Nowa Zelandia wprowadza znaczące zmiany w swoim programie wizowym dla pracowników akredytowanych (AEWV) od 10 marca 2025, aby zwiększyć elastyczność i przyciągnąć wykwalifikowanych migrantów. Dowiedz się, jakie kluczowe aktualizacje będą dostępne dla obcokrajowców już wkrótce

Nowa Zelandia planuje wprowadzenie istotnych zmian w swojej polityce wizowej w celu poprawy dostępności, uproszczenia procesów i lepszego dostosowania do potrzeb rynku pracy.

Od marca 2025 roku kraj wprowadzi osiem głównych aktualizacji do programu Akredytowanej Wizy Pracy (AEWV), które wpłyną na proces zatrudniania pracowników zagranicznych. Oczekuje się, że te zmiany stworzą większą elastyczność zarówno dla pracodawców, jak i pracowników migrantów.

Przeczytaj więcej o wszystkich kluczowych aktualizacjach później w tym artykule.

Planujesz podróż za granicę? Wybierz niezawodną polisę ubezpieczeniową na portalu Visit World.

Usunięcie wymogu średniego wynagrodzenia

Jedną z najbardziej zauważalnych zmian jest usunięcie wymogu średniego wynagrodzenia dla niektórych kategorii wiz (AEWV i SPWV).

- Jak to było?

Wcześniej pracodawcy musieli zapewnić, że pracownicy kwalifikujący się do AEWV byli opłacani przynajmniej średnim wynagrodzeniem, które wynosiło około NZ$27.76 za godzinę.

- Co się zmieniło?

Zgodnie z nowymi zasadami, od 10 marca 2025 roku, pracodawcy nie będą już zobowiązani do spełniania tego progu średniego wynagrodzenia. Zamiast tego będą musieli jedynie przestrzegać minimalnej płacy w Nowej Zelandii wynoszącej NZ$23.50 za godzinę, która wejdzie w życie 1 kwietnia 2025 roku.

Jednak pracodawcy muszą nadal zapewnić, że pracownicy migranci są opłacani według stawek rynkowych, które powinny być porównywalne z tym, co zarabiają pracownicy nowozelandzcy na podobnych stanowiskach.

- Dlaczego to ważne?

Ta zmiana ma na celu ułatwienie pracodawcom zatrudniania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Pracodawcy mogą teraz zatrudniać pracowników zagranicznych za minimalną płacę, co zwiększa możliwości zatrudnienia i obniża koszty rekrutacji. Migranci napotykają mniej ograniczeń dotyczących wynagrodzeń, co ułatwia im znalezienie pracy.

Zmniejszone wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego

Kolejną ważną zmianą jest zmniejszenie wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego dla migrantów ubiegających się o AEWV.

- Jak to było?

Wcześniej wnioskodawcy musieli mieć co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego.

- Co się zmieniło?

Od 10 marca 2025 roku to wymaganie zostanie zmniejszone do dwóch lat. Wnioskodawcy nadal będą musieli dostarczyć dowody spełnienia progu doświadczenia zawodowego, aby kwalifikować się do wizy, ale ta zmiana ułatwi proces aplikacji młodszym lub mniej doświadczonym migrantów.

- Dlaczego to ważne?

Zmniejszenie wymogu doświadczenia zawodowego z trzech do dwóch lat przyspiesza proces rekrutacji. Wykwalifikowani pracownicy mogą szybciej znaleźć pracę, minimalizując opóźnienia w zatrudnieniu i szybciej wypełniając braki w umiejętnościach.

Uproszczona interakcja pracodawców z Ministerstwem Rozwoju Społecznego (MSD)

- Jak to było?

Pracodawcy byli zobowiązani do weryfikacji kandydatów z Ministerstwem Rozwoju Społecznego.

- Co się zmieniło?

Zgodnie z nową polityką, pracodawcy rekrutujący na stanowiska o niższych umiejętnościach (klasyfikowane na poziomach umiejętności ANZSCO 4 i 5) nie będą już musieli współpracować bezpośrednio z Ministerstwem Rozwoju Społecznego (MSD) podczas rekrutacji kandydatów.

Zamiast tego pracodawcy będą zobowiązani do wykazania w dobrej wierze, że ogłosili oferty pracy lokalnie i przeprowadzili rozmowy z kandydatami z nowozelandzkiej siły roboczej. Chociaż MSD nie będzie już zaangażowane w ten proces, pracodawcy muszą prowadzić dokumentację swoich działań rekrutacyjnych na wypadek, gdyby były potrzebne do weryfikacji w późniejszym terminie.

- Dlaczego to ważne?

Ta zmiana ma na celu uproszczenie procesu dla pracodawców, szczególnie tych rekrutujących na stanowiska na poziomie podstawowym lub sezonowym.

Wydłużenie ważności wiz dla pracowników o niższych umiejętnościach

- Jak to było?

Wcześniej posiadacze AEWV z poziomami umiejętności ANZSCO 4 i 5 byli uprawnieni tylko do wiz krótkoterminowych.

- Co się zmieniło?

Aby zatrzymać pracowników o niższych umiejętnościach na dłużej, ważność wiz dla nowych posiadaczy AEWV z poziomami umiejętności ANZSCO 4 i 5 zostanie wydłużona do trzech lat. Ten wydłużony okres jest zgodny z maksymalnym ciągłym czasem pobytu dozwolonym w ramach jednej lub więcej AEWV, co pozwala pracodawcom na znalezienie długoterminowych pracowników na te stanowiska.

- Dlaczego to ważne?

Pracownicy mogą planować długoterminowe zatrudnienie bez częstych odnowień, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Wyższy próg dochodowy dla sponsorowania rodziny

Dla migrantów, którzy chcą sponsorować dzieci na utrzymaniu, wymagany próg dochodowy znacznie wzrośnie.

- Jak to było?

Aktualny próg wynosi NZ$43,322.76.

- Co się zmieniło?

Wzrośnie do 55 844 NZD, co stanowi 80% średniej płacy za 40-godzinny tydzień pracy. Ta zmiana pomoże zapewnić, że pracownicy migracyjni będą mieli środki finansowe na utrzymanie swoich rodzin podczas pracy w Nowej Zelandii. Ten próg dochodowy będzie corocznie przeglądany i aktualizowany na podstawie zmian w średnich płacach.

- Dlaczego to jest ważne?

Zapewnia to stabilność finansową dla rodzin, ale może utrudnić pracownikom o niższych dochodach zakwalifikowanie się.

Uznanie wyższych poziomów umiejętności ANZSCO

Niektóre zawody zostaną przeklasyfikowane na wyższe poziomy umiejętności w australijskiej i Nowozelandzkiej Klasyfikacji Zawodów (ANZSCO). W szczególności, od 10 marca 2025 roku, niektóre zawody zostaną podniesione do poziomu umiejętności ANZSCO 3, co pozwoli pracownikom na lepsze perspektywy zatrudnienia: Groomer zwierzęcy (361113), Kucharz (351411), Pracownik schroniska dla zwierząt (361115), Pracownik budowlany (821712), Instruktor fitness (452111), Rzeźnik (831212), Niania (421113).

Dodatkowo, następujące zawody będą uznawane za Poziom Umiejętności 3, jeśli pracodawca wymaga trzech lat doświadczenia lub kwalifikacji na poziomie 4: Operator koparki (721214), Operator mobilnych maszyn rolniczych i ogrodniczych (721111), Operator wózka widłowego (721311), Operatorzy mobilnych maszyn (721999).

Ta przeklasyfikacja będzie miała wpływ na wymagania dotyczące języka angielskiego i inne kryteria kwalifikacyjne dla wnioskodawców AEWV. Jednak zapewnia to pracownikom dostęp do lepszych opcji wizowych. Ta zmiana przynosi korzyści kluczowym sektorom, przyciągając więcej wykwalifikowanych pracowników z wyraźniejszymi ścieżkami do osiedlenia się.

Wprowadzenie bardziej elastycznych opcji wizowych dla pracodawców

Pracodawcy będą teraz mieli większą swobodę w zatrudnianiu pracowników do pracy krótkoterminowej lub sezonowej. Program AEWV jest zaprojektowany, aby zaspokoić szerszy zakres potrzeb rynku pracy, w tym te dotyczące ról tymczasowych lub zmiennych. Ta elastyczność ułatwi firmom w sektorach takich jak rolnictwo, gastronomia i turystyka znalezienie odpowiednich pracowników, jednocześnie przestrzegając polityki imigracyjnej.

Uproszczenie procesów aplikacyjnych wizowych

Ogólny proces dla wnioskodawców AEWV zostanie uproszczony, z naciskiem na redukcję biurokracji i uczynienie systemu aplikacyjnego bardziej przyjaznym dla użytkownika. Obejmuje to uproszczenie dowodów wymaganych od pracodawców i wnioskodawców oraz poprawę efektywności przetwarzania wiz. Nowa Zelandia ma nadzieję na skrócenie czasów oczekiwania i poprawę ogólnej efektywności systemu imigracyjnego poprzez cyfryzację i automatyzację większej liczby aspektów procesu aplikacyjnego wizowego.

Dlaczego Nowa Zelandia wprowadza zmiany w swojej polityce migracyjnej?

Zmiany w systemie wizowym Nowej Zelandii mają na celu rozwiązanie trwających niedoborów siły roboczej w kraju, szczególnie w sektorach, które polegają na pracownikach sezonowych lub niskokwalifikowanych. Elastyczność wprowadzona przez zrewidowany program AEWV pomoże pracodawcom lepiej zaspokoić ich potrzeby kadrowe, jednocześnie ułatwiając wykwalifikowanym migrantów wjazd i pozostanie w kraju.

Dodatkowo, zniesienie wymagań dotyczących średnich wynagrodzeń i zmniejszenie kryteriów doświadczenia zawodowego mają na celu przyciągnięcie szerszego kręgu wnioskodawców, w tym młodszych pracowników. Celem jest stworzenie bardziej inkluzywnego systemu imigracyjnego, który zaspokaja różnorodne potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników migracyjnych.

Od marca 2025 roku te osiem kluczowych zmian w systemie wizowym dla akredytowanych pracodawców w Nowej Zelandii zaoferuje większą elastyczność, zmniejszy obciążenia administracyjne i uprości proces zatrudniania zagranicznych pracowników.

Nowa Zelandia jest zobowiązana do przyciągania i zatrzymywania talentów na stale zmieniającym się rynku pracy.

Skonsultuj się z prawnikiem ds. migracji, aby uzyskać pomoc w aplikacji o wizę do Nowej Zelandii i uprościć swoją podróż za granicę.

Przypomnienie! Nowa Zelandia wprowadziła nowe sezonowe możliwości pracy na rok 2025, oferując międzynarodowym pracownikom bardziej przystępne i elastyczne opcje wizowe, aby wspierać rozwój wiodących branż w kraju. Już rozmawialiśmy o wymaganiach, poziomie wynagrodzenia, jak aplikować o wizę sezonową do Nowej Zelandii oraz zmianach w 2025 roku.

---

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

---

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, proszę skontaktuj się z naszą infolinią.