La France a mis en place un nouveau congé parental rémunéré après la naissance d'un enfant: nouvelles règles à compter du 1er juillet 2026

À compter du 1er juillet 2026, les parents en France pourront bénéficier d'un ou deux mois supplémentaires de congé payé après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ce nouveau droit vient s'ajouter aux congés existants, et l'indemnisation s'élève à 70 % du salaire net pour le premier mois et à 60 % pour le second. Découvrez-en plus sur les conditions, les délais et les modalités d'obtention de ce nouveau congé en France

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Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire rémunéré après la naissance ou l'adoption d'un enfant est entré en vigueur en France. Il permet aux familles de disposer de plus de temps pour s'occuper de leur enfant pendant les premiers mois sans avoir à renoncer complètement à leurs revenus.

Selon les données de l'Assurance Maladie, ce nouveau droit s'applique aux parents d'enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Ce congé est accessible non seulement aux salariés, mais aussi aux travailleurs indépendants et aux chômeurs inscrits.

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En quoi consiste le nouveau congé parental rémunéré en France?

Chaque parent bénéficie d’un droit individuel à un ou deux mois de congé supplémentaire. Ainsi, si les deux parents décident de profiter de la durée maximale, la famille peut bénéficier au total de jusqu’à quatre mois pour s’occuper de leur enfant.

Les parents choisissent eux-mêmes la formule qui leur convient :

- Prendre leur congé en même temps

- Le prendre à tour de rôle

- Bénéficier d’une seule période ininterrompue d’un ou deux mois

- Diviser le congé de deux mois en deux périodes distinctes d’un mois chacune

Ce nouveau congé ne remplace pas le congé de maternité, le congé parental ou le congé d’adoption. Il s’ajoute à ceux-ci et permet de prolonger la période de prise en charge de l’enfant après la fin du congé principal.

Pour en savoir plus sur la procédure de régularisation en France à partir de 2026, cliquez ici.

Qui peut bénéficier de ce congé et dans quels délais?

Ce nouveau droit s’applique aux salariés, aux travailleurs indépendants et aux chômeurs inscrits. En fonction de la composition de la famille, jusqu’à trois personnes peuvent bénéficier du congé pour s’occuper d’un même enfant : la mère, le père, ainsi que le mari, la femme ou le partenaire de la mère.

Ce congé est accessible si l’enfant :

- est né ou a été adopté à compter du 1er janvier 2026

- est né prématurément fin 2025, alors que la date prévue de l’accouchement se situait dans la période du 1er janvier 2026

Pour les enfants nés ou accueillis dans la famille entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de neuf mois commence le 1er juillet. Les parents peuvent donc prendre ce congé jusqu’au 31 mars 2027.

Si l’enfant est né ou a rejoint la famille à la suite d’une adoption à compter du 1er juillet 2026, le congé doit débuter dans les neuf mois suivant cette date. En cas de prolongation du congé principal pour des raisons de santé de la mère ou de l’enfant, ce délai peut également être prolongé.

Tout ce qu’il faut savoir sur le visa étudiant pour la France — c’est ici.

Quel sera le montant des indemnités et comment demander ce nouveau congé?

Les indemnités versées pendant le congé supplémentaire diminuent progressivement. Les salariés perçoivent :

- 70 % de leur salaire net pendant le premier mois

- 60 % du salaire net au cours du deuxième mois

Le calcul s’effectue dans la limite du plafond fixé par la sécurité sociale. En 2026, le revenu mensuel pris en compte pour déterminer l’indemnité ne dépassera pas 4 005 euros. Pour les travailleurs indépendants, une indemnité journalière forfaitaire est prévue, dont le montant dépend du revenu annuel moyen.

Le salarié doit informer son employeur par écrit au moins un mois avant le début du congé. La demande doit préciser les dates, la durée et la décision de fractionner le congé en deux périodes. Le document est envoyé par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre signature.

Si le congé supplémentaire commence immédiatement après le congé du deuxième parent ou le congé d’adoption et tombe au cours du premier mois suivant la naissance ou l’accueil de l’enfant dans la famille, l’employeur peut être informé 15 jours à l’avance. Les travailleurs indépendants déposent leur demande via un service en ligne public dédié.

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Rappel ! Dans un précédent article, nous vous avions indiqué que la France mettra en place un examen de citoyenneté pour les étrangers à partir de 2026.

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