Hiszpania obecnie doświadcza szybkiego wzrostu bezrobocia z powodu redukcji miejsc pracy oraz wzrostu liczby aktywnych osób. Z tego powodu hiszpański rynek pracy przeżywa pewne zastoje. Dowiedz się więcej o wymaganiach i sposobach uzyskania wizy pracowniczej w Hiszpanii

Hiszpański rynek pracy obecnie doświadcza silnej stagnacji z powodu bezrobocia, redukcji miejsc pracy i rosnącej aktywnej populacji. Obecnie niski wskaźnik tworzenia miejsc pracy oznacza, że istnieje znaczna nierównowaga między podażą a popytem na rynku pracy.

Hiszpański rynek pracy jest jednym z najbardziej dynamicznych w Europie. W latach 2014-2018 gospodarka stworzyła ponad 2 miliony netto miejsc pracy, co stanowiło nieco poniżej 30% wszystkich miejsc pracy stworzonych w strefie euro w tym okresie. W rezultacie wskaźnik bezrobocia spadł, chociaż nie odzyskał całego gruntu utraconego podczas kryzysu. 

Biorąc pod uwagę wysoki poziom bezrobocia i problemy społeczne, które ze sobą niesie, wielu twierdzi, że rynek pracy w Hiszpanii ma problem strukturalny. Globalny kryzys gospodarczy jest główną przyczyną wzrostu wskaźników bezrobocia w prawie wszystkich krajach, ale w Hiszpanii miał on szczególnie wyraźny wpływ, sugerując, że hiszpański rynek pracy jest w dużym stopniu uzależniony od cykli gospodarczych. Chociaż liczba ofert pracy znacznie spadła, niektóre sektory przetrwały kryzys lepiej niż inne.

Główne cechy hiszpańskiego rynku pracy to:

1. Wysoki wskaźnik bezrobocia. Jeden z najwyższych w Unii Europejskiej, ale także na pierwszym miejscu wśród krajów zglobalizowanych.

2. Bardzo wysoki wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży, bliski 60%. Wiele młodych osób poszukuje swojej pierwszej możliwości zatrudnienia.

3. Większość umów jest tymczasowa.

4. Wysoka koncentracja demograficzna ofert pracy i obszarów z najwyższym bezrobociem. Madryt, Katalonia i Kraj Basków to regiony Hiszpanii z największą liczbą ofert pracy.

5. Pojawienie się nowych form pracy, takich jak telepraca.

6. Silny impuls do samozatrudnienia lub pracy na własny rachunek.

7. Większość ofert pracy znajduje się w sektorze usług.

Trendy na rynku pracy w Hiszpanii

W zależności od firmy i branży, niektóre zawody są bardziej poszukiwane niż inne. Emigracja zarobkowa do Hiszpanii ma następujące wspólne cechy:

• Wykształcenie wyższe lub kwalifikacje, szczególnie techniczne, związane z nowymi technologiami lub bardziej ekonomiczne.
• Znajomość języków, szczególnie angielskiego. Rośnie zapotrzebowanie na profile w języku chińskim lub rosyjskim.
• Warunkiem w wielu zawodach jest doświadczenie zawodowe w wybranej dziedzinie lub umiejętności ogólne. 
• Mobilność, w niektórych przypadkach międzynarodowa.
• Biegłość i znajomość nowych technologii, szczególnie tych związanych z Internetem.

Obcokrajowcy pragnący podjąć jakąkolwiek działalność zawodową lub zarobkową, czy to na własny rachunek, czy na etacie, będą potrzebować wizy pracowniczej do Hiszpanii, którą można uzyskać tylko w Konsulacie Hiszpanii w kraju zamieszkania. Wcześniej pracodawca - firma lub przedsiębiorca - musiał wystąpić o pozwolenie na pobyt i pracę za pośrednictwem właściwego organu regionalnego.

Osoby posiadające zezwolenie na pobyt mogą pominąć wszystkie opisane poniżej kroki. Z drugiej strony, tej samej procedury nie mogą przeprowadzić osoby, które przebywają w Hiszpanii na krótkoterminowej wizie turystycznej lub nielegalnie.

Jak przedłużyć wizę pracowniczą i pobytową w Hiszpanii

Jeśli jesteś zainteresowany pracą za granicą na dłuższą metę, proces przedłużania wizy pracowniczej i pobytowej można przeprowadzić z Hiszpanii, pod warunkiem, że zostanie to zrobione w wyznaczonym terminie, to znaczy w ciągu 60 dni przed wygaśnięciem wizy. Wizy pracownicze i pobytowe można przedłużać do trzech razy. 

Pierwsze zezwolenie jest ważne przez rok, podczas gdy pierwsze i drugie przedłużenie pozwala na kontynuowanie wykonywania jakiejkolwiek pracy lub działalności zawodowej przez dodatkowe dwa lata. Trzecie przedłużenie wiąże się z automatycznym przyznaniem zezwolenia na pobyt stały, które uprawnia do korzystania z tych samych warunków pracy, co obywatele Hiszpanii.

Aby pracować w Hiszpanii, nawet jeśli jest to praca zdalna, musisz mieć wizę pracowniczą i pobytową, która uprawnia cię do pracy lub wykonywania działalności zawodowej, jako pracownik lub osoba samozatrudniona, a także do życia w Hiszpanii.

Ubiegając się o wizy pracownicze i pobytowe w Hiszpanii

Obcokrajowcy zamierzający prowadzić jakąkolwiek działalność zarobkową, pracowniczą lub zawodową w Hiszpanii muszą spełniać następujące wymagania:

• Mieć ukończone szesnaście lat, chyba że działalność zawodowa jest na ich rachunek, w takim przypadku muszą mieć ukończone osiemnaście lat. Posiadać odpowiednie zezwolenia na życie i pracę w Hiszpanii. Dokument ten musi być wnioskowany przez pracodawcę oferującego umowę o pracę. To jest krok przed tym, jak obcokrajowiec ubiega się o wizę.
• Uzyskanie wizy pracowniczej i pobytowej po wydaniu zezwolenia na pobyt i pracę. W tym sensie hiszpański pracodawca lub przedsiębiorca, który chce zatrudnić obcokrajowca na wysoko wyspecjalizowanym stanowisku, którego nie może zająć pracownik z Hiszpanii lub UE, może ubiegać się o wizę pracowniczą i pobytową w Hiszpanii.
• Pracodawca musi ubiegać się o zezwolenie na pobyt i pracę jako pracownik, składając ofertę pracy w Biurach Spraw Cudzoziemców znajdujących się w delegacjach w obszarach zatrudnienia. Z drugiej strony, obcokrajowiec może ubiegać się o wizę pracowniczą i pobytową w Hiszpanii, gdy planuje otworzyć działalność gospodarczą na własny rachunek lub gdy ma pracę za granicą z formalną ofertą od hiszpańskiego pracodawcy.

Wiza na pobyt i pracę jako pracownik w Hiszpanii

Umożliwia obcokrajowcowi powyżej szesnastego roku życia wjazd do Hiszpanii w celu zamieszkania i wykonywania pracy lub działalności zawodowej jako pracownik (wnioskodawca ma oficjalną ofertę pracy w Hiszpanii). Aby uzyskać tę wizę, wnioskodawca musi wypełnić i podpisać odpowiedni formularz wniosku dostarczony przez konsulaty hiszpańskie.

Ubezpieczenie społeczne w Hiszpanii

Po wjeździe do Hiszpanii posiadacz wizy może rozpocząć pracę i być podłączony do hiszpańskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Ważne jest, aby zauważyć, że przy pierwszym ubieganiu się o wizę pracowniczą i pobytową do pracy, władze biorą pod uwagę sytuację zatrudnienia w kraju, to znaczy, że obcokrajowiec nie zajmuje stanowiska, które może zająć pracownik z Hiszpanii lub UE.

W tym sensie warto szczegółowo zapoznać się z rzeczywistą sytuacją na rynku pracy w Hiszpanii. Na stronie internetowej VW można kupić kompletną listę kontrolną do pracy i życia w Hiszpanii z krok po kroku zaleceniami i aktualnymi poradami. Również w celu uzyskania osobistej porady, skorzystaj z usług prawnych naszego specjalisty ds. migracji zawodowej do Hiszpanii i innych krajów. 

Zezwolenie na pobyt i wiza pracownicza dla osób samozatrudnionych

Jeśli jesteś przedsiębiorcą i chcesz realizować projekty zawodowe w Hiszpanii, potrzebujesz wizy pracowniczej dla osób samozatrudnionych. Ta wiza pozwala obcokrajowcom powyżej osiemnastego roku życia na prowadzenie działalności gospodarczej, pod warunkiem, że spełniają wymagania.

Wizy rezydenckie dla inwestorów, przedsiębiorców, wysoko wykwalifikowanych specjalistów, badaczy i pracowników wykonujących transfery wewnętrzne.

Uprawnia do pobytu w Hiszpanii przez rok, z wyjątkiem przypadku wizy rezydenckiej dla transferów wewnętrznych, która będzie ważna przez czas trwania transferu, ale nie może przekraczać jednego roku.

Wymagania dotyczące uzyskania zezwolenia na pracę

Każdy rodzaj wizy ma swoje specyficzne wymagania, ale oto ogólne, które musisz spełnić, aby ubiegać się o zezwolenie na pracę w Hiszpanii:

• Nie być nielegalnym rezydentem w kraju.
• Nie być obywatelem kraju UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego ani Szwajcarii, ani członkiem rodziny obywatela jednego z tych krajów.
• Mieć czystą kartotekę karną w Hiszpanii i w krajach, w których mieszkałeś w ostatnich latach.
• Mieć ofertę pracy zarejestrowaną w Publicznym Urzędzie Pracy, jeśli ubiegasz się o wizę jako pracownik.
• Przedstawić umowę podpisaną przez ciebie i twojego pracodawcę, jeśli ubiegasz się o wizę jako pracownik.
• Mieć wykształcenie akademickie i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania swojego zawodu.
• Przestrzegać obowiązujących przepisów dotyczących rozpoczęcia i prowadzenia swojego projektu, jeśli ubiegasz się o wizę jako osoba samozatrudniona.
• Udowodnione doświadczenie zawodowe w prowadzeniu swojej działalności, jeśli ubiegasz się o wizę dla osób samozatrudnionych.
• Dowód, że masz wystarczająco dużo pieniędzy na realizację swojego projektu, w przypadku ubiegania się o wizę dla osób samozatrudnionych.
• Mieć wykształcenie i, jeśli dotyczy, kwalifikacje zawodowe wymagane przez prawo do wykonywania działalności zawodowej.