У країнах ЄС погодинна оплата праці змінюється нерівномірно – в одних державах зарплати стрімко зростають, в інших майже не змінюються. Дізнайтеся більше про те, де в Європі працівники заробляють найбільше та які країни показують найшвидше зростання

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ЗАМОВИТИ ГАЙД

Погодинна оплата праці в країнах Європейського Союзу продовжує змінюватися під впливом економічних процесів, інфляції та попиту на робочу силу. За останній рік різниця між країнами стала ще більш помітною: окремі держави демонструють стрімке зростання витрат на робочу силу, тоді як в інших темпи залишаються мінімальними. 

Згідно з даними Євростату, лідерами за темпами зростання стали країни Східної Європи, тоді як у Західній Європі показники значно стриманіші. Такі тенденції формують нову карту привабливості для працівників і роботодавців. Розберемося, де в ЄС сьогодні найвигідніше працювати та які сектори забезпечують найвищу оплату.

Раніше ми розповідали про країни Європи, де легше за все отримати робочу візу та почати кар’єру за кордоном.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подачі заявки. У гайді зібрані актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

Як змінилась погодинна оплата праці в ЄС у 2026 році?

У 2026 році в країнах Європейського Союзу зафіксовано нерівномірне зростання погодинної оплати праці. Загалом витрати роботодавців на робочу силу продовжили збільшуватися, однак темпи цього зростання суттєво відрізнялися залежно від країни.

Найбільш динамічне підвищення зарплат спостерігається у країнах Центральної та Східної Європи. Це свідчить про поступове скорочення розриву з більш розвиненими економіками ЄС. Водночас у частині держав Західної Європи темпи зростання залишаються мінімальними, що може вказувати на стабілізацію ринку праці.

Динаміка зростання погодинної оплати праці в країнах ЄС за рік, % 

Загальна тенденція показує, що країни з нижчим рівнем доходів демонструють швидші темпи зростання, тоді як економіки з уже високими зарплатами рухаються більш стримано. Такий тренд поступово змінює баланс ринку праці в Європі та впливає на вибір країн для працевлаштування.

У попередньому матеріалі ми детально розглядали ринок праці в Європі: які професії набирають попит, де найвищі зарплати та в яких країнах легше працевлаштуватись.

Країни з найбільшим та найменшим зростанням зарплат

У 2026 році розрив у темпах зростання погодинної оплати праці між країнами ЄС став особливо помітним. Частина держав демонструє стрімке підвищення витрат на робочу силу, тоді як інші залишаються майже на тому ж рівні або навіть фіксують спад.

Лідером за зростанням стала Словенія, де погодинна оплата праці збільшилась одразу на 19,1%. Це один із найвищих показників у ЄС, який свідчить про активний розвиток економіки та підвищення попиту на працівників. Також високі темпи зростання зафіксовано в Болгарії (+13,8%) та Хорватії (+10,5%). Ці країни продовжують швидко наздоганяти більш розвинені економіки Європи за рівнем зарплат.

Водночас у низці країн Західної та Північної Європи динаміка значно стриманіша. Найнижче зростання зафіксовано у Франції (+1,1%), Італії (+2,3%), Данії (+2,5%) та Фінляндії (+2,6%). У Німеччині та на Кіпрі показник становив по +2,7%, що також є відносно низьким рівнем для розвинених економік.

Окремо варто виділити Мальту, де зафіксовано зниження погодинної оплати праці на 3,9%. Це рідкісний випадок у межах ЄС і може бути пов’язаний із внутрішніми економічними факторами або змінами в структурі зайнятості.

Таким чином, у 2026 році чітко простежується тенденція: країни з нижчим рівнем доходів демонструють значно швидше зростання зарплат, тоді як у більш розвинених економіках підвищення відбувається повільніше. Це поступово зменшує розрив між різними регіонами Європейського Союзу та впливає на привабливість ринку праці для працівників.

Дізнатися більше про рейтинг мінімальних зарплат у Європі у 2026 році можна за посиланням.

У яких сферах платять більше: галузевий розріз?

Окрім відмінностей між країнами, важливу роль відіграє і галузь, у якій працює людина. У 2026 році зростання погодинної оплати праці в ЄС було нерівномірним не лише географічно, а й за видами економічної діяльності.

Найвищі темпи зростання зафіксовано у сфері операцій з нерухомістю (+4,6%). Це пояснюється високим попитом на послуги у цьому секторі, а також активністю ринку житла та комерційної нерухомості. Майже на тому ж рівні знаходиться професійна, наукова та технічна діяльність (+4,5%), яка традиційно залишається однією з найбільш оплачуваних сфер у Європі.

Суттєве зростання також спостерігається в освіті (+4,4%), будівництві та транспорті і зберіганні (обидві галузі – по +4,1%). Це свідчить про стабільний попит на працівників у цих секторах і поступове підвищення рівня зарплат.

Зміни погодинної оплати праці за видами економічної діяльності в ЄС, % 

Натомість найнижче зростання або навіть спад зафіксовано у промислових та енергетичних секторах. Зокрема, постачання електроенергії, газу та пари показало лише +2,7%, переробна промисловість – +2,8%, а в гірничодобувній галузі взагалі зафіксовано зниження (-1,2%).

Ці дані підтверджують загальну тенденцію: найбільш динамічно зростають зарплати у сферах, пов’язаних із послугами, знаннями та інфраструктурою, тоді як традиційні промислові галузі демонструють більш стриману динаміку або навіть спад.

Розповідаємо, де найкраще будувати життя у довгостроковій перспективі — тут.

Де в ЄС реально найвища погодинна оплата?

Попри те, що країни Східної Європи демонструють найшвидше зростання зарплат, це не означає, що саме там найвища погодинна оплата праці. У 2025 році лідерами за абсолютним рівнем оплати залишаються економічно розвинені країни Західної та Північної Європи.

Найвищі показники традиційно фіксуються у Люксембурзі, Данії та Нідерландах. У цих країнах погодинна оплата праці значно перевищує середній рівень по ЄС завдяки високій продуктивності економіки, розвиненим ринкам праці та сильному соціальному захисту працівників. Також до групи лідерів входять Бельгія, Франція та Німеччина, де оплата праці стабільно залишається високою навіть за умов повільного зростання.

Водночас у країнах Центральної та Східної Європи рівень погодинної оплати поки що нижчий. Однак саме ці держави демонструють найшвидші темпи зростання, що поступово скорочує розрив із західноєвропейськими країнами.

Важливо розуміти, що високий рівень погодинної оплати часто супроводжується і вищими витратами на життя. Тому при виборі країни для роботи варто враховувати не лише розмір зарплати, а й купівельну спроможність, податкове навантаження та витрати на житло.