Die neuseeländische Regierung führt strenge Anforderungen an die Dauer der Arbeitsvisa im Rahmen des AEWV-Programms ein. Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Änderungen des AEWV-Programms (Accredited Employer Worker Visa) und wie sich die Neuerungen auf ausländische Arbeitnehmer in Neuseeland auswirken werden

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Die neuseeländische Einwanderungspolitik ist eine der dynamischsten und fortschrittlichsten der Welt und spiegelt die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und der wirtschaftlichen Landschaft des Landes wider. Die jüngsten Änderungen der Visavorschriften zielen darauf ab, die Integration ausländischer Arbeitskräfte zu vereinfachen und gleichzeitig die Chancen für einheimische Fachkräfte zu wahren. Die neuen Vorschriften betreffen verschiedene Aspekte des Aufenthalts ausländischer Arbeitnehmer, darunter die Dauer der Visa für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern.

Das neue System bestimmt die Dauer eines Visums in Abhängigkeit von der Einstufung des Arbeitsplatzes und dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers. Für ANZSCO-Tier-4- und -Tier-5-Arbeitsplätze im Rahmen des AEWV-Programms beträgt die maximale Visumdauer beispielsweise zwei Jahre mit einer einjährigen Verlängerung, und die Gesamtaufenthaltsdauer ist auf drei Jahre begrenzt. Für ANZSCO Tier 1-3 Berufe bleibt die Gültigkeitsdauer des Visums jedoch unverändert bei 5 Jahren. Den Statistiken zufolge kommen die meisten ausländischen Arbeitskräfte aus Indien, China, den Philippinen und Fidschi nach Neuseeland.

Die maximale Aufenthaltsdauer für ein Arbeitsvisum in Neuseeland beträgt 2024

Die neuen Regeln für das AEWV-Programm (Accredited Employer Worker Visa) haben erhebliche Auswirkungen auf diejenigen, die eine Beschäftigung in Neuseeland in Betracht ziehen. Ein abgestuftes System, das auf dem ANZSCO-Qualifikationsniveau für eine bestimmte Tätigkeit basiert, wurde eingeführt, um die Dauer des Aufenthalts und die Möglichkeit der Visumsverlängerung zu regeln.

Die maximale Gültigkeitsdauer eines Visums wurde auf 2 Jahre verkürzt, wobei die Möglichkeit besteht, es um ein weiteres Jahr zu verlängern, sofern ein neuer Antrag auf Arbeitsüberprüfung gestellt wird. Die Gesamthöchstdauer des ununterbrochenen Aufenthalts im Rahmen des Programms ist auf 3 Jahre begrenzt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nach drei Jahren das Land für eine bestimmte Zeit verlassen muss, bevor er ein neues Visum beantragen kann.

Auch für den Gesamtaufenthalt in Neuseeland im Rahmen des AEWV-Programms gilt eine Höchstdauer von drei Jahren. Nach diesem Zeitraum muss der Arbeitnehmer das Land für mindestens 12 Monate verlassen, bevor er ein neues Visum beantragen kann. Diese Änderungen gelten für Personen, die nach dem 7. April 2024 oder vor dem 21. Juni 2023 ein AEWV beantragt haben.

Arbeitsvisum für akkreditierte Arbeitgeber (AEWV) in Neuseeland

Das Accredited Employer Worker Visa (AEWV) hat sich zu einem wirksamen Instrument zur Regulierung der Migrationsströme und zur Sicherung hochwertiger Arbeitsplätze in Neuseeland entwickelt. Diese Initiative führt mehrere wichtige Neuerungen ein, die sich sowohl auf Arbeitgeber als auch auf ausländische Arbeitnehmer auswirken.

Die Akkreditierung von Arbeitgebern ist ein wichtiger Schritt, um hohe Standards bei den Arbeitsbedingungen und die Achtung der Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten. Dieser Prozess umfasst finanzielle Stabilität, die Verpflichtung zur Einstellung und Ausbildung einheimischer Arbeitskräfte und die Einhaltung ethischer Standards. Durch die Überprüfung von Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern wird sichergestellt, dass der Arbeitsplatz den Marktstandards entspricht und die Anforderungen an die Qualifikation und Gesundheit der Arbeitnehmer erfüllt.

Für ausländische Arbeitskräfte bietet das AEWV ein vereinfachtes Visumantragsverfahren und einen verbesserten Rechtsschutz. Dieses Visum kombiniert frühere Arbeitsvisa und macht das Verfahren noch leichter zugänglich. Außerdem wird durch die vorgeschriebene Akkreditierung des Arbeitgebers sichergestellt, dass die Arbeitnehmer bei zuverlässigen Unternehmen beschäftigt sind, die hohe Standards einhalten, so dass ihr Aufenthalt in Neuseeland stabil und komfortabel ist.

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Grüne Liste der Berufe in Neuseeland

Neuseeland verfolgt innovative Ansätze zur Bewältigung des Fachkräftemangels. Einer davon ist die Grüne Liste, die Berufe mit hoher Nachfrage widerspiegelt und die Auswahl von Kandidaten vereinfacht. Dazu gehören Mediziner, Ingenieure und IT-Spezialisten.

Für die Arbeitnehmer bedeutet dies die Möglichkeit, schnell eine befristete Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Die Berufe auf der Grünen Liste werden bei der Antragstellung vorrangig berücksichtigt, so dass sie ihre Arbeit in Neuseeland schneller aufnehmen können. Diese Initiative ermöglicht es dem Land, die benötigten Fachkräfte anzuziehen und eine stabile wirtschaftliche Entwicklung zu gewährleisten. Der Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass er nicht nur den Beschäftigungsprozess beschleunigt, sondern auch die Entwicklung von Schlüsselsektoren, die für das Land wichtig sind, anregt.

Auswirkungen der neuen Visabestimmungen auf Arbeitgeber in Neuseeland

Die neuen Regeln für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte in Neuseeland sollen die Arbeitgeber verantwortungsbewusster und transparenter machen. Die Akkreditierung durch INZ ist ein wichtiger Schritt für jeden Arbeitgeber. Sie bedeutet, dass das Unternehmen über ausreichende Ressourcen verfügt, um seine Geschäftstätigkeit zu unterstützen, und bereit ist, seine Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern zu erfüllen.

Finanzielle Stabilität ist wichtig, da sie sicherstellt, dass der Arbeitgeber in der Lage ist, Gehälter zu zahlen und stabile Arbeitsbedingungen zu bieten. Gute Praktiken am Arbeitsplatz, wie die Einhaltung des Arbeitsrechts und die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds, sind ebenfalls obligatorisch.

Die Überprüfung des Arbeitsplatzes vor der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers ist wichtig, um einen fairen Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten und Beschäftigungsmöglichkeiten für einheimische Bewerber zu erhalten. Dieses Verfahren hilft sicherzustellen, dass die Stelle frei ist und spezielle Fähigkeiten erfordert, die bei einheimischen Bewerbern nicht vorhanden sind.