A Nova Zelândia está a introduzir alterações significativas no seu programa de Visto de Trabalho de Empregador Credenciado (AEWV) a partir de 10 de março de 2025 para aumentar a flexibilidade e atrair migrantes qualificados. Descubra que atualizações importantes estarão disponíveis para estrangeiros em breve

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A Nova Zelândia está pronta para fazer alterações significativas na sua política de vistos de trabalho para melhorar a acessibilidade, agilizar os processos e satisfazer melhor as necessidades do mercado de trabalho.

A partir de março de 2025, o país introduzirá oito grandes atualizações no programa Visto de Trabalho Credenciado (AEWV), que afetarão o processo de contratação de trabalhadores estrangeiros. Espera-se que estas mudanças criem mais flexibilidade tanto para os empregadores como para os trabalhadores migrantes. Leia mais sobre todas as principais atualizações mais adiante neste artigo 

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Requisito de salário médio removido

Uma das mudanças mais notáveis ​​é a remoção do requisito de salário médio para determinadas categorias de visto (AEWV e SPWV).

- Como foi?

Anteriormente, os empregadores tinham de garantir que os trabalhadores elegíveis para o AEWV recebiam pelo menos o salário médio, que rondava os 27,76 dólares neozelandeses por hora.

- O que mudou?

De acordo com as novas regras, a partir de 10 de março de 2025, os empregadores deixarão de ser obrigados a atingir este limite salarial médio. Em vez disso, só terão de cumprir o salário mínimo da Nova Zelândia de 23,50 dólares neozelandeses por hora, que entrará em vigor a 1 de abril de 2025. No entanto, os empregadores devem ainda garantir que os trabalhadores migrantes são pagos a taxas de mercado, que devem ser comparáveis ​​ao que os trabalhadores neozelandeses em posições semelhantes ganham.

- Porque é que isso é importante?

Esta mudança foi criada para facilitar a contratação de trabalhadores qualificados do estrangeiro por parte dos empregadores. Os empregadores podem agora contratar trabalhadores estrangeiros pelo salário mínimo, o que aumenta as oportunidades de emprego e reduz os custos de recrutamento. Os migrantes enfrentam menos restrições salariais, o que torna mais fácil encontrar trabalho.

Redução do requisito de experiência de trabalho 

Outra alteração importante é a redução dos requisitos de experiência de trabalho para os migrantes que se candidatam ao AEWV

- Como foi?

Anteriormente, os candidatos precisavam de ter pelo menos três anos de experiência profissional relevante.

- O que mudou?

A partir de 10 de março de 2025, este requisito será reduzido para dois anos. Os candidatos ainda terão de fornecer provas de que cumprem o limite de experiência de trabalho para serem elegíveis para o visto, mas esta mudança tornará o processo de candidatura mais acessível para os migrantes mais jovens ou menos experientes.

- Porque é que isso é importante?

Reduzir o requisito de experiência de trabalho de três para dois anos acelera o processo de recrutamento. Os trabalhadores qualificados podem conseguir empregos mais rapidamente, minimizando os atrasos na contratação e suprindo a escassez de competências mais rapidamente.

Interação simplificada do empregador com o Ministério do Desenvolvimento Social (MSD)

 - Como foi?

Os empregadores eram obrigados a avaliar os candidatos junto do Ministério do Desenvolvimento Social.

- O que mudou?

De acordo com a nova política, os empregadores que recrutam para cargos de menor qualificação (classificados nos níveis de qualificação 4 e 5 da ANZSCO) deixarão de ter de trabalhar diretamente com o Ministério do Desenvolvimento Social (MSD) quando recrutam candidatos.

Em vez disso, os empregadores serão obrigados a demonstrar de boa-fé que anunciaram vagas localmente e entrevistaram candidatos da força de trabalho da Nova Zelândia. Embora a MSD já não esteja envolvida neste processo, os empregadores devem manter registos dos seus esforços de recrutamento, caso sejam necessários para verificação posteriormente.

- Porque é que isso é importante?

Esta alteração visa simplificar o processo para os empregadores, particularmente aqueles que recrutam para cargos de nível básico ou sazonais.

Validade do visto alargada para trabalhadores menos qualificados

- ¿Cómo fue?

Anteriormente, os titulares de AEWV com os níveis de competência 4 e 5 da ANZSCO eram elegíveis apenas para vistos de curta duração.

- O que mudou?

Para reter os trabalhadores menos qualificados por um período mais longo, a validade do visto para os novos titulares de AEWV com os níveis de qualificação 4 e 5 da ANZSCO será alargada para três anos. Esta duração alargada é consistente com a duração máxima contínua de permanência permitida por um ou mais AEWV, permitindo aos empregadores encontrar colaboradores de longa duração para estes cargos.

- Porque é que isso é importante?

Os trabalhadores podem planear empregos a longo prazo sem renovações frequentes, o que é benéfico tanto para os trabalhadores como para os empregadores.

Limite de rendimento mais elevado para o patrocínio familiar 

Para os migrantes que pretendam apadrinhar filhos dependentes, o limite de rendimento exigido aumentará significativamente.

- Como foi?

O limite atual é de 43.322,76 dólares neozelandeses.

- O que mudou?

Aumentará para 55.844 dólares neozelandeses, o que representa 80% do salário médio para uma semana de trabalho de 40 horas. Esta mudança ajudará a garantir que os trabalhadores migrantes têm meios financeiros para sustentar as suas famílias enquanto trabalham na Nova Zelândia. Este limite de rendimentos será revisto e atualizado anualmente com base nas alterações dos salários médios.

- Porque é que isso é importante?

Isto garante estabilidade financeira às famílias, mas pode dificultar a qualificação dos trabalhadores com rendimentos mais baixos.

Reconhecimento de níveis de competência mais elevados da ANZSCO 

Algumas ocupações serão reclassificadas para níveis de competência mais elevados dentro da Classificação Standard de Ocupações da Austrália e Nova Zelândia (ANZSCO). Em particular, a partir de 10 de março de 2025, algumas ocupações serão atualizadas para o nível de competência 3 da ANZSCO, permitindo aos trabalhadores melhores perspetivas de emprego: Tosquiador de animais (361113), Cozinheiro (351411), Ajudante de canil (361115), Trabalhador da construção civil (821712), Instrutor de fitness (452111), Abatedor (831212), Ama ).

Além disso, as seguintes ocupações serão consideradas Nível de Capacidade 3 se o empregador exigir três anos de experiência ou uma qualificação de Nível 4: Operador de Escavadora (721214), Operador de Central Móvel Agrícola e Hortícola (721111), Motorista de Empilhador (721311), Operadores de Central Móvel (721999).

Esta reclassificação terá implicações nos requisitos de proficiência em inglês e noutros critérios de elegibilidade para os candidatos ao AEWV. No entanto, oferece aos trabalhadores acesso a melhores opções de vistos. Esta mudança beneficia setores críticos ao atrair trabalhadores mais qualificados com percursos mais claros para a residência.

Opções de visto mais flexíveis para empregadores introduzidas 

Os empregadores terão agora mais liberdade para contratar trabalhadores para trabalho de curta duração ou sazonal. O programa AEWV foi criado para satisfazer uma gama mais ampla de necessidades do mercado de trabalho, incluindo as de funções temporárias ou variáveis. Esta flexibilidade tornará mais fácil para as empresas de setores como a agricultura, a hotelaria e o turismo encontrar os trabalhadores certos e, ao mesmo tempo, cumprir com a política de imigração.

Simplificar os processos de pedido de visto 

O processo geral para os requerentes do AEWV será simplificado, com foco na redução da papelada e na criação de um sistema de pedido mais amigável. Isto inclui agilizar as provas exigidas para empregadores e candidatos e melhorar a eficiência do processamento de vistos. A Nova Zelândia espera reduzir o tempo de espera e melhorar a eficiência global do sistema de imigração, digitalizando e automatizando mais aspetos do processo de pedido de visto.

Porque é que a Nova Zelândia está a introduzir mudanças na sua política de migração?

As alterações ao sistema de vistos de trabalho da Nova Zelândia visam resolver a atual escassez de mão-de-obra no país, particularmente em setores que dependem de trabalhadores sazonais ou pouco qualificados. A flexibilidade introduzida pelo programa AEWV reformulado ajudará os empregadores a satisfazer melhor as suas necessidades de força de trabalho, ao mesmo tempo que facilitará a entrada e a permanência de migrantes qualificados no país.

Além disso, espera-se que a remoção dos requisitos de salário médio e a redução dos critérios de experiência profissional atraiam um maior leque de candidatos, incluindo trabalhadores mais jovens. O objetivo é criar um sistema de imigração mais inclusivo que vá ao encontro das diversas necessidades dos empregadores e dos trabalhadores migrantes.

A partir de março de 2025, estas oito alterações importantes no sistema de vistos de trabalho de empregador acreditado da Nova Zelândia oferecerão mais flexibilidade, reduzirão os encargos administrativos e tornarão o processo de contratação de trabalhadores estrangeiros mais simples e acessível.

A Nova Zelândia está empenhada em atrair e reter talentos num mercado de trabalho em constante evolução.

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Lembrete! A Nova Zelândia introduziu novas oportunidades de trabalho sazonal para 2025, oferecendo aos trabalhadores internacionais opções de autorização mais acessíveis e flexíveis para apoiar o desenvolvimento das principais indústrias do país. Já falámos sobre os requisitos, o nível de pagamento, como solicitar um visto de trabalho sazonal para a Nova Zelândia e as alterações em 2025.