Os empregadores europeus enfrentam uma crescente escassez de trabalhadores qualificados, especialmente nas áreas da tecnologia e da engenharia. Saiba quais os países europeus que apresentam maior carência, quais as profissões mais difíceis de preencher e quais as competências que as empresas mais valorizarão em 2026

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O mercado de trabalho europeu enfrenta uma grave escassez de especialistas qualificados. Como relata a Euronews, as empresas de muitos países estão a ter cada vez mais dificuldades em encontrar candidatos com as competências necessárias, especialmente num contexto de rápido desenvolvimento da inteligência artificial e da tecnologia.

De acordo com o relatório Global Talent Shortage 2026, elaborado pela empresa internacional de RH ManpowerGroup, cerca de 70% dos empregadores no mundo enfrentam dificuldades na contratação de pessoal. As vagas mais difíceis de preencher continuam a ser as das áreas de informática, inteligência artificial e especialidades técnicas.

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Porque é que a escassez de pessoal está a aumentar na Europa?

O desequilíbrio entre a procura e a oferta de especialistas aumentou significativamente após a pandemia da COVID-19. Se em 2006 cerca de 40% dos empregadores reportaram dificuldades na contratação de pessoal, em 2026 este número subiu para 72%.

Os especialistas atribuem isso a diversos fatores:

- O rápido desenvolvimento das tecnologias digitais e da inteligência artificial;

- As mudanças no mercado de trabalho após a pandemia;

- A escassez de especialistas com competências técnicas modernas.

O problema é especialmente grave nas grandes empresas. As empresas com 1.000 ou mais colaboradores são as que mais frequentemente enfrentam dificuldades em encontrar pessoal – o nível de escassez de pessoal nestas empresas atinge os 74%.

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Em que países europeus é mais difícil encontrar colaboradores?

Entre os países europeus, os maiores problemas com a contratação de pessoal registam-se em:

- Eslováquia – 87% dos empregadores reportam escassez de candidatos;

- Grécia – 84%;

- Alemanha – 83%;

- Portugal – 82%.

Para efeitos de comparação, observa-se um nível de escassez muito mais baixo na: China - 48%, Polónia - 57%, Finlândia - 60%, República Checa - 61%.

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Os setores com maior escassez de mão-de-obra na Europa

O estudo mostra que os empregadores têm mais dificuldade em preencher vagas em várias áreas-chave:

- Informática e tecnologias digitais - 75%;

- Hotelaria e restauração - 74%;

- Saúde - 74%;

- Serviços científicos e técnicos - 73%.

Estes são os setores que mais necessitam de novos especialistas, mas o mercado de trabalho não tem tempo para disponibilizar um número suficiente de candidatos qualificados.

Quais são as competências mais necessárias nos diferentes países?

Na maioria dos países europeus, incluindo o Reino Unido, a principal procura centra-se em especialistas em inteligência artificial e informática.

Por exemplo, as empresas britânicas procuram colaboradores que:

- Saibam trabalhar com modelos de inteligência artificial - 19%;

- Desenvolvimento de aplicações – 17%;

- Experiência com sistemas informáticos e dados – 17%.

Uma situação semelhante é observada em França, onde há falta de especialistas em inteligência artificial, TI, análise de dados e processos de produção.

Ao mesmo tempo, a procura em alguns países está a migrar para outras profissões. Por exemplo:

- A Suécia, a Holanda, a República Checa e a Eslováquia procuram ativamente engenheiros;

- A Bélgica, a Irlanda e a Noruega têm falta de profissionais de logística;

- A Grécia enfrenta uma grave escassez de especialistas em RH.

15 profissões com salários a partir de 60.000 dólares neste artigo.

Quais são as competências interpessoais mais valorizadas pelos empregadores?

Para além das competências profissionais, as empresas estão cada vez mais atentas às chamadas competências interpessoais. As mais procuradas continuam a ser:

- Trabalho em equipa e cooperação;

- Responsabilidade e ética profissional;

- Adaptabilidade;

- Capacidade de resolução de problemas;

- Gestão eficaz do tempo.

Como é que as empresas estão a tentar resolver o problema da escassez de pessoal?

Muitos empregadores estão a tentar resolver o problema da falta de talento não através do recrutamento externo, mas sim através de recursos internos. As estratégias mais comuns são:

- Melhoria e requalificação de colaboradores - 27%;

- Horários de trabalho flexíveis - 20%;

- Aumento dos salários - 19%;

- Alargamento da procura de candidatos - 18%.

Leia aqui onde os salários na Europa serão mais elevados em 2026, que países da UE lideram o ranking salarial e como se diferenciam a média e o salário mínimo.

Assim, as empresas investem cada vez mais no desenvolvimento dos seus próprios colaboradores para compensar a escassez de especialistas no mercado.

Face à crescente falta de mão-de-obra na Europa, um número cada vez maior de estrangeiros pondera a possibilidade de trabalhar no estrangeiro. No entanto, antes de começar a trabalhar, a maioria dos expatriados precisa de obter um visto e uma autorização de trabalho, e o processo de obtenção dos documentos pode ser complicado e requer um planeamento cuidadoso.

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Lembrete! Está a considerar Portugal como residência permanente? Este país oferece excelentes oportunidades de emprego para estrangeiros. Já falámos sobre como está o mercado de trabalho e quais as vagas mais procuradas em Portugal em 2025-2026.

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