У Франції запровадили нову додаткову оплачувану відпустку для батьків після народження дитини: нові правила з 1 липня 2026 року

Із 1 липня 2026 року батьки у Франції можуть отримати один або два додаткові місяці оплачуваної відпустки після народження чи усиновлення дитини. Нове право доповнює чинні відпустки, а компенсація становить 70% чистої зарплати за перший місяць і 60% за другий. Дізнайтеся більше про умови, терміни та порядок оформлення нової відпустки у Франції

Замовляйте гайд по імміграції – і отримайте чітку інструкцію для вашого легального переїзду за кордон

ЗАМОВИТИ ГАЙД

З 1 липня 2026 року у Франції почала діяти додаткова оплачувана відпустка після народження або усиновлення дитини. Вона дає родинам більше часу для догляду за дитиною в перші місяці без необхідності повністю відмовлятися від доходу.

За даними французької системи медичного страхування Assurance Maladie, скористатися новим правом можуть батьки дітей, народжених або усиновлених із 1 січня 2026 року. Відпустка доступна не лише найманим працівникам, а й самозайнятим особам та зареєстрованим безробітним.

Плануєте переїзд до Франції, але не знаєте, з чого почати? У міграційному гайді від Visit World зібрано практичну інформацію про доступні типи віз і дозволи на проживання, необхідні документи, працевлаштування, житло, податки, медичне обслуговування та інші важливі питання. Скористайтеся гайдом, щоб заздалегідь підготуватися до переїзду та швидше адаптуватися до життя у Франції.

Що передбачає нова оплачувана відпустка для батьків у Франції?

Кожен із батьків отримує особисте право на один або два місяці додаткової відпустки. Отже, якщо скористатися максимальною тривалістю вирішать обоє, родина загалом може отримати до чотирьох місяців для догляду за дитиною.

Батьки самостійно обирають зручний формат:

- Взяти відпустку одночасно

- Використати її по черзі

- Оформити один безперервний період тривалістю один або два місяці

- Розділити двомісячну відпустку на два окремі періоди по одному місяцю

Нова відпустка не замінює відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківську відпустку або відпустку в разі усиновлення. Вона додається до них і дозволяє продовжити час догляду за дитиною після завершення основної відпустки.

Детально про процес легалізації у Франції з 2026 року — розповідаємо тут.

Хто може скористатися відпусткою та в які терміни?

Нове право поширюється на найманих працівників, самозайнятих осіб і зареєстрованих безробітних. Залежно від складу сім’ї відпустку для догляду за однією дитиною можуть отримати до трьох осіб: мати, батько, а також чоловік, дружина або партнер матері.

Відпустка доступна, якщо дитина:

- Народилася або була усиновлена з 1 січня 2026 року

- Народилася передчасно наприкінці 2025 року, хоча очікувана дата пологів припадала на період із 1 січня 2026 року

Для дітей, народжених або прийнятих у сім’ю з 1 січня до 30 червня 2026 року, дев’ятимісячний строк починається 1 липня. Тому батьки можуть скористатися відпусткою до 31 березня 2027 року.

Якщо дитина народилася або прибула до сім’ї після усиновлення з 1 липня 2026 року, відпустку потрібно розпочати протягом дев’яти місяців від відповідної дати. У разі продовження основної відпустки через стан здоров’я матері чи дитини цей строк також може бути збільшений.

Все, що потрібно знати про студентську візу до Франції — шукайте тут.

Скільки платитимуть і як оформити нову відпустку?

Виплати під час додаткової відпустки поступово зменшуються. Наймані працівники отримують:

- 70% чистої зарплати протягом першого місяця

- 60% чистої зарплати протягом другого місяця

Розрахунок здійснюють у межах установленої стелі соціального страхування. У 2026 році для визначення виплати враховують місячний дохід не вище ніж 4 005 євро. Для самозайнятих осіб передбачена фіксована денна допомога, розмір якої залежить від середнього річного доходу.

Працівник повинен письмово повідомити роботодавця щонайменше за місяць до початку відпустки. У заяві необхідно вказати дати, тривалість та рішення щодо поділу відпустки на два періоди. Документ надсилають рекомендованим листом із повідомленням про вручення або передають особисто під підпис.

Якщо додаткова відпустка починається одразу після відпустки другого з батьків або відпустки у зв’язку з усиновленням і припадає на перший місяць після народження чи прийняття дитини в сім’ю, роботодавця можна повідомити за 15 днів. Самозайняті особи подають заявку через спеціальний державний онлайн-сервіс.

Переїзд до Франції потребує ретельної підготовки, адже міграційні вимоги та повсякденні правила можуть відрізнятися залежно від статусу іноземця і мети перебування. Міграційний гайд від Visit World допоможе розібратися в основних етапах оформлення документів, організації переїзду та облаштування в новій країні. Завантажуйте гайд і отримайте всю необхідну інформацію про життя у Франції в одному місці.

Нагадаємо! У минулому матеріалі ми розповідали, що Франція запроваджує громадянський іспит для іноземців з 2026 року.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Франції;

Юридична консультація від локального фахівця з візових та міграційних питань;

Туристичне страхування для іноземців у Франції;

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.