв прийнятності для заявників AEWV. Проте дає працівникам доступ до кращих варіантів отримання візи. Ця зміна приносить користь критичним секторам, залучаючи більш кваліфікованих спеціалістів із чіткішими шляхами проживання.

Запроваджено більш гнучкі варіанти отримання візи для роботодавців

Тепер роботодавці матимуть більше свободи найму працівників на короткострокові або сезонні роботи. Програма AEWV розроблена таким чином, щоб задовольнити ширший спектр потреб ринку праці, включно з потребами щодо тимчасових або мінливих посад. Ця гнучкість полегшить підприємствам таких галузей, як сільське господарство, готельний бізнес і туризм, пошук потрібних працівників, зберігаючи дотримання імміграційної політики.

Спрощення процесів оформлення візових заяв

Загальний процес для заявників AEWV буде оптимізовано, з акцентом на скороченні паперової роботи та збільшенні зручності системи подання заявок. Це включає спрощення доказів, необхідних для роботодавців і заявників, і підвищення ефективності обробки віз. Нова Зеландія сподівається скоротити час очікування та підвищити загальну ефективність імміграційної системи, оцифрувавши та автоматизувавши більше аспектів процесу подачі візових заявок.

Чому Нова Зеландія запроваджує зміни до своєї міграційної політики? 

Зміни в системі робочих віз Нової Зеландії спрямовані на вирішення проблеми постійного браку робочої сили в країні, особливо в галузях, які покладаються на сезонних або низькокваліфікованих працівників. Завдяки гнучкості, запровадженій через оновлену програму AEWV, роботодавці будуть краще підготовлені для задоволення своїх потреб у робочій силі, тоді як кваліфікованим мігрантам буде легше в’їхати та залишитися в країні.

Крім того, очікується, що скасування вимог щодо середньої заробітної плати та скорочення критеріїв досвіду роботи залучить ширше коло претендентів, включаючи молодих працівників. Мета полягає в тому, щоб створити більш інклюзивну імміграційну систему, яка задовольняє різноманітні потреби як роботодавців, так і трудових мігрантів.

Починаючи з березня 2025 року, ці вісім основних змін у системі робочих віз акредитованого роботодавця Нової Зеландії запропонують більше гнучкості, зменшать адміністративний тягар і зроблять процес найму іноземних працівників простішим і доступнішим. 

Нова Зеландія прагне залучати й утримувати таланти на ринку праці, що постійно розвивається.

Зверніться за консультацією до міграційного юриста, щоб отримати допомогу при оформленні робочої візи до Нової Зеландії та спростити собі процедуру виїзду за кордон. 

Нагадаємо! Нова Зеландія запровадила нові можливості сезонної роботи на 2025 рік, надаючи міжнародним працівникам більш доступні та гнучкі варіанти дозволів для сприяння розвитку провідних галузей країни. Ми вже розповідали про вимоги, рівень оплати, як подати заявку на сезонну робочу візу до Нової Зеландії та зміни у 2025 році.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів в Новій Зеландії;

Юридична консультація з питань імміграції в Нову Зеландію;

Туристичне страхування для іноземців в Новій Зеландії;

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.