Les employeurs européens sont de plus en plus confrontés à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, notamment dans les secteurs de la technologie et de l'ingénierie. Découvrez quels sont les pays européens les plus touchés par cette pénurie, quelles sont les professions les plus difficiles à pourvoir et quelles compétences les entreprises valoriseront le plus en 2026

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Le marché du travail européen connaît une grave pénurie de spécialistes qualifiés. Comme le rapporte Euronews, les entreprises de nombreux pays éprouvent des difficultés croissantes à trouver des candidats possédant les compétences nécessaires, notamment dans un contexte de développement rapide de l'intelligence artificielle et des technologies.

Selon le rapport « Pénurie mondiale de talents 2026 » du cabinet de recrutement international ManpowerGroup, près de 70 % des employeurs dans le monde rencontrent des difficultés de recrutement. Les postes les plus difficiles à pourvoir restent ceux des secteurs de l'informatique, de l'intelligence artificielle et des spécialités techniques.

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Pourquoi la pénurie de personnel s'aggrave-t-elle en Europe ?

Le déséquilibre entre la demande de spécialistes et l'offre s'est considérablement accentué après la pandémie de COVID-19. Si, en 2006, environ 40 % des employeurs signalaient des difficultés de recrutement, ce chiffre a atteint 72 % en 2006.

Les experts attribuent cette situation à plusieurs facteurs :

- Le développement rapide des technologies numériques et de l'intelligence artificielle ;

- Les mutations du marché du travail suite à la pandémie ;

- La pénurie de spécialistes possédant des compétences techniques modernes.

Le problème est particulièrement aigu dans les grandes entreprises. Celles qui emploient 1 000 personnes ou plus sont les plus souvent confrontées à des difficultés de recrutement : le taux de pénurie de personnel y atteint 74 %.

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Dans quels pays européens est-il le plus difficile de trouver des employés ?

Parmi les pays européens, les difficultés de recrutement les plus importantes sont enregistrées en :

- Slovaquie : 87 % des employeurs signalent une pénurie de candidats ;

- Grèce : 84 % ;

- Allemagne : 83 % ;

- Portugal : 82 %.

À titre de comparaison, le niveau de pénurie est bien moindre en Chine (48 %), en Pologne (57 %), en Finlande (60 %) et en République tchèque (61 %).

Consultez également notre article sur les pays où il est le plus facile d'obtenir un visa de travail et de démarrer une carrière à l'étranger.

Les secteurs les plus en pénurie en Europe

L'étude révèle que les employeurs rencontrent le plus de difficultés à pourvoir les postes vacants dans plusieurs domaines clés :

- Technologies de l'information et du numérique : 75 % ;

- Hôtellerie-restauration : 74 % ;

- Santé : 74 % ;

- Services scientifiques et techniques : 73 %.

Ce sont les secteurs qui ont le plus besoin de nouveaux spécialistes, mais le marché du travail n'a pas le temps de fournir un nombre suffisant de candidats qualifiés.

Quelles sont les compétences les plus recherchées dans les différents pays ?

Dans la plupart des pays européens, y compris au Royaume-Uni, la demande se concentre principalement sur les spécialistes en intelligence artificielle et en technologies de l'information.

Par exemple, les entreprises britanniques recherchent des employés qui :

- Maîtrisent les modèles d'intelligence artificielle : 19 % ;

- Développement d'applications – 17 % ;

- Expérience en systèmes informatiques et en traitement de données – 17 %.

Une situation similaire s'observe en France, où l'on constate une pénurie de spécialistes en intelligence artificielle, en informatique, en analyse de données et en processus de production.

Parallèlement, dans certains pays, la demande se déplace vers d'autres professions. Par exemple :

- La Suède, les Pays-Bas, la République tchèque et la Slovaquie recherchent activement des ingénieurs ;

- La Belgique, l'Irlande et la Norvège connaissent une pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la logistique ;

- La Grèce fait face à une grave pénurie de spécialistes en ressources humaines.

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Quelles sont les compétences comportementales recherchées par les employeurs ?

Outre les compétences techniques, les entreprises accordent une attention croissante aux compétences comportementales. Les plus demandées restent :

- Travail d'équipe et coopération ;

- Sens des responsabilités et éthique professionnelle ;

- Adaptabilité ;

- Capacité à résoudre les problèmes ;

- Gestion efficace du temps.

Comment les entreprises tentent-elles de pallier la pénurie de personnel ?

De nombreux employeurs cherchent à résoudre le problème de la pénurie de talents non pas par le recrutement externe, mais par la valorisation des ressources internes. Les stratégies les plus courantes sont :

- Formation et perfectionnement des employés (27 %) ;

- Flexibilité des horaires de travail (20 %) ;

- Augmentation des salaires (19 %) ;

- Élargissement des critères de recherche de candidats (18 %).

Découvrez ici où, en Europe, les salaires seront les plus élevés en 2026, quels pays de l'UE dominent le classement des salaires et comment les revenus moyens et minimums diffèrent.

Ainsi, les entreprises investissent de plus en plus dans la formation de leurs employés pour pallier la pénurie de spécialistes sur le marché.

Face à la pénurie croissante de main-d'œuvre en Europe, de plus en plus d'étrangers envisagent de travailler à l'étranger. Cependant, avant de commencer à travailler, la plupart des expatriés doivent obtenir un visa et un permis de travail, et les démarches administratives peuvent être complexes et nécessitent une préparation minutieuse.

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Rappel ! Envisagez-vous de vous installer au Portugal ? Ce pays offre d'excellentes opportunités d'emploi aux étrangers. Nous vous avons déjà présenté un aperçu du marché du travail et des postes les plus recherchés au Portugal en 2025-2026.

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