У травні 2026 року Швеція запровадить п'ять основних реформ своєї системи єдиних дозволів для іноземних працівників, що надасть фахівцям більше гнучкості, довші періоди пошуку роботи та швидшу обробку заявок. Дізнайтесь, що саме зміниться для працівників в країні

Юридична консультація з питань освіти за кордоном

Купити

З 21 травня 2026 року Швеція запровадить значні реформи своєї системи єдиного дозволу для іноземних працівників. Ці оновлення покликані зробити країну більш привабливою для міжнародних фахівців, забезпечити сильніший захист працівників та пришвидшити процес отримання дозволів на проживання та роботу.

Дані реформи стануть частиною зусиль Швеції щодо дотримання Директиви ЄС про єдиний дозвіл (переглянутою у 2024 році), яка спрямована на залучення талановитих фахівців з усього світу до Європейського Союзу та спрощення міграційних процедур для громадян третіх країн.

Обирайте надійний поліс медичного страхування на порталі Visit World, щоб захистити себе від непередбачених витрат під час переїзду. Підтримка від перевіреного страхового агента з гарантією виплат усього за пару кліків! 

Що таке єдиний дозвіл у Швеції?

Єдиний дозвіл у Швеції – це комбінований дозвіл на проживання та роботу для громадян країн, що не входять до ЄС. Замість того, щоб окремо подавати заявки на робочу візу та дозвіл на проживання, іноземні працівники можуть подати одну заявку та отримати право як проживати, так і працювати у Швеції.

Наразі дозвіл прив’язує працівників до певного роботодавця та професії. Але, починаючи з 2026 року, Швеція запровадить п’ять ключових реформ, які зроблять систему більш гнучкою, справедливою та ефективною.

5 ключових змін до єдиного дозволу Швеції у 2026 році

1. Більша гнучкість роботи – більше жодної прив’язаності до роботодавця

Сьогодні єдиний дозвіл прив’язаний до одного роботодавця та однієї посади. З травня 2026 року працівники зможуть вільно змінювати роботу або змінювати роботодавців без необхідності подавати заявку на отримання нового дозволу. Їм потрібно буде лише повідомити шведську владу про зміни.

Чому це важливо: Це усуває ризик застрягання на експлуататорській або незадовільній роботі та робить Швецію більш привабливою для кваліфікованих фахівців.

2. Подовжений пільговий період після втрати роботи

Наразі, якщо іноземний працівник втрачає роботу, у нього є лише три місяці, щоб знайти нову роботу. Згідно з новими правилами, ті, хто мав єдиний дозвіл Швеції понад два роки, отримають шість місяців, щоб знайти нову посаду.

Чому це важливо: Більше часу на пошук роботи зменшує стрес і надає кваліфікованим працівникам стабільність, необхідну їм для перебування у Швеції.

3. Довший термін дії початкового дозволу

Шведське міграційне агентство тепер видаватиме дозволи терміном до двох років, замість того, щоб обмежувати їх коротким випробувальним терміном.

Чому це важливо: Довші дозволи зменшують адміністративні труднощі, допомагають мігрантам швидше влаштуватися та забезпечують більшу безпеку як для працівників, так і для роботодавців.

4. Заборона на оплату послуг, що стягуються роботодавцем

Роботодавцям більше не буде дозволено вимагати від працівників відшкодування збору за подання заяви на отримання єдиного дозволу.

Чому це важливо: Це захищає іноземних працівників від прихованих витрат та запобігає експлуатації.

5. Швидша обробка заявок

Стандартний час обробки заявок на отримання єдиного дозволу буде скорочено до 90 днів (з поточного середнього показника 120 днів).

Чому це важливо: Швидша обробка означає швидше переселення, менший час очікування та ефективніший найм для шведських компаній.

Чому Швеція вносить ці зміни?

Ці реформи є частиною ширшого плану ЄС щодо спрощення міграційних процедур, покращення мобільності працівників та посилення захисту громадян країн, що не входять до ЄС. Узгоджуючи це з Директивою ЄС про єдиний дозвіл, Швеція позиціонує себе як одне з найбільш відкритих та зручних для працівників місць у Європі для талантів з усього світу.

Що далі?

Пропозиція все ще потребує схвалення парламенту Швеції, але якщо її буде прийнято, нові правила набудуть чинності 21 травня 2026 року. Оновлення будуть продовжуватися, оскільки законодавство просувається вперед.

Реформи системи єдиного дозволу, що були впроваджені Швецією у 2026 році, є великою перемогою для іноземних працівників та міжнародних компаній. Завдяки більшій гнучкості, сильнішому правовому захисту та швидшій обробці заявок, Швеція має стати однією з найпривабливіших європейських країн для кваліфікованих фахівців.

Якщо ви плануєте переїзд до Швеції чи іншої країни ЄС для роботи, важливо мати надійний юридичний супровід. Міграційні юристи допоможуть вам:

- правильно підготувати документи для отримання Sweden Single Permit або робочої візи;

- уникнути помилок у заявках, що можуть призвести до відмови;

- захистити ваші права у випадку конфліктів із роботодавцем;

- отримати консультацію щодо працевлаштування, возз’єднання родини та продовження дозволу на роботу.

Звернувшись до наших юристів з міграційного права, ви отримаєте професійну підтримку на кожному етапі переїзду та роботи в Європі.

Нагадаємо! У звʼязку з гострою нестачею фахівців, європейські країни поступово помʼякшують процедуру отримання Блакитної карти, не виключенням є і Швеція. Ми вже розповідали, як отримати Блакитну карту в країні та які зміни до процедури оформлення документа запрацювали з 1 січня 2025 року. 

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Швеції;

Юридична консультація з питань імміграції у Швецію;

Туристичне страхування для іноземців у Швеції;

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.