Em França, foi introduzida uma nova licença parental remunerada após o nascimento de um filho: novas regras a partir de 1 de julho de 2026

A partir de 1 de julho de 2026, os pais em França podem beneficiar de um ou dois meses adicionais de licença remunerada após o nascimento ou a adoção de um filho. Este novo direito complementa as licenças já em vigor, sendo que a remuneração corresponde a 70% do salário líquido no primeiro mês e a 60% no segundo. Saiba mais sobre as condições, os prazos e o procedimento para solicitar esta nova licença em França

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A partir de 1 de julho de 2026, entrou em vigor na França uma licença remunerada adicional após o nascimento ou a adoção de uma criança. Esta medida proporciona às famílias mais tempo para cuidar da criança nos primeiros meses, sem que seja necessário abdicar totalmente do rendimento.

De acordo com dados do sistema francês de seguro de saúde Assurance Maladie, os pais de crianças nascidas ou adotadas a partir de 1 de janeiro de 2026 podem usufruir deste novo direito. A licença está disponível não só para trabalhadores por conta de outrem, mas também para trabalhadores independentes e desempregados registados.

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O que prevê a nova licença parental remunerada em França?

Cada um dos pais tem direito a um ou dois meses de licença adicional. Assim, se ambos decidirem aproveitar a duração máxima, a família pode, no total, receber até quatro meses para cuidar da criança.

Os pais escolhem por si próprios o formato que lhes for mais conveniente:

- Tirar a licença em simultâneo

- Usá-la alternadamente

- Solicitar um período contínuo com a duração de um ou dois meses

- Dividir a licença de dois meses em dois períodos separados de um mês cada

A nova licença não substitui a licença por gravidez e parto, a licença parental ou a licença por adoção. Acrescenta-se a estas e permite prolongar o período de cuidados com a criança após o término da licença principal.

Mais detalhes sobre o processo de legalização em França a partir de 2026 — explicamos aqui.

Quem pode beneficiar da licença e em que condições?

Este novo direito aplica-se a trabalhadores por conta de outrem, trabalhadores independentes e desempregados registados. Dependendo da composição do agregado familiar, a licença para cuidar de uma criança pode ser concedida a até três pessoas: a mãe, o pai, bem como o marido, a esposa ou o parceiro da mãe.

A licença está disponível se a criança:

- Nasceu ou foi adotada a partir de 1 de janeiro de 2026

- Nasceu prematuramente no final de 2025, embora a data prevista para o parto fosse no período a partir de 1 de janeiro de 2026

Para as crianças nascidas ou acolhidas na família entre 1 de janeiro e 30 de junho de 2026, o prazo de nove meses tem início a 1 de julho. Por conseguinte, os pais podem gozar a licença até 31 de março de 2027.

Se a criança tiver nascido ou chegado à família após a adoção a partir de 1 de julho de 2026, a licença deve ser iniciada no prazo de nove meses a contar da data em questão. Em caso de prorrogação da licença principal devido ao estado de saúde da mãe ou da criança, este prazo também pode ser alargado.

Tudo o que precisa de saber sobre o visto de estudante para a França — descubra aqui.

Quanto será pago e como solicitar a nova licença?

Os pagamentos durante a licença adicional são gradualmente reduzidos. Os trabalhadores por conta de outrem recebem:

- 70% do salário líquido durante o primeiro mês

- 60% do salário líquido durante o segundo mês

O cálculo é efetuado dentro do limite máximo estabelecido para a segurança social. Em 2026, para determinar o pagamento, é tido em conta um rendimento mensal não superior a 4 005 euros. Para os trabalhadores independentes, está previsto um subsídio diário fixo, cujo montante depende do rendimento médio anual.

O trabalhador deve notificar o empregador por escrito, pelo menos um mês antes do início das férias. No pedido, é necessário indicar as datas, a duração e a decisão relativa à divisão das férias em dois períodos. O documento deve ser enviado por carta registada com aviso de receção ou entregue pessoalmente contra assinatura.

Se as férias adicionais tiverem início imediatamente após as férias do outro progenitor ou as férias por adoção e coincidirem com o primeiro mês após o nascimento ou a acolhimento da criança na família, o empregador pode ser notificado com 15 dias de antecedência. Os trabalhadores independentes apresentam o pedido através de um serviço online estatal específico.

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Lembre-se! Num artigo anterior, informámos que a França vai introduzir um exame de cidadania para estrangeiros a partir de 2026.