В мае 2026 года Швеция введет пять основных реформ своей системы единых разрешений для иностранных работников, что предоставит специалистам больше гибкости, более длинные периоды поиска работы и более быструю обработку заявок. Узнайте, что именно изменится для работников в стране

Юридическая консультация по вопросам образования за рубежом

Купить

С 21 мая 2026 г. Швеция введет значительные реформы своей системы единого разрешения для иностранных работников. Эти обновления призваны сделать страну более привлекательной для международных специалистов, обеспечить более сильную защиту работников и ускорить процесс получения вида на жительство и работу.

Данные реформы станут частью усилий Швеции по соблюдению Директивы ЕС о едином разрешении (пересмотренной в 2024 году), направленной на привлечение талантливых специалистов со всего мира в Европейский Союз и упрощение миграционных процедур для граждан третьих стран.

Выбирайте надежный полис медицинского страхования на портале Visit World, чтобы защитить себя от непредвиденных расходов при переезде. Поддержка от проверенного страхового агента с гарантией выплат всего за пару кликов!

Что такое единственное разрешение в Швеции?

Единственное разрешение в Швеции – это комбинированное разрешение на проживание и работу для граждан стран, не входящих в ЕС. Вместо того, чтобы отдельно подавать заявки на рабочую визу и вид на жительство, иностранные работники могут подать одну заявку и получить право как проживать, так и работать в Швеции.

Теперь разрешение привязывает работников к определенному работодателю и профессии. Но, начиная с 2026 года, Швеция введет пять ключевых реформ, которые сделают систему более гибкой, справедливой и эффективной.

5 ключевых изменений к единственному разрешению Швеции в 2026 году

1. Большая гибкость работы – больше никакой привязанности к работодателю

Сегодня единственное разрешение привязано к одному работодателю и одной должности. С мая 2026 г. работники смогут свободно менять работу или менять работодателей без необходимости подавать заявку на получение нового разрешения. Им нужно будет лишь сообщить шведским властям об изменениях.

Почему это важно? Это устраняет риск застревания на эксплуататорской или неудовлетворительной работе и делает Швецию более привлекательной для квалифицированных специалистов.

2. Увеличеннный льготный период после потери работы

Если иностранный работник теряет работу, у него есть только три месяца, чтобы найти новую работу. Согласно новым правилам, те, кто имел единственное разрешение Швеции более двух лет, получат шесть месяцев, чтобы обрести новую должность.

Почему это важно? Больше времени на поиск работы уменьшает стресс и придает квалифицированным работникам стабильность, необходимую им для пребывания в Швеции.

3. Длительный срок действия первоначального разрешения

Шведское миграционное агентство теперь будет выдавать разрешения на срок до двух лет, вместо того чтобы ограничивать их коротким испытательным сроком.

Почему это важно? Более длинные разрешения уменьшают административные трудности, помогают мигрантам быстрее устроиться и обеспечивают большую безопасность как для работников, так и для работодателей.

4. Запрет на оплату услуг, взимаемых работодателем

Работодателям больше не будет позволено требовать от работников возмещения сбора за подачу заявления на получение единого разрешения.

Почему это важно? Это защищает иностранных работников от скрытых затрат и предотвращает эксплуатацию.

5. Быстрая обработка заявок

Стандартное время обработки заявок на получение единого разрешения будет сокращено до 90 дней (с текущего среднего показателя 120 дней).

Почему это важно? Быстрая обработка означает быстрее переселение, меньшее время ожидания и более эффективный наем для шведских компаний.

Почему Швеция вносит эти изменения?

Эти реформы являются частью более широкого плана ЕС по упрощению миграционных процедур, улучшению мобильности работников и усилению защиты граждан стран, не входящих в ЕС. Согласуя это с Директивой ЕС о едином разрешении, Швеция позиционирует себя как одно из самых открытых и удобных для рабочих мест в Европе для талантов со всего мира.

Что дальше?

Предложение все еще требует одобрения парламента Швеции, но если оно будет принято, новые правила вступят в силу 21 мая 2026 года. Обновления будут продолжаться, поскольку законодательство продвигается вперед.

Реформы системы единого разрешения, введенные Швецией в 2026 году, являются большой победой для иностранных работников и международных компаний. Благодаря большей гибкости, более сильной правовой защите и более быстрой обработке заявок, Швеция должна стать одной из самых привлекательных европейских стран для квалифицированных специалистов.

Если вы планируете переезд в Швецию или другую страну ЕС для работы, важно иметь надежное юридическое сопровождение. Миграционные юристы помогут вам:

- правильно подготовить документы для получения Sweden Single Permit или рабочей визы;

- избежать ошибок в заявках, которые могут привести к отказу;

- защитить ваши права в случае конфликтов с работодателем;

- получить консультацию по трудоустройству, воссоединению семьи и продлению разрешения на работу.

Обратившись к нашим юристам по миграционному праву, вы получите профессиональную поддержку на каждом этапе переезда и работы в Европе.

Напомним! В связи с острой нехваткой специалистов европейские страны постепенно смягчают процедуру получения Голубой карты, не исключением является и Швеция. Мы уже рассказывали, как получить Голубую карту в стране и какие изменения процедуры оформления документа заработали с 1 января 2025 года.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Швецию;

Юридическая консультация по вопросам иммиграции в Швецию;

Туристическое страхование для иностранцев в Швецию;

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.