В 2026 финансовом году правительство США приняло временное правило, которое существенно увеличивает количество виз H-2B для иностранных работников в несельскохозяйственных сферах. Решение направлено на покрытие дефицита рабочей силы в ключевых отраслях и поддержку бизнеса. Узнайте больше об условиях получения виз H-2B, новых квотах и важных сроках подачи заявок в 2026 году

Заказывайте консультацию миграционного специалиста, чтобы избежать неприятных ситуаций во время переезда

ПОЛУЧИТЬ

Министерство внутренней безопасности США (DHS) совместно с Министерством труда (DOL) утвердили временное правило, которое предусматривает предоставление дополнительных 64 716 виз H-2B в 2026 финансовом году. Это решение стало ответом на хронический дефицит рабочей силы в отдельных отраслях американской экономики, в частности в сфере туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, строительства и обслуживания инфраструктуры.

Расширение квоты позволяет работодателям привлекать больше иностранных работников на временные и сезонные работы, а для кандидатов из-за рубежа открывает дополнительные возможности легального трудоустройства в США. В то же время новое правило сопровождается четкими сроками подачи петиций, разделением виз на отдельные транши и усиленными проверками работодателей, что важно учитывать при планировании миграционных шагов.

Планируете путешествие, переезд или работу за границей?

Миграционный юрист поможет правильно выбрать тип визы или разрешения, подготовить безошибочный пакет документов и снизить риск отказа. Получите профессиональную консультацию уже сейчас и сэкономьте время, деньги и нервы на каждом этапе миграционного процесса.

Что такое виза H-2B и для кого она предназначена?

Виза H-2B - это временная рабочая виза США для иностранцев, которых привлекают к несельскохозяйственным работам на ограниченный период времени. Программа создана для ситуаций, когда американские работодатели не могут найти достаточное количество местных работников, готовых и способных выполнять конкретную работу в определенные сроки.

Чаще всего по программе H-2B трудоустраивают в отраслях с сезонной или пиковой нагрузкой, где спрос на рабочую силу резко возрастает в определенные периоды года. Речь идет, в частности, о гостинично-ресторанном бизнесе, туристической сфере, обслуживании курортов, ландшафтных и сервисных работах, строительных проектах, а также отдельных видах производственных и логистических услуг.

Для участия в программе работодатель должен доказать, что потребность в работниках является временной, а также что на рынке труда США нет достаточного количества граждан или постоянных жителей, которые могут и готовы занять эти вакансии. Отдельным условием является подтверждение, что привлечение иностранных работников не ухудшит уровень оплаты труда и условия работы для американских работников на аналогичных должностях.

Сколько дополнительных виз получит программа H-2B в 2026 году?

В 2026 финансовом году правительство США разрешило выдать дополнительные 64 716 виз H-2B сверх стандартной ежегодной квоты. Это означает существенное расширение возможностей для работодателей, которые привлекают иностранных работников на временные несельскохозяйственные работы, а также увеличение шансов для кандидатов получить легальное трудоустройство в США.

Общая картина квот на 2026 год выглядит так:

- 66 000 виз H-2B - базовая годовая квота, предусмотренная законодательством;

- 64 716 виз - дополнительные визы, введенные временным правилом DHS и DOL;

- вместе работодатели могут рассчитывать на более 130 тысяч разрешений на временное трудоустройство в рамках программы H-2B в течение финансового года.

Важно, что количество дополнительных виз в 2026 году соответствует объему расширения, который применялся и в предыдущем финансовом году. При этом временное правило действует только в пределах 2026 финансового года и не гарантирует автоматического сохранения повышенной квоты в будущем.

О визе H-1B в США, одном из самых популярных способов легального трудоустройства, мы рассказывали в прошлом материале.

Как будут распределять дополнительные 64 716 виз?

Дополнительные визы H-2B в 2026 финансовом году будут распределяться не одним пакетом, а по четко определенной логике, с учетом типа заявителей и периода начала работы. Основная цель такого подхода - направить большую часть квоты на работников, которые уже участвовали в программе ранее, и равномерно покрыть потребности бизнеса в течение года.

В рамках дополнительной квоты предусмотрено два основных направления распределения:

- 46 226 виз зарезервированы для так называемых «возвращающихся работников» - иностранцев, которые уже имели статус или визу H-2B в 2023, 2024 или 2025 финансовых годах;

- 18 490 виз выделяются для заявок с датами начала работы в период с 1 мая по 30 сентября 2026 года, а также для использования неиспользованных виз из предыдущих этапов распределения, независимо от того, работали ли кандидаты ранее по программе H-2B.

Такое разделение означает, что наибольшие шансы на получение виз имеют работодатели и работники, которые уже имеют опыт участия в программе. В то же время отдельный пул виз остается доступным и для новых кандидатов, в частности для сезонных работ во второй половине финансового года.

Ранее мы рассказывали, что США уже приостановили выдачу иммиграционных виз для 75 стран.

График трех этапов распределения виз в 2026 году

Дополнительные визы H-2B в 2026 финансовом году будут предоставляться поэтапно - через несколько отдельных «траншей», привязанных к периоду начала работы иностранных работников. Такой подход позволяет равномерно распределить квоту в течение года и избежать ситуации, когда все дополнительные визы исчерпываются в начале финансового периода.

Первый этап: начало работы с 1 января по 31 марта 2026 года

На этом этапе доступны 18 490 дополнительных виз для «возвращающихся работников», то есть иностранцев, которые имели статус H-2B в 2023-2025 финансовых годах. Подавать петиции работодатели смогут после того, как USCIS объявит о достижении второй половины базового годового лимита H-2B. Срок подачи ограничен - не позднее чем через 14 дней после соответствующего объявления.

Если количество одобренных петиций не позволит использовать всю квоту этого этапа, неиспользованные визы будут перенесены на второй этап распределения.

Второй этап: начало работы с 1 по 30 апреля 2026 года

Для этого периода предусмотрено 27 736 дополнительных виз для возвращающихся работников, а также возможно использование неиспользованных номеров с первого этапа. Подача петиций открывается через 15 дней после достижения второй половины установленного законом лимита H-2B - точную дату USCIS сообщает отдельно.

В случае если квота этого этапа не будет полностью использована, остаток виз переносится на следующий этап для заявок с датами начала работы после 1 мая 2026 года.

Третий этап: начало работы с 1 мая по 30 сентября 2026 года

На финальном этапе доступны 18 490 дополнительных виз, а также любые неиспользованные визы из предыдущих этапов. Важно, что на этом этапе требование о статусе «возвращающегося работника» не применяется - подаваться могут и новые кандидаты.

Подача петиций возможна не ранее чем через 45 дней после достижения второй половины базовой квоты H-2B. Если часть виз останется неиспользованной, она не переносится на 2027 финансовый год.

Что такое программа Visa Bond в США 2026 — читайте здесь.

Важные сроки подачи петиций и ограничения

Кроме поэтапного распределения дополнительных виз H-2B в 2026 году, временное правило устанавливает четкие временные рамки, в пределах которых работодатели могут подавать петиции. Пропуск этих сроков фактически лишает возможности воспользоваться дополнительной квотой, даже если визы формально еще остаются доступными.

Ключевые ограничения и дедлайны выглядят так:

1. Петиции на получение дополнительных виз H-2B можно подавать только по действующему адресу подачи, определенному иммиграционной службой США;

2. После 15 сентября 2026 года подача петиций на дополнительные визы больше не допускается;

3. После 30 сентября 2026 года такие петиции не могут быть одобрены, даже если были поданы ранее.

Эти сроки означают, что работодателям необходимо планировать найм по программе H-2B заранее и не откладывать подготовку документов на конец финансового года. На практике основная конкуренция за дополнительные квоты возникает именно в первые дни после открытия каждого транша, поэтому промедление с подачей заявок значительно уменьшает шансы на успех.

Кстати, в прошлом материале мы подробно рассказывали о новом тесте на гражданство США 2026.

Какие требования к работодателям для получения дополнительных виз?

Получение дополнительных виз H-2B в 2026 финансовом году возможно только при условии, что работодатель подтвердит реальную необходимость привлечения иностранных работников. Временное правило сохраняет подход предыдущих лет: дополнительные квоты не являются «автоматическими» и требуют отдельного обоснования со стороны компаний.

Ключевое требование заключается в том, что работодатель должен засвидетельствовать наличие или неизбежность непоправимого вреда для бизнеса, если он не сможет нанять всех работников, указанных в петиции. Речь идет не просто о неудобствах или снижении прибыльности, а о реальных рисках срыва контрактов, закрытия объектов или прекращения предоставления услуг из-за нехватки персонала.

Кроме этого, действуют и общие условия программы H-2B, которые работодатели обязаны выполнять независимо от дополнительной квоты:

1. Доказать, что на рынке труда США не хватает работников, которые могут, хотят и готовы выполнять соответствующую работу;

2. Подтвердить, что привлечение иностранных работников не приведет к снижению уровня оплаты труда или ухудшению условий работы для американских работников на аналогичных должностях;

3. Соблюдать процедуры сертификации в Министерстве труда и правила подачи петиций в иммиграционную службу США.

Защита работников и дополнительные проверки работодателей

Временное правило относительно дополнительных виз H-2B в 2026 финансовом году не ограничивается только увеличением квоты. Отдельный акцент сделан на усилении контроля за соблюдением трудовых прав и предотвращении злоупотреблений со стороны работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу.

В частности, для работодателей, которые подают петиции на получение дополнительных виз, предусмотрены расширенные проверки в рамках процедуры рассмотрения заявлений. Особое внимание будут уделять компаниям, которые ранее допускали нарушения трудового законодательства в рамках программы H-2B. В таких случаях заявления могут проходить дополнительную проверку, а решение о предоставлении доступа к дополнительной квоте принимается более осторожно.

Кроме этого, DHS и DOL заявили о намерении проводить аудиты петиций на дополнительные визы в течение 2026 финансового года. В случае выявления существенных нарушений работодатели могут столкнуться с серьезными последствиями, среди которых отмена временной трудовой сертификации, аннулирование петиций, наложение финансовых санкций или даже временный или постоянный запрет участия в программе H-2B. Такой подход имеет целью одновременно защитить как американских работников, так и иностранцев, которые приезжают в США на временную работу.

Кому стоит обратить внимание на программу H-2B в 2026 году?

Расширение квоты H-2B в 2026 финансовом году прежде всего будет полезным для отраслей, где де дефицит персонала имеет сезонный или пиковый характер и непосредственно влияет на способность бизнеса выполнять обязательства перед клиентами. В таких сферах нехватка рабочей силы часто приводит к сокращению часов работы, срыву контрактов или временному закрытию объектов.

Наибольший практический интерес программа H-2B традиционно представляет для:

1. Гостинично-ресторанного бизнеса и туристической инфраструктуры;

2. Курортных зон, тематических парков, сфер обслуживания комплексов отдыха;

3. Строительных и ремонтных компаний с сезонными проектами;

4. Компаний, предоставляющих ландшафтные, клининговые и другие сервисные услуги;

5. Логистических и производственных предприятий, которые имеют пиковые нагрузки в отдельные периоды года.

Для иностранных работников участие в программе H-2B в 2026 году может быть особенно актуальным при наличии предыдущего опыта работы в США по этой визовой категории. В то же время дополнительная квота во второй половине финансового года открывает возможности и для новых кандидатов, которые ищут легальные варианты временного трудоустройства в США в сферах с высоким спросом на персонал.

Если вы планируете оформление рабочей визы, временное трудоустройство за рубежом или имеете вопросы по миграционным процедурам, обращение к профессиональному миграционному юристу поможет избежать ошибок и лишних задержек. Специалисты Visit World консультируют относительно требований разных стран, помогают подготовить пакет документов, оценить шансы на получение визы и сопровождают процесс подачи заявлений на каждом этапе: от выбора основания для въезда до получения разрешения на легальное пребывание за границей.

Напомним! Соединенные Штаты Америки ввели новые, более жесткие правила пересечения границы для лиц, не являющихся гражданами США. О новых условиях въезда иностранцев в США в 2026 году — рассказываем здесь.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в США;

Юридическая консультация по вопросам иммиграции в США;

Туристическое страхование для иностранцев в США;

Медицинское страхование по всему миру.