La France a augmenté les seuils de salaire minimum pour les travailleurs étrangers bénéficiant des programmes Passeport Talent et Carte Bleue Européenne en 2025. Découvrez précisément les changements entrés en vigueur, le salaire minimum requis pour obtenir un permis de travail en France, les exigences imposées aux employeurs et comment éviter les risques de rejet avec l'aide d'avocats spécialisés en droit de l'immigration

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La France a mis à jour les exigences de salaire minimum pour les travailleurs étrangers bénéficiant des dispositifs Passeport Talent et Carte Bleue Européenne. Les nouvelles règles sont désormais en vigueur et s'appliquent aux demandes nouvelles et en attente. Il s'agit d'une étape importante pour ceux qui envisagent de travailler en France en 2025.

Poursuivez votre lecture pour connaître le salaire minimum requis pour travailler en France en 2025.

Nouveaux seuils de salaire pour l'emploi en France en 2025

- Talent - Travailleur qualifié

Au 31 août 2025, le salaire annuel minimum pour le permis Talent - Travailleur qualifié est de 39 582 €.

Auparavant, en 2025, le seuil temporaire était de 35 891 €, ce qui a semé la confusion chez les employeurs et les candidats. Ce seuil est désormais clairement établi et tient compte du marché du travail actuel.

- Talent - Carte bleue européenne

Pour les professionnels hautement qualifiés, le salaire minimum est passé à 59 373 € par an (contre 53 836,50 € auparavant), ce qui fait de la France l'une des options les plus coûteuses en Europe pour obtenir une carte bleue. Cependant, elle conserve des avantages tels que la mobilité au sein de l'UE.

- Talent - Médecine et produits pharmaceutiques

Les professionnels de santé doivent gagner au moins 41 386,48 € par an à compter du 16 juin 2025.

- Talent - Mandataire social

Les dirigeants et les représentants d'entreprise doivent désormais percevoir un salaire annuel d'au moins 64 864,80 €, également à compter du 16 juin 2025.

Quelles sont les exigences pour les employeurs en France ?

Les employeurs français qui embauchent des travailleurs étrangers doivent respecter strictement les nouveaux seuils.

Seuls les montants fixes et imposables, les indemnités et les avantages soumis à cotisations sociales sont pris en compte. Le salaire doit être clairement indiqué sur le bulletin de paie.

Les rémunérations variables ou conditionnelles ne sont pas prises en compte pour la détermination du seuil.

Qu'est-ce que cela implique pour les travailleurs étrangers ?

Les nouveaux seuils rendent l'accès au marché du travail plus difficile pour les cadres intermédiaires et les jeunes diplômés. Parallèlement, les travailleurs hautement qualifiés bénéficient d'un meilleur levier dans les négociations salariales. La France s'engage à attirer des professionnels talentueux et bien rémunérés, tout en prévenant les sous-paiements et les risques d'exploitation.

L'augmentation des seuils salariaux n'est pas propre à la France. Des changements similaires sont mis en œuvre dans de nombreux pays européens pour attirer des travailleurs hautement qualifiés et protéger le marché du travail.

Conseils aux candidats : Avant de postuler, vérifiez attentivement les conditions salariales de votre contrat de travail et assurez-vous qu'elles sont conformes aux nouvelles exigences françaises.

L'évolution des exigences salariales et des conditions d'obtention d'un « Passeport Talent » ou d'une Carte Bleue Européenne peut représenter un défi pour les employeurs comme pour les employés. Un contrat mal rédigé, des inexactitudes dans le calcul du salaire ou des erreurs dans la demande peuvent entraîner le refus d'un permis de travail. Les avocats spécialisés en droit de l'immigration vous aideront à :

- vérifier si votre offre d'emploi respecte les nouveaux seuils salariaux ; - préparer un dossier complet à soumettre ;

- vous accompagner lors de vos démarches auprès des autorités françaises de l'immigration ;

- éviter les risques de refus et les retards de traitement de votre demande.

En contactant des spécialistes, vous gagnerez du temps et pourrez vous concentrer sur votre carrière et votre installation, plutôt que sur des démarches administratives complexes.

Rappel ! Le programme de visa French Tech, mis à jour en 2025, reste l'un des plus pratiques pour les professionnels et entrepreneurs talentueux qui souhaitent vivre et travailler en France. Nous avons déjà évoqué les règles actuelles du visa French Tech en 2025 : conditions d'obtention, seuils de salaire, catégories de participants, procédure de demande et avantages pour les étrangers.

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Nous veillons à l'exactitude et à la pertinence de nos informations. Par conséquent, si vous constatez des erreurs ou des divergences, veuillez contacter notre service d'assistance téléphonique.