Luksemburg to europejski kraj, który co roku przyciąga tysiące ekspatów swoim wysokim standardem życia i perspektywami zawodowymi. Dowiedz się, jak obywatele krajów afrykańskich i azjatyckich mogą się tutaj przenieść do pracy i jakie są cechy procedury wizowej w Luksemburgu

Praca w Luksemburgu otwiera wiele perspektyw dla cudzoziemców, ale procedura wizowa dla obywateli krajów azjatyckich i afrykańskich może być skomplikowanym i długotrwałym procesem. Zrozumienie wszystkich zawirowań przepisów, wymagań dokumentacyjnych i procedur może być trudne, szczególnie dla osób aplikujących po raz pierwszy.

Aby uprościć przygotowania do przeprowadzki, zapoznaj się z naszym kompleksowym przewodnikiem, w którym zebraliśmy główne wymagania prawa luksemburskiego dla obywateli krajów trzecich, a także wiele interesujących i przydatnych informacji dla przyszłych ekspatów.

Czy Luksemburg jest przyjazny ekspatom?

Luksemburg to wyjątkowy kraj w Europie. Mieszka tu około 600 000 mieszkańców, z czego prawie połowa to cudzoziemcy pochodzący z około 170 różnych krajów. Dlatego 70% siły roboczej w państwie stanowią imigranci lub pracownicy transgraniczni z sąsiednich krajów. W Luksemburgu można cieszyć się wysoką jakością życia oraz międzynarodowym i wielojęzycznym środowiskiem pracy. Mieszkańcy są tolerancyjni i przyjaźni wobec ekspatów.

Praca w Luksemburgu dla Azjatów

- Obywatele jakich krajów azjatyckich najczęściej wyjeżdżają do pracy w Luksemburgu?

W ostatnich latach można wyróżnić obywateli Nepalu i Pakistanu jako przedstawicieli krajów azjatyckich, którzy najczęściej przeprowadzają się do Luksemburga. Chociaż całkowita liczba ekspatów obecnie mieszkających w kraju jest dość mała (około 500 Nepalczyków i do 600 Pakistańczyków), to wśród obywateli tych dwóch krajów wzrasta zainteresowanie pracą w Luksemburgu.

W szczególności, w ciągu lat populacja Pakistanu w Luksemburgu nieustannie rośnie. W ciągu 10 lat liczba ekspatów wzrosła i wykazała niesamowity sześciokrotny wzrost.

Sytuacja jest podobna w przypadku obywateli Nepalu, chociaż populacja Nepalczyków w Luksemburgu stanowi tylko 0,06% całkowitej populacji, to w ciągu ostatnich 10 lat systematycznie wzrastała, z 195 Nepalczyków w 2014 roku do 409 w 2023 roku, co mniej więcej podwaja.

Praca w Luksemburgu dla Afrykanów

- Obywatele jakich krajów afrykańskich najczęściej wyjeżdżają do pracy w Luksemburgu?

Zgodnie z ostatnimi badaniami, duży odsetek profesjonalistów w różnych krajach afrykańskich rozważa opuszczenie swoich obecnych miejsc pracy i przeprowadzkę za granicę w ciągu roku, przy czym obywatele Kamerunu, Maroko, Tunezji, Algierii i Nigerii zgłaszają takie plany. Większość woli migrację do krajów europejskich, w szczególności do Luksemburga.

Rosnące koszty życia wpływają na sytuację finansową ludzi w tych krajach oraz na wydajność pracy. Gospodarki tych krajów borykają się z wieloma problemami, w tym z bezrobociem, słabą walutą i brakiem bezpieczeństwa. Sytuacja została również pogorszona przez wysokie koszty życia.

Rodzaje wiz pracowniczych do Luksemburga dla obywateli krajów trzecich

W zależności od długości pobytu, wizy w Luksemburgu dzielą się na krótkoterminowe i długoterminowe.

1. Krótkoterminowe wizy pracownicze (typ C) są przeznaczone na uczestnictwo w konferencjach, targach, wystawach, podróżach służbowych (na przykład w celu zawarcia umów), a także na świadczenie krótkoterminowych usług w ramach firmy.

2. Długoterminowe wizy pracownicze (typ D) są odpowiednie dla ekspatów, którzy planują pozostać w kraju dłużej niż trzy miesiące.

Pamiętaj również, że uzyskanie wizy to tylko pierwszy krok, ponieważ aby legalnie przebywać w kraju, musisz uzyskać pozwolenie na pobyt. W przeciwieństwie do wizy, pozwolenie na pobyt daje osobom prawo do zamieszkania i podejmowania określonych działań w Luksemburgu przez dłuższy czas.

Istnieją różne rodzaje pozwoleń na pobyt, w zależności od działalności, którą osoby planują wykonywać w Luksemburgu: wysoko wykwalifikowani pracownicy, pracownicy najemni, pracownicy sezonowi, osoby samozatrudnione, sportowcy lub trenerzy, badacze, wolontariusze, au pair i inwestorzy.

---

Zadbaj o bezpieczeństwo podczas przeprowadzki - niezawodna polisa zdrowotna ochroni Cię przed niepotrzebnymi wydatkami za granicą i pomoże uniknąć dodatkowych problemów podczas migracji. Możesz wykupić polisę na naszej stronie internetowej korzystając z linku.

---

Procedura uzyskania wizy pracowniczej i pozwolenia na pobyt dla obywateli krajów trzecich w Luksemburgu, w zależności od celu podróży

1. Wiza dla pracowników lub wiza pracownicza

  Ten typ wizy przyznawany jest cudzoziemcom, którzy mają ofertę pracy od firmy w Luksemburgu. Większość wniosków o to pozwolenie składana jest przez pracodawcę, więc pierwszym krokiem jest znalezienie firmy, która Cię zatrudni.

- Procedura uzyskania wizy pracowniczej:

Wiza pracownicza może być uzyskana tylko wtedy, gdy nie ma kandydatów na to stanowisko w Luksemburgu lub na rynku pracy UE.

Dlatego na pierwszym etapie pracodawca musi zgłosić wakat do Krajowej Agencji Zatrudnienia - ADEM (po francusku - Agence pour le développement de l'emploi). Jeśli w ciągu 3 tygodni nie znajdzie się odpowiedni kandydat, pracodawca może zawrzeć umowę z pracownikiem, który nie jest obywatelem państwa członkowskiego UE. Po uzyskaniu zgody od ADEM, pracodawca i pracownik mogą podpisać umowę o pracę.

Następnie pracownik składa wniosek do konsulatu luksemburskiego i otrzymuje wizę pracowniczą.

- Koszt wizy

Opłata za uzyskanie i odnowienie wizy wynosi 80 euro.

- Czas trwania wizy

Maksymalna wiza może być uzyskana na rok, po czym może być przedłużona o kolejne trzy lata.

Co ważne! Pracownik nie może zmieniać pracy bez zgody rządu przed pierwszym odnowieniem wizy.

2. Wiza dla wysoko wykwalifikowanego personelu (niebieska karta UE)

Procedura uzyskania niebieskiej karty UE jest podobna do wizy dla pracowników, ale dostępna jest tylko dla określonej kategorii specjalistów.

- Wymagania dotyczące wydania niebieskiej karty UE

Aby uzyskać wizę, pracownik musi:

1. Mieć wysoko kwalifikowaną ofertę pracy od pracodawcy z Luksemburga.

2. Wynagrodzenie za wakat musi być 1,5 razy wyższe niż średnie wynagrodzenie w Luksemburgu.

3. Dostarczyć potwierdzenie dyplomów i kwalifikacji zawodowych w języku angielskim, francuskim lub niemieckim.

- Jak to załatwić?

Podobnie jak w przypadku wizy dla pracowników: najpierw pracodawca zgłasza wakat do ADEM, po zatwierdzeniu i podpisaniu umowy o pracę, dokumenty można złożyć w konsulacie Luksemburga.

- Koszt wizy

Opłata za uzyskanie i odnowienie wizy wynosi 80 euro.

- Czas trwania wizy

Niebieska karta UE jest ważna przez 4 lata, jeśli czas trwania umowy o pracę jest krótszy, to na czas trwania umowy plus 4 miesiące.

3. Wiza dla młodych Au Pair

Wiza Au Pair jest ważna tylko dla osób w wieku od 18 do 30 lat. Aby ubiegać się o tę wizę, potrzebujesz zatwierdzonej rodziny goszczącej.

- Wymagania dla wnioskodawcy

Potwierdzenie posiadania podstawowego wykształcenia średniego, wykazanie znajomości języka mówionego rodziny goszczącej. Ponadto wnioskodawca musi mieć przynajmniej podstawową znajomość języka angielskiego, francuskiego, niemieckiego lub luksemburskiego.

Cudzoziemiec musi mieć podpisaną umowę o pracę z rodziną goszczącą oraz przejść badania lekarskie, które potwierdzą, że jest w stanie wykonywać obowiązki Au Pair.

- Jak to załatwić?

Przed przyjazdem należy złożyć wniosek w konsulacie Luksemburga.

- Koszt wizy

Opłata za uzyskanie wizy wynosi 80 euro.

- Czas trwania wizy

Wiza ma maksymalny okres ważności jednego roku, nie można jej przedłużyć ani uzyskać wizy innej kategorii.

4. Wiza dla pracowników sezonowych

Można uzyskać wizę sezonową tylko do pracy, która charakteryzuje się jako działalność sezonowa - zbieranie plonów, praca przewodników turystycznych, krótkoterminowa praca w branży hotelarskiej.

- Jak to załatwić?

Aby uzyskać tę wizę, najpierw potrzebujesz podpisanej umowy o pracę sezonową. Procedura jest podobna do wizy dla pracowników.

- Czas trwania wizy

Wiza dla pracowników sezonowych jest ważna nie dłużej niż pięć miesięcy w ciągu 12 miesięcy.

Jak wydać wizę pracowniczą do Luksemburga dla obywateli krajów trzecich?

1. Po podpisaniu umowy o pracę cudzoziemiec musi złożyć wniosek w konsulacie Luksemburga o uzyskanie tymczasowej wizy wjazdowej do kraju.

2. Po przyjeździe do Luksemburga należy zarejestrować się w urzędzie gminy (Kommune) w miejscu zamieszkania w ciągu 3 dni roboczych. Następnie w ciągu 3 miesięcy należy złożyć wniosek o wizę roboczą typu D.

Procedura obejmuje następujące etapy:

- Złożyć deklarację do lokalnej administracji, aby potwierdzić, że chcesz mieszkać w tym regionie

- Przejść badania lekarskie.

- Pobierz oficjalne formularze aplikacyjne na stronie internetowej rządu Luksemburga.

- Złóż wniosek o nową wizę, jeśli zamierzasz pozostać na Ukrainie po wygaśnięciu wizy.

Przybliżona lista dokumentów do uzyskania wizy roboczej do Luksemburga dla obywateli krajów azjatyckich i afrykańskich

Dokumenty do uzyskania zezwolenia są rozpatrywane przez Departament Spraw Zagranicznych Luksemburga. Zazwyczaj należy dostarczyć:

1. Kopię ważnego paszportu.

2. Akt urodzenia.

3. Kopie dyplomów i innych certyfikatów potwierdzających kwalifikacje.

4. Starannie wypełnione CV, krótka biografia i list motywacyjny.

5. Zaświadczenie o niekaralności.

6. Kopia umowy o pracę i zaświadczenie o prawie do pracy otrzymane od ADEM.

Wszystkie dokumenty muszą być przetłumaczone na jeden z następujących języków - francuski, niemiecki lub angielski.

Przypominamy że szczegółowo omawialiśmy procedurę zatrudnienia w Luksemburgu tutaj. Przeczytaj tutaj które zawody w Luksemburgu są najbardziej poszukiwane wśród cudzoziemców.

---

Igor Usyk - Kierownik Działu Prawnego w Visit World

Konsultacja z prawnikiem migracyjnym pomoże zrozumieć wymagania wizowe Luksemburga i poprowadzić cudzoziemca po głównych prawnych sposobach przeprowadzki z krajów azjatyckich i afrykańskich. Pomagamy rozwiązywać skomplikowane i proste problemy dla Twojego komfortu i bezpieczeństwa w Luksemburgu.

---