Во Франции ввели новый дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей после рождения ребенка: новые правила вступают в силу с 1 июля 2026 года

С 1 июля 2026 года родители во Франции могут получить один или два дополнительных месяца оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Новое право дополняет действующие отпуска, а компенсация составляет 70% чистой зарплаты за первый месяц и 60% за второй. Узнайте больше об условиях, сроках и порядке оформления нового отпуска во Франции

Заказывайте гайд по иммиграции – и получите четкую инструкцию для вашего легального переезда за границу

ЗАКАЗАТЬ ГАЙД

С 1 июля 2026 года во Франции вступил в силу дополнительный оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка. Он дает семьям больше времени на уход за ребенком в первые месяцы, не требуя при этом полностью отказываться от дохода.

По данным французской системы медицинского страхования Assurance Maladie, воспользоваться новым правом могут родители детей, рожденных или усыновленных с 1 января 2026 года. Отпуск доступен не только наемным работникам, но и самозанятым лицам, а также зарегистрированным безработным.

Планируете переезд во Францию, но не знаете, с чего начать? В миграционном гиде от Visit World собрана практическая информация о доступных типах виз и разрешений на проживание, необходимых документах, трудоустройстве, жилье, налогах, медицинском обслуживании и других важных вопросах. Воспользуйтесь гидом, чтобы заранее подготовиться к переезду и быстрее адаптироваться к жизни во Франции.

Что предусматривает новый оплачиваемый отпуск для родителей во Франции?

Каждый из родителей получает личное право на один или два месяца дополнительного отпуска. Таким образом, если оба родителя решат воспользоваться максимальной продолжительностью, семья в целом может получить до четырех месяцев для ухода за ребенком.

Родители самостоятельно выбирают удобный формат:

- Взять отпуск одновременно

- Использовать его поочередно

- Оформить один непрерывный период продолжительностью один или два месяца

- Разделить двухмесячный отпуск на два отдельных периода по одному месяцу

Новый отпуск не заменяет отпуск в связи с беременностью и родами, родительский отпуск или отпуск в случае усыновления. Он добавляется к ним и позволяет продлить время ухода за ребенком после завершения основного отпуска.

Подробно о процессе легализации во Франции с 2026 года — рассказываем здесь.

Кто может воспользоваться отпуском и в какие сроки?

Новое право распространяется на наемных работников, самозанятых лиц и зарегистрированных безработных. В зависимости от состава семьи отпуск для ухода за одним ребенком могут получить до трех человек: мать, отец, а также муж, жена или партнер матери.

Отпуск предоставляется, если ребенок:

- родился или был усыновлен с 1 января 2026 года

- родился преждевременно в конце 2025 года, хотя предполагаемая дата родов приходилась на период с 1 января 2026 года

Для детей, рожденных или принятых в семью с 1 января по 30 июня 2026 года, девятимесячный срок начинается 1 июля. Поэтому родители могут воспользоваться отпуском до 31 марта 2027 года.

Если ребенок родился или прибыл в семью после усыновления с 1 июля 2026 года, отпуск необходимо начать в течение девяти месяцев с соответствующей даты. В случае продления основного отпуска по состоянию здоровья матери или ребенка этот срок также может быть увеличен.

Все, что нужно знать о студенческой визе во Францию— ищите здесь.

Сколько будут платить и как оформить новый отпуск?

Выплаты во время дополнительного отпуска постепенно уменьшаются. Наемные работники получают:

- 70 % чистой зарплаты в течение первого месяца

- 60 % чистой зарплаты в течение второго месяца

Расчет производится в пределах установленного предела социального страхования. В 2026 году для определения выплаты учитывается месячный доход не выше 4 005 евро. Для самозанятых лиц предусмотрено фиксированное дневное пособие, размер которого зависит от среднего годового дохода.

Работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за месяц до начала отпуска. В заявлении необходимо указать даты, продолжительность и решение о разделении отпуска на два периода. Документ отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении или передают лично под подпись.

Если дополнительный отпуск начинается сразу после отпуска второго из родителей или отпуска в связи с усыновлением и приходится на первый месяц после рождения или принятия ребенка в семью, работодателя можно уведомить за 15 дней. Самозанятые лица подают заявку через специальный государственный онлайн-сервис.

Переезд во Францию требует тщательной подготовки, ведь миграционные требования и повседневные правила могут отличаться в зависимости от статуса иностранца и цели пребывания. Миграционный гид от Visit World поможет разобраться в основных этапах оформления документов, организации переезда и обустройства в новой стране. Скачайте гид и получите всю необходимую информацию о жизни во Франции в одном месте.

Напомним! В предыдущем материале мы рассказывали, что Франция вводит гражданский экзамен для иностранцев с 2026 года.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов во Франции;

Юридическая консультация от локального специалиста по визовым и миграционным вопросам;

Туристическое страхование для иностранцев во Франции;

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.