A partir de 2026, Canadá cambiará las reglas de selección de candidatos en el sistema Express Entry y aumentará los requisitos mínimos de experiencia laboral para ciertas categorías. Esto podría afectar las posibilidades de muchos migrantes que planean solicitar la residencia permanente. Obtenga más información sobre a quiénes afectarán los nuevos requisitos y cómo prepararse para los cambios.

Solicite la guía de trabajo y obtenga instrucciones claras para trabajar legalmente en el extranjero

SOLICITAR GUÍA

Desde el 18 de febrero de 2026, Canadá ha endurecido los requisitos para los candidatos dentro del sistema Express Entry para la selección por categorías profesionales. La experiencia laboral mínima requerida aumentará de 6 a 12 meses, lo que cambia las reglas del juego para muchos profesionales que planean emigrar. Para algunos, esto significa tener que posponer la presentación de la solicitud, mientras que para otros es una oportunidad para prepararse con antelación y planificar adecuadamente sus pasos profesionales. En este artículo analizaremos qué es lo que cambia, a quiénes afectarán los nuevos requisitos y cómo actuar para no perder la oportunidad de obtener la residencia permanente en Canadá.

Anteriormente, informamos sobre quiénes pueden acceder actualmente al permiso de trabajo abierto en Canadá tras los últimos cambios de 2026.

¿Tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026? La Guía de trabajo de Visit World le ayudará a comprender rápidamente los requisitos para obtener un permiso de trabajo, la lista de documentos necesarios y el procedimiento de solicitud. La guía recopila las normas vigentes en materia de empleo, los principales tipos de permisos, los errores más comunes de los solicitantes y consejos prácticos para después de la mudanza. Recibirá información estructurada en formato PDF a los pocos minutos de realizar el pedido. Consulte la guía y prepárese para trabajar en el extranjero sin estrés innecesario.

¿Qué cambia en Express Entry a partir de 2026?

A partir de febrero de 2026, Canadá actualizará las normas de selección de candidatos dentro del sistema Express Entry para las categorías profesionales. El principal cambio se refiere a la experiencia laboral mínima. Ahora, para participar en las selecciones por categorías, es necesario tener un año completo de experiencia relevante en los últimos tres años, en lugar de seis meses. Esto endurece los requisitos para los candidatos y hace que la selección sea más competitiva para aquellos que acaban de iniciar su carrera en su campo.

No se trata de un cambio en todo el sistema Express Entry, sino concretamente en los sorteos por categorías, es decir, las selecciones para determinadas profesiones que Canadá considera prioritarias. Si la profesión del candidato entra en esta categoría, sus posibilidades de recibir una invitación para solicitar la residencia permanente pueden ser mayores. Sin embargo, a partir de 2026, solo podrán beneficiarse de esta ventaja aquellos que cumplan con el nuevo y más estricto umbral de experiencia laboral. De hecho, el Estado está indicando que, a partir de ahora, dará preferencia a los candidatos con una trayectoria profesional más estable y contrastada.

En el artículo del enlace proporcionamos una guía detallada sobre la búsqueda de empleo y la contratación en Canadá.

¿Qué requisitos de 12 meses de experiencia laboral se aplicarán a partir de 2026?

A partir del 18 de febrero de 2026, para participar en las selecciones por categorías de Express Entry será necesario tener al menos 12 meses de experiencia laboral relevante en los últimos tres años. El requisito se aplica tanto a quienes han trabajado en Canadá como a los candidatos con experiencia en el extranjero, siempre que no existan restricciones en cuanto al país de empleo para una categoría concreta.

Qué se tiene en cuenta para estos 12 meses:

- La experiencia debe ser en una sola profesión relevante, no en varias diferentes.

- La experiencia puede ser con interrupciones, sin requisito de trabajo continuo.

- Se admite el empleo a tiempo completo (30 horas semanales) o el equivalente a tiempo parcial.

- Solo se tiene en cuenta la experiencia adquirida en los últimos tres años.

Un matiz importante que a menudo es motivo de rechazos o errores en los perfiles de Express Entry: las horas extras no aceleran la acumulación de experiencia. Incluso si el candidato ha trabajado entre 40 y 60 horas a la semana, el sistema contabilizará un máximo de 30 horas a la semana. Es decir, no es posible «alcanzar» los 12 meses en seis meses de trabajo intensivo.

Tampoco se puede «sumar» la experiencia de diferentes profesiones. Si, por ejemplo, el candidato trabajó durante medio año como especialista en marketing y otro medio año como analista de negocios, dicha experiencia no se suma para la selección por categorías de Express Entry. Para cumplir con los nuevos requisitos, se necesita un año de experiencia en una de las profesiones de la lista de prioridades.

Cómo se contabilizan los 12 meses de experiencia: errores típicos y matices de la verificación de la experiencia

Incluso si formalmente la experiencia cumple con los nuevos requisitos, los candidatos a menudo son descartados por errores en la presentación o en los cálculos. En las selecciones por categorías de Express Entry, la experiencia laboral se verifica cuidadosamente. Esto se aplica especialmente a la correspondencia entre las funciones del puesto y la profesión declarada.

Los errores más comunes por los que la experiencia puede no ser válida:

- La descripción de las funciones en el certificado no se corresponde con el código de la profesión.

- No hay confirmación del período de trabajo o del número de horas.

- La experiencia se indica de forma general, sin fechas concretas.

- El nombre del puesto no coincide con las funciones reales.

Un riesgo adicional es el código de profesión incorrecto. Si se elige el «más cercano por el nombre», pero no por el contenido de las funciones, es posible que no se acepte la experiencia. Para Express Entry, lo importante no es cómo suena el puesto, sino qué hacía exactamente el candidato en el trabajo.

Otro matiz es la confirmación del empleador. Si la empresa ha cerrado o no está dispuesta a emitir un certificado con los detalles, la experiencia puede ponerse en duda. En tal situación, es mejor reunir de antemano pruebas alternativas: contratos, documentos de pago, recomendaciones.

Anteriormente, informamos sobre las posibilidades legales de residencia y empleo en Canadá con International Experience Canada 2026.

¿Qué experiencia laboral no se tiene en cuenta para Express Entry?

No toda la experiencia profesional es válida para participar en las selecciones por categorías de Express Entry. Por eso, muchos candidatos creen erróneamente que ya cumplen el requisito de los 12 meses. En realidad, el sistema simplemente no tiene en cuenta parte de la experiencia laboral.

La experiencia que no se tiene en cuenta para Express Entry incluye:

- Trabajo durante los estudios a tiempo completo

- Prácticas remuneradas que formaban parte del programa de estudios

- Programas en colegios y universidades canadienses

- Experiencia sin confirmación oficial del empleador

Incluso si las prácticas o el internado eran remunerados, pero se realizaron durante los estudios, no se tendrán en cuenta. Este es un error común entre los graduados de universidades y colegios canadienses que cuentan con esta experiencia al presentar su solicitud en Express Entry.

También surgen problemas con el empleo informal. Si el trabajo no tenía un contrato oficial o documentos de confirmación, será difícil demostrar que cumple con los requisitos. En las selecciones por categorías, estos períodos no suelen tenerse en cuenta.

¿A quiénes afectarán más las nuevas reglas de Express Entry?

Los cambios más fuertes los sentirán los candidatos con poca experiencia laboral. Se trata de aquellos que tienen menos de un año de experiencia en la profesión correspondiente. Para ellos, la presentación a través de selecciones por categorías se pospone, de hecho, al menos varios meses.

También será más difícil para aquellos que planeaban presentar su solicitud inmediatamente después de cambiar de trabajo. Incluso si la profesión entra en la categoría prioritaria, sin 12 meses completos de experiencia no será posible participar en las selecciones. Esto obliga a planificar con mayor precisión los pasos profesionales antes de presentar el perfil.

Los candidatos con un año de experiencia ya confirmado se verán menos afectados. Para ellos, las nuevas normas no supondrán un obstáculo. Sin embargo, la competencia en las selecciones por categorías puede disminuir. Parte de los solicitantes quedarán temporalmente fuera del grupo de candidatos por no cumplir con el nuevo mínimo.

Los cambios también afectarán a aquellos que contaban con recibir una invitación rápidamente después de comenzar a trabajar en Canadá. Ahora, el camino para participar en las selecciones por categorías será más largo. Esto debe tenerse en cuenta en la etapa de planificación de la inmigración.

Para conocer los detalles del plan de inmigración de Quebec para 2026-2029 y todos los cambios actuales, siga el enlace.

¿Qué hacer si le faltan 12 meses de experiencia?

Si aún le faltan 12 meses de experiencia, vale la pena revisar los plazos de presentación de su perfil en Express Entry. En muchos casos, es más lógico esperar unos meses. Presentar el perfil antes no le dará ventajas en las selecciones por categorías si no se cumplen los requisitos mínimos.

Es útil comprobar de antemano si su experiencia se ajusta a la categoría profesional elegida. A menudo, los candidatos trabajan en un ámbito relacionado. Formalmente, el puesto puede parecer correcto, pero las funciones no se ajustan a los requisitos del sistema. Es mejor averiguarlo antes de acumular un año completo de experiencia.

Otro paso importante es preparar los documentos del empleador con antelación. Cuando se cumplan los 12 meses, no tendrá que perder tiempo en certificados y confirmaciones. Esto le permitirá actualizar su perfil más rápidamente y no perder una posible selección.

También vale la pena estar atento a los cambios en las propias categorías de Express Entry. La lista de profesiones prioritarias puede cambiar. Incluso con un año completo de experiencia, es importante que su especialidad siga estando en la lista actualizada.

Si tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026 y desea comprender mejor las normas de empleo, los permisos de trabajo, los impuestos y los derechos básicos de los trabajadores, vale la pena prepararse con antelación para la mudanza. La guía práctica de Visit World le ayudará a orientarse en los requisitos actuales, los tipos de permisos de trabajo y los pasos a seguir después de su llegada, para evitar errores típicos y sentirse seguro en esta nueva etapa de su vida en el extranjero.

¡Recuerde! Canadá ha actualizado los límites de los permisos de estudiante para 2026, las normas del PGWP y los requisitos financieros. Lea más sobre los principales cambios para los estudiantes extranjeros.

Productos de Visit World para un viaje cómodo:

Lista de comprobación para obtener un visado y los documentos necesarios en el Canadá;

Asesoramiento jurídico sobre inmigración al Canadá;

Seguro de viaje para extranjeros en el Canadá;

Seguro médico en todo el mundo.

Controlamos la exactitud y pertinencia de nuestra información. Por lo tanto, si observa algún error o discrepancia, póngase en contacto con nuestra línea directa.