Начиная с 10 марта 2025 г., Новая Зеландия вносит существенные изменения в свою программу аккредитованных рабочих виз работодателей (AEWV), чтобы повысить гибкость и привлечь квалифицированных мигрантов. Узнайте, какие ключевые обновления заработают для иностранцев уже совсем скоро

Новая Зеландия намерена ввести значительные изменения в своей политике рабочих виз, чтобы улучшить доступность, оптимизировать процессы и более эффективно удовлетворять потребности рынка труда.

Начиная с марта 2025 года страна введет восемь основных обновлений в программе аккредитованных рабочих виз (AEWV), что повлияет на процедуру трудоустройства иностранных работников. Ожидается, что эти изменения создадут более гибкие условия как для работодателей, так и трудовых мигрантов.

Все ключевые обновления далее в этой статье.

Планируете путешествие за границу? Выбирайте надежный полис медицинского страхования на портале Visit World.

Требование по среднему уровню заработной платы было отменено

Одно из наиболее заметных изменений - отмена требования к средней заработной плате для определенных категорий виз (AEWV и специальной рабочей визы SPWV).

- Как было?

Ранее работодатели должны были гарантировать, что работникам, подлежащим AEWV, выплачивается по крайней мере средняя заработная плата, составлявшая около 27,76 новозеландских долларов в час.

- Что изменилось?

Согласно новым правилам, с 10 марта 2025 года работодатели больше не будут обязаны соответствовать этому среднему порогу заработной платы. Вместо этого им нужно лишь соблюдать минимальную зарплату Новой Зеландии в размере 23,50 новозеландского доллара в час, которая вступит в силу с 1 апреля 2025 года.

Однако работодатели все еще должны гарантировать, что работники-мигранты получают заработную плату по рыночным ставкам, которые должны быть сравнимы с тем, что зарабатывают новозеландские работники на подобных должностях.

- Почему важно?

Это изменение разработано, чтобы облегчить работодателям найм квалифицированных работников из-за границы. Теперь работодатели могут нанимать иностранных работников за минимальную заработную плату, что расширяет возможности трудоустройства и уменьшает расходы по найму. Мигранты сталкиваются с меньшими ограничениями, связанными с оплатой труда, что облегчит трудоустройство.

Снижено требование к опыту работы

Еще одним важным изменением является уменьшение требований к опыту работы для мигрантов, подающих заявление на AEWV.

- Как было?

Раньше от претендентов потребовался не менее трех лет соответствующего опыта работы.

- Что изменилось?

С 10 марта 2025 года это требование будет снижено до двух лет. Заявителям все равно нужно будет предоставить доказательства соответствия порога опыта работы, чтобы иметь право на получение визы, но это изменение сделает процесс подачи заявлений более доступным для менее опытных мигрантов.

- Почему важно?

Снижение требования к стажу работы с трех до двух лет ускоряет процесс найма. Квалифицированные работники могут получить рабочие места быстрее, минимизируя задержку в трудоустройстве и быстрее восполняя дефицит навыков.

Упрощенное взаимодействие работодателя с Министерством социального развития (МСР)

- Как было?

Работодатели должны были согласовывать кандидатов в Министерстве социального развития.

- Что изменилось?

Согласно новой политике, работодателям, которые нанимают на должности с более низкой квалификацией (классифицируются по уровням квалификации 4 и 5 ANZSCO), больше не нужно будет непосредственно сотрудничать с Министерством социального развития (MSD) во время найма кандидатов.

Работодатели должны будут добросовестно продемонстрировать, что они объявили о должностях на местном уровне и провели собеседование с кандидатами из новозеландской рабочей силы. Хотя MSD больше не будет вовлечен в этот процесс, работодатели должны вести учет своих усилий по найму на случай, если они понадобятся для проверки позже.

- Почему важно?

Это изменение направлено на упрощение процесса для работодателей, особенно для тех, кто вступает в должности начального уровня или сезонную работу.

Продлен срок действия визы для рабочих с более низкой квалификацией

- Как было?

Ранее сотрудники-владельцы визы AEWV с уровнями квалификации 4 и 5 ANZSCO имели право исключительно на краткосрочные визы.

- Что изменилось?

С целью удержания работников с более низкой квалификацией на более длительный период срок действия визы для новых владельцев AEWV с уровнями квалификации 4 и 5 ANZSCO будет продлен до трех лет. Такая удлиненная продолжительность согласуется с максимальной непрерывной продолжительностью пребывания, разрешенной в соответствии с одним или несколькими AEWV, что позволяет работодателям найти долгосрочный персонал для этих должностей.

- Почему важно?

Работники могут планировать долгосрочную работу без частого обновления, что выгодно как работникам, так и работодателям.

Высший порог дохода для семейного спонсорства

Для мигрантов, желающих быть спонсорами детей-иждивенцев, необходимый порог дохода значительно возрастет.

 - Как было?

Текущий порог в 43 322,76 новозеландских долларов.

- Что изменилось?

Вырастет до 55 844 новозеландских долларов, что составляет 80% средней зарплаты за 40-часовую рабочую неделю. Это изменение поможет гарантировать, что трудовые мигранты будут иметь финансовые возможности для поддержки своих семей во время работы в Новой Зеландии. Этот порог дохода будет пересматриваться и обновляться каждый год на основе изменений средней заработной платы.

- Почему важно?

Это гарантирует финансовую устойчивость семей, но может усложнить квалификацию для работников с более низкими доходами.

Признание высших уровней квалификации ANZSCO

Некоторые профессии будут переклассифицированы на высшие уровни квалификации в рамках Стандартной классификации профессий Австралии и Новой Зеландии (ANZSCO). В частности, начиная с 10 марта 2025 года, некоторые вакансии будут повышены до 3 уровня квалификации ANZSCO, что позволит работникам получить лучшие перспективы трудоустройства: стрижка для животных (361113), повар (351411), питомник Hand (361115), строитель (82 831212), няня (421113).

Кроме того, следующие должности можно считать уровнем квалификации 3, если работодатель требует три года опыта или квалификацию уровня 4: оператор экскаватора (721214), оператор мобильных установок для сельского хозяйства и садоводства (721111), водитель погрузчика (721311), операторы мобильных установок (7).

Эта переклассификация будет иметь последствия для требований к английскому языку и другим критериям приемлемости для заявителей AEWV. Однако дает работникам доступ к лучшим вариантам получения визы. Это изменение приносит пользу критическим секторам, привлекая более квалифицированных специалистов с более четкими способами проживания.

Введены более гибкие варианты получения визы для работодателей

Теперь у работодателей будет больше свободы найма работников на краткосрочные или сезонные работы. Программа AEWV разработана таким образом, чтобы удовлетворить более широкий спектр потребностей рынка труда, включая потребности в отношении временных или меняющихся должностей. Эта гибкость облегчит предприятиям таких отраслей как сельское хозяйство, гостиничный бизнес и туризм, поиск нужных работников, сохраняя соблюдение иммиграционной политики.

Упрощение процессов оформления визовых заявлений

Общий процесс для заявителей AEWV будет оптимизирован с акцентом на сокращении бумажной работы и увеличении удобства системы подачи заявок. Это включает упрощение доказательств, необходимых для работодателей и заявителей, и повышение эффективности обработки виз. Новая Зеландия надеется сократить время ожидания и повысить общую эффективность иммиграционной системы, оцифровав и автоматизировав больше аспектов подачи визовых заявок.

Почему Новая Зеландия вводит изменения в свою миграционную политику?

Изменения в системе рабочих виз Новой Зеландии направлены на решение проблемы постоянной нехватки рабочей силы в стране, особенно в отраслях, возлагаемых на сезонных или низкоквалифицированных работников. Благодаря гибкости, введенной через обновленную программу AEWV, работодатели будут лучше подготовлены для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе, тогда как квалифицированным мигрантам будет легче въехать и остаться в стране.

Кроме того, ожидается, что отмена требований по средней заработной плате и сокращение критериев опыта работы привлечет более широкий круг претендентов, включая молодых работников. Цель состоит в том, чтобы создать более инклюзивную иммиграционную систему, удовлетворяющую разнообразные потребности как работодателей, так и трудовых мигрантов.

Начиная с марта 2025 года, эти восемь основных изменений в системе рабочих виз аккредитованного работодателя Новой Зеландии предложат больше гибкости, снизят административное бремя и сделают процесс найма иностранных работников более простым и доступным.

Новая Зеландия стремится привлекать и удерживать таланты на постоянно развивающемся рынке труда.

Обратитесь за консультацией к миграционному юристу, чтобы получить помощь при оформлении рабочей визы в Новую Зеландию и упростить процедуру выезда за границу.

Напомним! Новая Зеландия ввела новые возможности сезонной работы на 2025 г., предоставляя международным работникам более доступные и гибкие варианты разрешений для содействия развитию ведущих отраслей страны. Мы уже рассказывали о требованиях, уровне оплаты, как подать заявку на сезонную рабочую визу в Новую Зеландию и изменения в 2025 году.

---

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Новой Зеландии;

Юридическая консультация по вопросам иммиграции в Новую Зеландию;

Туристическое страхование для иностранцев в Новой Зеландии;

Медицинское страхование по всему миру.

---

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.