Los mejores sistemas de pensiones de Europa en 2026: clasificación de los países

Los sistemas de pensiones europeos ocupan los primeros puestos en las clasificaciones mundiales. Sin embargo, algunas de las principales economías del continente se enfrentan a graves problemas de financiación a largo plazo de las prestaciones. Así lo señala Euronews.

A continuación, en este artículo, te contamos qué países encabezan el Índice Global de Pensiones 2026, según qué criterios se han evaluado los sistemas y qué proponen los expertos para garantizar su sostenibilidad.

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Índice Global de Pensiones 2026: ¿cómo se evalúan los sistemas de pensiones?

El Índice Global de Pensiones de Marsh CFA Institute (MCGPI) de 2026 comparó 55 sistemas de pensiones que abarcan el 66 % de la población mundial. Cada sistema se evaluó en función de tres subíndices: la suficiencia de los ingresos de jubilación, la sostenibilidad de los pagos a largo plazo y la integridad, es decir, la calidad de la gestión y los mecanismos de protección. La puntuación global más alta la obtienen los países en los que los tres indicadores se sitúan en un nivel elevado.

Cada subíndice tiene sus propios líderes:

• suficiencia de los ingresos de jubilación: Kuwait;
• sostenibilidad del sistema: Dinamarca;
• integridad: Finlandia.

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Las mejores sistemas de pensiones del mundo en 2026: las seis mejores países

Según el MCGPI 2026, la mejor sistema de pensiones del mundo la tienen los Países Bajos: 85,8 puntos sobre 100. El segundo puesto lo ocupa Dinamarca con 84,1 puntos, y el tercero, Islandia con 84,0. Estos tres países son los únicos sistemas europeos con la puntuación más alta. En esta misma categoría se incluyen Singapur, Israel y Australia.


Foto: Euronews

El sistema de pensiones de los Países Bajos: ¿por qué es el mejor del mundo?

Los Países Bajos encabezan la clasificación por cuarto año consecutivo gracias a una combinación de prestaciones elevadas, financiación sostenible y una gestión fiable. La pensión pública garantiza un nivel mínimo de ingresos, mientras que las pensiones de empresa ofrecidas por los empleadores cubren a la mayoría de los trabajadores. El considerable volumen de activos de pensiones invertidos respalda las futuras prestaciones, y la estricta regulación y la protección de los afiliados refuerzan la confianza en el sistema.

Actualmente, el país está llevando a cabo una reforma de las pensiones. Las prestaciones, vinculadas al salario y a la antigüedad laboral, se están sustituyendo gradualmente por ahorros individuales, cuyo importe depende de las aportaciones y de los rendimientos de las inversiones. Hay varias razones para ello: los bajos tipos de interés han complicado la financiación de las prestaciones prometidas, las normas de financiación a veces han retrasado su indexación a la inflación, y las pensiones de empleo no se adaptaban bien a quienes cambian a menudo de trabajo o trabajan por cuenta propia. Se prevé que la transición concluya en 2028.

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Clasificación de los sistemas de pensiones de Europa en 2026: valoración de los países

El índice ha evaluado 19 países europeos, incluida Turquía. Tras los Países Bajos, Dinamarca e Islandia, le siguen Suecia, Finlandia, Noruega, Suiza, Reino Unido, Francia, Irlanda, Bélgica, Alemania, Portugal y Croacia. Todas ellas obtuvieron calificaciones de B+ o B. Estos sistemas cuentan con una estructura estable y numerosas ventajas, aunque hay algunos ámbitos que deben mejorarse.

España, Polonia, Italia y Austria obtuvieron calificaciones de C+ y C. Sus sistemas presentan aspectos positivos, pero también riesgos o deficiencias significativos que pueden afectar a su eficacia o sostenibilidad. En estas categorías también se encuentran EE. UU. y China continental. Turquía ocupó el último lugar entre los países europeos: tiene la puntuación más baja en recursos y financiación, y una de las más bajas en sostenibilidad.


Foto: Euronews

Las pensiones en España y Francia: prestaciones elevadas, baja sostenibilidad

España y Francia ofrecen buenas prestaciones de jubilación, pero tienen graves problemas de financiación a largo plazo. España, la cuarta economía de la UE, obtuvo 83 puntos en suficiencia y solo 33 en sostenibilidad. Francia, la segunda economía de la UE, tiene 85 puntos en suficiencia y 49,3 en sostenibilidad. Entre los sistemas europeos más vulnerables a largo plazo también se encuentran Austria e Italia.

Graham Pierce, director de la división global de planes de pensiones de prestaciones definidas de la empresa Marsh, señaló en declaraciones a Euronews Business que, sin un aumento de la edad de jubilación o la introducción de la financiación anticipada (invertir fondos ahora para las pensiones futuras), los gobiernos podrían enfrentarse a decisiones difíciles, en particular a la reducción de las prestaciones. En su opinión, tomar medidas ya hoy ayudará a mantener las expectativas de los trabajadores actuales y a no trasladar una carga excesiva a las generaciones futuras.

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¿Por qué están en peligro los sistemas de pensiones europeos?

La razón principal es la demografía. La gente vive más tiempo y la natalidad disminuye, por lo que hay menos personas que se incorporan al mercado laboral para financiar las pensiones. Esto afecta sobre todo a los sistemas no capitalizados: en ellos, las cotizaciones de los trabajadores actuales se destinan directamente al pago de las pensiones de los jubilados actuales, sin inversión alguna. Según las estimaciones de Marsh, en las próximas décadas el número de jubilados aumentará considerablemente en relación con el número de trabajadores.

Los responsables de los bancos centrales también expresan su preocupación. El presidente del Bundesbank, Joachim Nagel, calificó en mayo de 2026 como una medida positiva la vinculación de la edad de jubilación en Alemania a la esperanza de vida a partir de 2031, y valoró el nuevo programa de pensiones privado, que se pondrá en marcha a principios de 2027, como un paso importante, pero insuficiente. El entonces presidente del Banco de Francia, François Villeroy de Galhau, advirtió de que la carga de la deuda y las pensiones recae sobre las generaciones más jóvenes. En septiembre de 2026, la Comisión Europea instó a realizar ahorros adicionales como complemento a las pensiones públicas debido al riesgo de una caída brusca de los ingresos tras la jubilación.

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Inscripción automática en los planes de pensiones: ¿cómo funciona?

La inscripción automática es un sistema por el que se incluye automáticamente a un trabajador en un plan de pensiones, normalmente con derecho a darse de baja. Las cotizaciones se deducen del salario, el empleador suele complementarlas y los fondos se invierten para obtener ingresos que se sumen a la pensión pública. Graham Pierce prevé que estos sistemas se utilicen de forma más generalizada para reforzar los sistemas de pensiones públicos.

Según él, los trabajadores más jóvenes no tienen por qué prepararse para unas pensiones públicas menos generosas en los próximos 10 a 20 años. Al mismo tiempo, para garantizar la sostenibilidad de los sistemas, es necesario que los ahorros de jubilación se inviertan en paralelo a las prestaciones públicas. El informe prevé que los sistemas con objetivos claros, una financiación sólida y flexibilidad podrían ser los más exitosos en el futuro.

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