Im Mai 2026 führt Schweden fünf wichtige Reformen seines einheitlichen Aufenthaltserlaubnissystems für ausländische Arbeitnehmer ein. Diese Reformen bieten Fachkräften mehr Flexibilität, längere Zeiträume für die Arbeitssuche und eine schnellere Bearbeitung von Anträgen. Erfahren Sie, was sich für Arbeitnehmer im Land ändert.

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Ab dem 21. Mai 2026 wird Schweden sein kombiniertes Aufenthaltserlaubnissystem für ausländische Arbeitnehmer grundlegend reformieren. Diese Neuerungen sollen das Land für internationale Fachkräfte attraktiver machen, den Arbeitnehmerschutz stärken und die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisverfahren beschleunigen.

Die Reformen sind Teil der Bemühungen Schwedens, die EU-Richtlinie über kombinierte Aufenthaltserlaubnisse (überarbeitet 2024) einzuhalten, die darauf abzielt, internationale Talente in die Europäische Union zu locken und die Migrationsverfahren für Drittstaatsangehörige zu vereinfachen.

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Was ist die kombinierte Aufenthaltserlaubnis für Schweden?

Eine kombinierte Aufenthaltserlaubnis in Schweden ist eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Bürger. Anstatt ein Arbeitsvisum und eine Aufenthaltserlaubnis separat zu beantragen, können ausländische Arbeitnehmer einen einzigen Antrag stellen und erhalten das Recht, in Schweden zu leben und zu arbeiten.

Derzeit ist die Aufenthaltserlaubnis an einen bestimmten Arbeitgeber und Beruf gebunden. Ab 2026 wird Schweden jedoch fünf wichtige Reformen einführen, die das System flexibler, fairer und effizienter machen.

5 wichtige Änderungen an Schwedens kombinierter Aufenthaltserlaubnis ab 2026

1. Mehr Flexibilität beim Job – Keine Arbeitgeberbindung mehr

Heute ist eine kombinierte Aufenthaltserlaubnis an einen Arbeitgeber und eine Tätigkeit gebunden. Ab Mai 2026 können Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz oder Arbeitgeber wechseln, ohne eine neue Aufenthaltserlaubnis beantragen zu müssen. Sie müssen lediglich die schwedischen Behörden über den Wechsel informieren.

Warum das wichtig ist: Dies eliminiert das Risiko, in einem ausbeuterischen oder unbefriedigenden Job festzustecken, und macht Schweden für Fachkräfte attraktiver.

2. Verlängerte Karenzzeit nach Arbeitsplatzverlust

Derzeit haben ausländische Arbeitnehmer bei Arbeitsplatzverlust nur drei Monate Zeit, eine neue Stelle zu finden. Nach den neuen Regeln erhalten Arbeitnehmer, die seit über zwei Jahren eine schwedische kombinierte Aufenthaltserlaubnis besitzen, sechs Monate Zeit, um eine neue Stelle zu finden.

Warum das wichtig ist: Mehr Zeit für die Jobsuche reduziert Stress und gibt Fachkräften die nötige Stabilität, um in Schweden zu bleiben.

3. Längere Gültigkeitsdauer der Erstgenehmigung

Die schwedische Migrationsbehörde stellt nun Genehmigungen mit einer Gültigkeit von bis zu zwei Jahren aus, anstatt sie auf eine kurze Probezeit zu beschränken.

Warum das wichtig ist: Längere Genehmigungen reduzieren den Verwaltungsaufwand, ermöglichen Migranten eine schnellere Eingewöhnung und bieten mehr Sicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

4. Verbot von Arbeitgebergebühren

Arbeitgeber dürfen von Arbeitnehmern keine Erstattung der Antragsgebühr für die Einzelgenehmigung mehr verlangen.

Warum das wichtig ist: Dies schützt ausländische Arbeitnehmer vor versteckten Kosten und verhindert Ausbeutung.

5. Schnellere Antragsbearbeitung

Die Standardbearbeitungszeit für Einzelgenehmigungsanträge wird von derzeit durchschnittlich 120 Tagen auf 90 Tage verkürzt.

Warum das wichtig ist: Eine schnellere Bearbeitung bedeutet einen schnelleren Umzug, kürzere Wartezeiten und eine effizientere Personalbeschaffung für schwedische Unternehmen.

Warum nimmt Schweden diese Änderungen vor?

Diese Reformen sind Teil des umfassenderen Plans der EU, Migrationsverfahren zu vereinfachen, die Mobilität der Arbeitnehmer zu verbessern und den Schutz von Nicht-EU-Bürgern zu stärken. Durch die Angleichung an die EU-Richtlinie über die kombinierte Aufenthaltserlaubnis positioniert sich Schweden als eines der offensten und arbeitnehmerfreundlichsten Ziele Europas für globale Talente.

Wie geht es weiter?

Der Vorschlag muss noch vom schwedischen Parlament genehmigt werden. Sollte er angenommen werden, treten die neuen Regeln am 21. Mai 2026 in Kraft. Aktualisierungen werden im Zuge der weiteren Gesetzgebungsentwicklung weiterhin beobachtet.

Schwedens Reformen des kombinierten Aufenthaltserlaubnissystems im Jahr 2026 sind ein großer Gewinn für ausländische Arbeitnehmer und internationale Unternehmen. Mit mehr Flexibilität, stärkerem Rechtsschutz und einer schnelleren Antragsbearbeitung wird Schweden zu einem der attraktivsten europäischen Länder für Fachkräfte.

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Hinweis! Aufgrund des akuten Fachkräftemangels vereinfachen europäische Länder schrittweise das Verfahren zur Erlangung einer Blauen Karte, und Schweden bildet da keine Ausnahme. Wir haben Ihnen bereits erklärt, wie Sie eine Blaue Karte in Schweden erhalten und welche Änderungen im Dokumentenbearbeitungsverfahren seit dem 1. Januar 2025 in Kraft getreten sind.

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