Les meilleurs systèmes de retraite en Europe en 2026 : classement des pays

Les systèmes de retraite européens occupent les premières places dans les classements mondiaux. Dans le même temps, certaines grandes économies du continent sont confrontées à de sérieux problèmes de financement à long terme des prestations. C'est ce qu'indique Euronews.

Quels pays sont en tête de l’Indice mondial des retraites 2026, selon quels critères les systèmes ont-ils été évalués et quelles sont les recommandations des experts pour assurer leur viabilité ? Nous vous en disons plus dans cet article.

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Indice mondial des retraites 2026 : comment les systèmes de retraite sont-ils évalués ?

L’indice mondial des retraites Marsh CFA Institute (MCGPI) de 2026 a comparé 55 systèmes de retraite couvrant 66 % de la population mondiale. Chaque système a été évalué selon trois sous-indices : l’adéquation des revenus de retraite, la viabilité des prestations à long terme et l’intégrité, c’est-à-dire la qualité de la gestion et des mécanismes de protection. Les pays où ces trois indicateurs atteignent un niveau élevé obtiennent le score global le plus élevé.

Certains sous-indices ont leurs propres leaders :

• l'adéquation des revenus de retraite : le Koweït ;
• la viabilité du système : le Danemark ;
• l'intégrité : la Finlande.

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Les meilleurs systèmes de retraite au monde en 2026 : le top 6 des pays

Selon le classement MCGPI 2026, c’est les Pays-Bas qui possèdent le meilleur système de retraite au monde : 85,8 points sur 100. La deuxième place revient au Danemark avec un score de 84,1 points, et la troisième à l’Islande avec 84,0 points. Ces trois pays sont les seuls systèmes européens à avoir obtenu la note la plus élevée. Singapour, Israël et l’Australie figurent également dans cette catégorie.


Photo : Euronews

Le système de retraite des Pays-Bas : pourquoi est-il le meilleur au monde ?

Les Pays-Bas sont en tête du classement pour la quatrième année consécutive grâce à une combinaison de prestations élevées, d’un financement solide et d’une gestion fiable. La retraite publique garantit un revenu minimum, tandis que les régimes de retraite professionnels proposés par les employeurs couvrent la majorité des salariés. Le volume considérable des actifs de retraite investis soutient les futures prestations, tandis qu’une réglementation stricte et la protection des affiliés renforcent la confiance dans le système.

Le pays mène actuellement une réforme des retraites. Les prestations, liées au salaire et à l’ancienneté, sont progressivement remplacées par des épargnes individuelles, dont le montant dépend des cotisations et des revenus d’investissement.

Les raisons sont multiples : les faibles taux d’intérêt ont compliqué le financement des prestations promises, les règles de financement ont parfois retardé leur indexation sur l’inflation, et les régimes de retraite professionnels ne convenaient pas aux personnes changeant fréquemment d’emploi ou exerçant une activité indépendante. La transition devrait s’achever d’ici 2028.

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Classement des systèmes de retraite en Europe en 2026 : évaluation des pays

L’indice a évalué 19 pays européens, dont la Turquie. Après les Pays-Bas, le Danemark et l’Islande viennent la Suède, la Finlande, la Norvège, la Suisse, le Royaume-Uni, la France, l’Irlande, la Belgique, l’Allemagne, le Portugal et la Croatie. Tous ont obtenu la note B+ ou B. Ces systèmes présentent une structure stable et de nombreux atouts, mais certains domaines doivent encore être améliorés.

L’Espagne, la Pologne, l’Italie et l’Autriche ont obtenu les notes C+ et C. Leurs systèmes présentent des aspects positifs, mais aussi des risques ou des faiblesses importants, susceptibles d’affecter leur efficacité ou leur résilience. Les États-Unis et la Chine continentale figurent également dans ces catégories. La Turquie occupe la dernière place parmi les pays européens : elle affiche le score le plus bas en matière de ressources et de financement, et l’un des plus bas en matière de viabilité.


Photo : Euronews

Les retraites en Espagne et en France : des prestations élevées, une viabilité faible

L’Espagne et la France offrent de bonnes prestations de retraite, mais sont confrontées à de sérieux problèmes de financement à long terme. L’Espagne, quatrième économie de l’UE, a obtenu 83 points pour l’adéquation et seulement 33 pour la viabilité. La France, deuxième économie de l’UE, totalise 85 points en matière d’adéquation et 49,3 en matière de viabilité. L’Autriche et l’Italie figurent également parmi les systèmes européens les plus vulnérables à long terme.

Graham Pierce, responsable mondial des régimes de retraite à prestations définies chez Marsh, a déclaré à Euronews Business que sans relèvement de l’âge de la retraite ni mise en place d’un financement anticipé (investir aujourd’hui pour les retraites de demain), les gouvernements pourraient être confrontés à des décisions difficiles, notamment à une réduction des prestations. Selon lui, agir dès aujourd’hui permettra de préserver les attentes des salariés actuels et d’éviter de faire peser un fardeau excessif sur les générations futures.

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Pourquoi les systèmes de retraite européens sont-ils menacés ?

La principale raison est démographique. Les gens vivent plus longtemps, tandis que le taux de natalité baisse, ce qui fait qu’il y a moins de personnes sur le marché du travail pour financer les retraites. Ce phénomène affecte surtout les régimes non capitalisés : dans ces régimes, les cotisations des actifs d’aujourd’hui sont directement affectées au paiement des retraites des retraités actuels, sans passer par un processus d’investissement. Selon les estimations de Marsh, au cours des prochaines décennies, le nombre de retraités augmentera considérablement par rapport au nombre de personnes actives.

Les responsables des banques centrales expriment également leur inquiétude. En mai 2026, le président de la Bundesbank, Joachim Nagel, a qualifié de mesure utile l’indexation de l’âge de la retraite en Allemagne sur l’espérance de vie après 2031, tout en estimant que le nouveau programme de retraite privé, qui sera lancé début 2027, constituait une avancée importante mais insuffisante. François Villeroy de Galhau, alors gouverneur de la Banque de France, avait averti que le poids de la dette et des retraites se répercutait sur les jeunes générations. En septembre 2026, la Commission européenne a appelé à une épargne complémentaire pour compléter les retraites publiques, en raison du risque d’une chute brutale des revenus après le départ à la retraite.

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Adhésion automatique aux régimes de retraite : comment cela fonctionne-t-il ?

L’adhésion automatique est un dispositif selon lequel un salarié est automatiquement inscrit à un régime de retraite, généralement avec un droit de refus. Les cotisations sont prélevées sur le salaire, souvent complétées par l’employeur, et les fonds sont investis afin de générer un revenu venant s’ajouter à la retraite publique. Graham Pierce s’attend à ce que ces dispositifs soient davantage utilisés pour renforcer les systèmes de retraite publics.

Selon lui, les jeunes actifs ne doivent pas nécessairement s’attendre à des retraites publiques moins généreuses dans les 10 à 20 prochaines années. Toutefois, pour assurer la viabilité des systèmes, il est nécessaire de disposer d’épargne-retraite investie, en complément des prestations publiques. Le rapport prévoit que les systèmes dotés d’objectifs clairs, d’un financement solide et d’une certaine flexibilité pourraient s’avérer les plus performants à l’avenir.

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Rappel ! Dans notre précédent article, nous vous avons présenté les meilleurs pays pour obtenir un Golden Visa en Europe en 2026.

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