Francja wprowadziła nowy rodzaj płatnego urlopu rodzicielskiego po urodzeniu dziecka: nowe zasady wejdą w życie 1 lipca 2026 roku

Od 1 lipca 2026 roku rodzice we Francji mogą otrzymać jeden lub dwa dodatkowe miesiące płatnego urlopu po urodzeniu lub adopcji dziecka. To nowe uprawnienie uzupełnia istniejący urlop, z odszkodowaniem wynoszącym 70% wynagrodzenia netto za pierwszy miesiąc i 60% za drugi. Dowiedz się więcej o warunkach, terminach i procesie aplikacji dotyczących tego nowego urlopu we Francji

Zamów przewodnik po imigracji i otrzymaj jasne instrukcje dotyczące swojej legalnej relokacji za granicę

ZAMÓW PRZEWODNIK

Od 1 lipca 2026 roku Francja wprowadziła dodatkowy płatny urlop po narodzinach lub adopcji dziecka. Daje to rodzinom więcej czasu na opiekę nad dzieckiem w pierwszych miesiącach bez konieczności całkowitego rezygnowania z dochodów.

Zgodnie z francuskim systemem ubezpieczeń zdrowotnych, Assurance Maladie, rodzice dzieci urodzonych lub adoptowanych od 1 stycznia 2026 roku mają prawo do tego nowego świadczenia. Urlop przysługuje nie tylko pracownikom, ale także osobom samozatrudnionym i zarejestrowanym jako bezrobotne.

Planujesz przeprowadzkę do Francji, ale nie wiesz, od czego zacząć? W Przewodniku imigracyjnym Visit World znajdziesz praktyczne informacje na temat dostępnych rodzajów wiz i pozwoleń na pobyt, wymaganych dokumentów, zatrudnienia, mieszkania, podatków, opieki zdrowotnej i innych ważnych kwestii. Skorzystaj z tego przewodnika, aby przygotować się do przeprowadzki z wyprzedzeniem i szybciej dostosować się do życia we Francji.

Na czym polega nowy płatny urlop rodzicielski we Francji?

Każdemu rodzicowi przysługuje jeden lub dwa miesiące dodatkowego urlopu. Dlatego, jeśli oboje rodzice zdecydują się na maksymalny czas, rodzina jako całość może otrzymać do czterech miesięcy na opiekę nad dzieckiem.

Rodzice mogą wybrać format, który najlepiej im odpowiada:

- Wziąć urlop w tym samym czasie

- Wziąć go jeden po drugim

- Wziąć jeden ciągły okres jednego lub dwóch miesięcy

- Podzielić dwumiesięczny urlop na dwa oddzielne miesięczne okresy

Ten nowy urlop nie zastępuje urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego ani urlopu adopcyjnego. Jest to dodatkowe świadczenie, które pozwala rodzicom wydłużyć czas spędzony na opiece nad dzieckiem po zakończeniu głównego okresu urlopu.

Szczegóły dotyczące procesu legalizacji we Francji, który rozpocznie się w 2026 roku — przeczytaj więcej tutaj.

Kto ma prawo do tego urlopu i kiedy można go wziąć?

To nowe uprawnienie dotyczy pracowników, osób samozatrudnionych oraz zarejestrowanych bezrobotnych. W zależności od składu rodziny, do opieki nad jednym dzieckiem może być uprawnionych do trzech osób: matka, ojciec oraz małżonek lub partner matki.

Urlop przysługuje, jeśli dziecko:

- Urodziło się lub zostało adoptowane 1 stycznia 2026 roku lub później

- Urodziło się przedwcześnie pod koniec 2025 roku, nawet jeśli przewidywana data porodu przypadała w okresie od 1 stycznia 2026 roku

Dla dzieci urodzonych lub adoptowanych między 1 stycznia a 30 czerwca 2026 roku, dziewięciomiesięczny okres zaczyna się 1 lipca. Dlatego rodzice mogą wziąć urlop do 31 marca 2027 roku.

Jeśli dziecko urodziło się lub dołączyło do rodziny poprzez adopcję 1 lipca 2026 roku lub później, urlop musi rozpocząć się w ciągu dziewięciu miesięcy od tej daty. Jeśli główny urlop zostanie przedłużony z powodu zdrowia matki lub dziecka, ten okres może być również przedłużony.

Wszystko, co musisz wiedzieć o wizach studenckich do Francji — znajdziesz to tutaj.

Ile będzie płacone i jak można ubiegać się o nowy urlop?

Płatności podczas dodatkowego urlopu są stopniowo zmniejszane. Pracownicy otrzymują:

- 70% wynagrodzenia netto w pierwszym miesiącu

- 60% wynagrodzenia netto w drugim miesiącu

Płatności są obliczane w ramach ustalonego limitu ubezpieczenia społecznego. W 2026 roku przy ustalaniu płatności uwzględnia się miesięczny dochód nieprzekraczający 4 005 euro. Dla osób samozatrudnionych przewidziano stałą dzienną kwotę, której wysokość zależy od średniego rocznego dochodu.

Pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie co najmniej miesiąc przed rozpoczęciem urlopu. Powiadomienie musi określać daty, czas trwania oraz wszelkie decyzje dotyczące podziału urlopu na dwa okresy. Dokument musi być wysłany listem poleconym z potwierdzeniem odbioru lub dostarczony osobiście z podpisanym potwierdzeniem.

Jeśli dodatkowy urlop rozpoczyna się bezpośrednio po urlopie drugiego rodzica lub urlopie adopcyjnym i przypada w ciągu pierwszego miesiąca po narodzinach lub adopcji dziecka, pracodawca może być powiadomiony 15 dni wcześniej. Osoby samozatrudnione składają wniosek za pośrednictwem specjalnej rządowej usługi online.

Przeprowadzka do Francji wymaga starannego przygotowania, ponieważ wymagania imigracyjne i codzienne zasady mogą się różnić w zależności od statusu cudzoziemca i celu jego pobytu. Przewodnik imigracyjny Visit World pomoże Ci przejść przez główne kroki związane z przetwarzaniem dokumentów, organizowaniem przeprowadzki i osiedlaniem się w nowym kraju. Pobierz przewodnik i uzyskaj wszystkie potrzebne informacje o życiu we Francji w jednym miejscu.

Przypominamy! W naszym poprzednim artykule informowaliśmy, że Francja wprowadza egzamin na obywatelstwo dla cudzoziemców od 2026 roku.

Produkty od Visit World dla komfortowej podróży: