Obtenir un emploi dans une entreprise internationale commence par la soumission d'un CV. Cependant, lors de l'envoi d'un document, il est important de considérer que les recruteurs ne passent que 6 à 10 secondes à examiner un CV, et dans ce court laps de temps, vous devez vous démarquer parmi des milliers de candidats de différents pays. Apprenez à rédiger un CV international pour être assuré d'obtenir un emploi à l'étranger

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Un bon CV est votre chance d’impressionner un employeur et de décrocher un emploi dans l’entreprise de vos rêves. Lisez la suite pour savoir ce qu’il est important d’inclure dans un CV international pour décrocher un emploi à l’étranger.

Qu’est-ce qu’un CV ?

Un CV est votre premier contact avec un employeur. Il est donc important qu’il ne soit pas universel, mais adapté à l’offre d’emploi spécifique.

L’objectif principal d’un CV international est de passer par les systèmes de sélection automatisés (ATS) et de se démarquer immédiatement des autres candidats, en mettant en valeur votre expérience, vos compétences et vos réalisations.

Comment rédiger un CV pour postuler à un emploi à l’étranger ?

1. Recherchez le pays et le secteur d’activité

Avant de créer votre CV, il est important de rechercher le pays et le secteur d’activité dans lesquels vous postulez. Par exemple, dans certains pays, inclure une photo sur votre CV est une pratique courante, alors que dans d’autres, ce n’est pas le cas. De plus, certains secteurs d’activité peuvent exiger certaines compétences ou qualifications.

2. Utilisez un format professionnel

Utilisez des polices claires et faciles à lire et évitez les polices trop décoratives ou en italique. Utilisez des puces pour mettre en valeur vos compétences et vos réalisations et pour séparer de gros blocs de texte.

3. Mettez en valeur vos compétences linguistiques

Si vous postulez à un emploi dans un pays étranger, vos compétences linguistiques seront probablement un facteur décisif dans votre candidature. Incluez tous les certificats ou tests linguistiques que vous avez passés, tels que le TOEFL ou l'IELTS, et indiquez votre niveau de compétence dans chaque langue.

4. Concentrez-vous sur vos réalisations

Les employeurs s'intéressent à ce que vous pouvez faire pour eux, alors concentrez-vous sur vos réalisations, pas seulement sur vos responsabilités.

5. Adaptez votre CV à chaque poste

Recherchez la description du poste et la culture de l'entreprise, et adaptez votre CV pour mettre en valeur les compétences et l'expérience qui correspondent aux exigences du poste.

6. Soyez concis

Bien qu'il puisse être tentant d'énumérer tous les détails de votre expérience professionnelle et de votre formation, il est important que votre CV soit concis. Visez un maximum de deux pages.

7. Indiquez vos coordonnées

Assurez-vous d'indiquer vos coordonnées de manière visible sur votre CV, notamment votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone.

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Structure d'un CV international

Dans la plupart des pays, les exigences générales pour un CV international sont les suivantes :

- Volume : seulement 1 à 2 pages, pas plus (si vous avez jusqu'à 10 ans d'expérience, placez les informations sur une page, un spécialiste expérimenté avec plus d'années de travail derrière lui peut utiliser deux pages).

- Langue : anglais ou la langue du pays dans lequel vous recherchez un emploi – voyez dans quelle langue l'offre d'emploi est rédigée.

1. Section des données personnelles

Prénom et nom, poste prévu, pays de recherche d'emploi et coordonnées (il est préférable qu'il s'agisse du numéro du pays dans lequel vous envisagez de trouver un emploi, vous pouvez utiliser un numéro virtuel pour cela), adresse e-mail et lien vers un profil sur un site Web professionnel, par exemple LinkedIn.

2. Conclusion générale

Vous devez ici indiquer brièvement qui vous êtes et ce que vous pouvez offrir. Décrivez vos compétences et vos réalisations qui sont importantes pour l'entreprise à laquelle vous envoyez votre CV.

3. Expérience professionnelle

Dans cette section, vous devez décrire vos réalisations sur chaque lieu de travail, votre contribution à l'entreprise. Vous pouvez utiliser des indicateurs numériques, par exemple, indiquer que vous avez optimisé les processus et réduit les coûts de l'entreprise de 20 % ou que vous avez mené à bien plusieurs projets l'année dernière.

Vérifiez également le nom de votre poste dans le pays où vous soumettez votre CV.

4. Éducation et certificats

S'ils sont importants pour l'emploi ou l'obtention d'un visa.

5. Langues

Avec le niveau de compétence, des données sur la disponibilité des certificats de langue.

6. Compétences

Une liste de compétences clés liées au poste vacant.

7. Loisirs, s'ils vous complètent en tant que professionnel dans le domaine que vous avez choisi.

8. Photo dans le CV

Ici, il est important de prendre en compte les spécificités du pays dans lequel vous postulez, par exemple, aux États-Unis, au Canada ou en Grande-Bretagne, la présence d'une photo dans le CV peut même ne pas plaire à l'employeur, mais pour l'Allemagne, une photo dans le CV est presque toujours requise.

Quelles erreurs faut-il éviter lors de la rédaction d'un CV international ?

- Lorsque vous cherchez un emploi à l'étranger, le salaire attendu n'est pas prescrit, mais soyez prêt à discuter de cette question lors de l'entretien.

- Vous ne devez également presque jamais indiquer votre âge ou votre date de naissance, votre sexe, votre race ou votre nationalité, votre état civil dans votre CV.

- Évitez les graphiques, tableaux et photos excessifs.

Composantes d'un CV international efficace

Pour que votre CV international soit le plus efficace possible, il doit répondre aux caractéristiques suivantes :

- Durée : 1 à 2 pages, selon l'expérience.

- Individualité : adaptation à chaque poste vacant.

- Accent sur les résultats : démonstration de réalisations spécifiques.

Chaque ligne doit montrer pourquoi vous êtes mieux adapté à ce poste que d'autres. Il ne peut pas y avoir de CV unique qui convienne à tous les postes vacants. Un CV universel pour tous les postes vacants est une erreur. Au lieu de cela, vous pouvez créer un document de base qui peut être facilement adapté au poste choisi.

Un CV est votre carte de visite en tant que professionnel. Étudiez attentivement les exigences des postes vacants pour comprendre ce qui est important pour l'employeur et adaptez le CV à ses demandes. Après l'avoir rédigé, assurez-vous que le document est structuré, concis et visuellement facile à lire.

Un CV de haute qualité augmente considérablement vos chances de réussir à l'étranger.

Rappelons-le ! La procédure d'embauche d'un spécialiste étranger aux États-Unis nécessite une certification PERM. Nous vous avons déjà expliqué ce qu'est un emploi de bonne foi et quelles exigences le DOL impose aux employeurs.

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