Los empleadores europeos se enfrentan cada vez más a una escasez de trabajadores cualificados, especialmente en tecnología e ingeniería. Descubra qué países europeos sufren la escasez más aguda, qué profesiones son las más difíciles de cerrar y qué habilidades valorarán más las empresas en 2026

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El mercado laboral europeo experimenta una grave escasez de especialistas cualificados. Como informa Euronews, las empresas de muchos países tienen cada vez más dificultades para encontrar candidatos con las competencias necesarias, especialmente en el contexto del rápido desarrollo de la inteligencia artificial y la tecnología.

Según el informe "Global Talent Shortage 2026", elaborado por la empresa internacional de RR. HH. ManpowerGroup, cerca del 70 % de los empleadores a nivel mundial tienen dificultades para contratar personal. Las vacantes más difíciles de cubrir se encuentran en el ámbito de las TI, la inteligencia artificial y las especialidades técnicas.

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¿Por qué aumenta la escasez de personal en Europa?

El desequilibrio entre la demanda y la oferta de especialistas ha aumentado significativamente tras la pandemia de COVID-19. Si en 2006 aproximadamente el 40% de los empleadores reportaron dificultades para contratar personal, en 2026 esta cifra aumentó al 72%.

Los expertos atribuyen esto a varios factores:

- El rápido desarrollo de las tecnologías digitales y la inteligencia artificial;

- Los cambios en el mercado laboral tras la pandemia;

- La escasez de especialistas con habilidades técnicas modernas.

El problema es especialmente grave en las grandes empresas. Las empresas con 1000 o más empleados son las que más a menudo enfrentan dificultades para encontrar personal; la escasez de personal en ellas alcanza el 74%.

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¿En qué países europeos es más difícil encontrar empleados?

Entre los países europeos, los mayores problemas para contratar personal se registran en:

- Eslovaquia: el 87% de los empleadores reportan escasez de candidatos;

- Grecia: el 84%;

- Alemania: el 83%;

- Portugal: el 82%.

A modo de comparación, se observa una escasez mucho menor en: China (48%), Polonia (57%), Finlandia (60%) y República Checa (61%).

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Los sectores con mayor escasez en Europa

El estudio muestra que las empresas tienen mayores dificultades para cubrir vacantes en varias áreas clave:

- TI y tecnologías digitales (75%);

- Hostelería y restauración (74%);

- Sanidad (74%);

- Servicios científicos y técnicos (73%).

Estos son los sectores que más necesitan nuevos especialistas, pero el mercado laboral no tiene tiempo para ofrecer un número suficiente de candidatos cualificados.

¿Qué habilidades son las más necesarias en los distintos países?

En la mayoría de los países europeos, incluido el Reino Unido, la principal demanda se centra en especialistas en inteligencia artificial y tecnologías de la información.

Por ejemplo, las empresas británicas buscan empleados que:

- Sepan trabajar con modelos de inteligencia artificial (19%);

- Desarrollar aplicaciones – 17%;

- Tener experiencia trabajando con sistemas informáticos y datos – 17%.

Una situación similar se observa en Francia, donde hay escasez de especialistas en inteligencia artificial, informática y análisis de datos, y procesos de producción.

Al mismo tiempo, la demanda en algunos países se está desplazando hacia otras profesiones. Por ejemplo:

- Suecia, Países Bajos, República Checa y Eslovaquia buscan activamente ingenieros;

- Bélgica, Irlanda y Noruega tienen escasez de trabajadores en logística;

- Grecia tiene una grave escasez de especialistas en RR. HH.

15 profesiones con salarios a partir de 60.000 $ en este artículo.

¿Qué habilidades blandas valoran las empresas?

Además de las competencias profesionales, las empresas prestan cada vez más atención a las llamadas habilidades blandas. Las más demandadas siguen siendo:

- Trabajo en equipo y cooperación;

- Responsabilidad y ética laboral;

- Adaptabilidad;

- Capacidad para resolver problemas;

- Gestión eficaz del tiempo.

¿Cómo intentan las empresas solucionar la escasez de personal?

Muchas empresas intentan solucionar la escasez de talento no mediante la contratación externa, sino con recursos internos. Las estrategias más comunes son:

- Formación continua y reciclaje profesional de los empleados (27%);

- Horarios de trabajo flexibles (20%);

- Aumento salarial (19%);

- Ampliación de la búsqueda de candidatos (18%).

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Por ello, las empresas invierten cada vez más en el desarrollo de sus propios empleados para compensar la escasez de especialistas en el mercado.

Dada la creciente escasez de personal en Europa, cada vez más extranjeros consideran la posibilidad de trabajar en el extranjero. Sin embargo, antes de empezar a trabajar, la mayoría de los expatriados deben obtener un visado y un permiso de trabajo, y el proceso de obtención de documentos puede ser complicado y requiere una preparación minuciosa.

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Foto – Freepik.com

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