Уряд Нової Зеландії впроваджує суворі вимоги щодо тривалості робочих віз за програмою AEWV. Дізнайтеся більше про ключові зміни в програмі «Робоча віза акредитованого роботодавця» (AEWV) та як нововведення вплинуть на іноземних працівників в Новій Зеландії

Замовляйте консультацію міграційного фахівця, щоб уникнути неприємних ситуацій під час переїзду

Купити

Імміграційна політика Нової Зеландії є однією з найбільш динамічних і прогресивних у світі, відображаючи потреби ринку праці та економічний ландшафт країни. Нещодавні зміни у візовому законодавстві спрямовані на раціоналізацію процесів інтеграції іноземних працівників, зберігаючи при цьому можливості для місцевих фахівців. Нові правила впливають на різні аспекти перебування іноземних працівників, зокрема, тривалість віз для різних категорій робітників.

Нова система визначає тривалість візи залежно від класифікації роботи та рівня кваліфікації працівника. Наприклад, для робочих місць 4 та 5 рівнів ANZSCO під програмою AEWV максимальна тривалість візи становить 2 роки з можливістю продовження на 1 рік, а загальний термін перебування обмежений 3 роками. Однак для професій 1-3 рівня ANZSCO термін дії візи залишається незмінним і становить 5 років. За статистикою, найбільша кількість трудових експатів прибуває до Нової Зеландії з Індії, Китаю, Філіппін та Фіджі.

Максимальний термін перебування за робочою візою в Новій Зеландії 2024

Нові правила, які стосуються програми "Робоча віза акредитованого роботодавця" (AEWV), мають значний вплив на тих, хто розглядає можливість працевлаштування в Новій Зеландії. Запроваджена багаторівнева система, базована на рівні кваліфікації ANZSCO для конкретної роботи, регулює терміни перебування та можливість продовження візи.

Максимальний термін дії візи скорочено до 2 років, з можливістю продовження на ще один рік за умови подання нової заяви на перевірку роботи. Загальний максимальний термін безперервного перебування на програмі обмежений 3 роками. Це означає, що після 3 років працівник повинен буде покинути країну на певний період, перш ніж подавати заяву на нову візу.

Також вводиться обмеження на загальний період перебування працівника в Новій Зеландії на програмі AEWV, що становить три роки. Після закінчення цього періоду працівник повинен покинути країну на протязі щонайменше 12 місяців, перед тим як подати заяву на отримання іншої візи. Ці зміни стосуються осіб, які подали заяву на отримання AEWV після 7 квітня 2024 року або до 21 червня 2023 року.

Для безпечного переїзду до будь-якої країни світу, отримання громадянства та працевлаштування, скористайтеся консультацією міжнародного юриста. Допомагаємо вирішити складні та прості питання для вашого комфорту та безпеки у будь-якому куточку світу. 

Робоча віза акредитованого роботодавця (AEWV) в Новій Зеландії

Робоча віза акредитованого роботодавця (AEWV) стала ефективним інструментом для регулювання міграційних потоків та забезпечення якісного працевлаштування в Новій Зеландії. Ця ініціатива впроваджує кілька ключових інновацій, які впливають як на роботодавців, так і на іноземних працівників.

Акредитація роботодавця стала важливим етапом, що гарантує високі стандарти умов праці та дотримання прав працівників. Цей процес включає фінансову стабільність, зобов'язання з найму та навчання місцевих працівників та дотримання етичних стандартів. Перевірка роботи та працівника гарантує відповідність робочого місця ринковим стандартам і вимогам щодо кваліфікацій та стану здоров'я працівника.

Для іноземних працівників AEWV пропонує спрощений процес подання заявки на візу та посилену захищеність прав. Ця віза об'єднує попередні робочі візи, що робить процес ще більш доступним. Більш того, вимога акредитації роботодавця забезпечує, що працівники працевлаштовуються у надійних компаніях, що дотримуються високих стандартів, що робить їхне перебування в Новій Зеландії стабільним та комфортним.

Зелений список професій в Новій Зеландії

Нова Зеландія впроваджує інноваційні підходи для вирішення кризи кадрових ресурсів. Один із них - Зелений список, який відображає професії з високим попитом та спрощує процес відбору кандидатів. Медичні працівники, інженери і фахівці з ІТ - серед них.

Для працівників це означає можливість отримання тимчасової резиденції в швидкому порядку. Професії із Зеленого списку отримують пріоритетне розглядання заяв, що дозволяє їм швидше почати працювати в Новій Зеландії. Ця ініціатива дозволяє країні залучити необхідних фахівців та забезпечити стабільний розвиток економіки. Благодійність такого підходу полягає в тому, що вона сприяє не лише прискоренню процесу працевлаштування, а й стимулює розвиток ключових секторів, що мають важливе значення для країни.

Вплив нових візових правил на роботодавців в Новій Зеландії

Нові правила для найму іноземних працівників в Новій Зеландії призвані зробити роботодавців більш відповідальними та прозорими. Отримання акредитації від INZ - це важливий крок для будь-якого роботодавця. Це означає, що компанія має достатні ресурси для підтримки свого бізнесу і готова виконувати свої зобов'язання перед працівниками.

Фінансова стабільність важлива, оскільки вона гарантує, що роботодавець здатний оплатити заробітну плату та забезпечити стабільні умови праці. Належні практики на робочому місці, такі як дотримання трудового законодавства і створення здорової робочої атмосфери, також є обов'язковими.

Перевірка робочого місця перед наймом іноземного працівника важлива для забезпечення чесної конкуренції на ринку праці та підтримки можливостей працевлаштування для місцевих кандидатів. Цей процес допомагає переконатися, що вакансія вакантна і вимагає спеціалізованих навичок, які відсутні серед місцевих кандидатів.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів в Новій Зеландії;

Юридична консультація з питань імміграції в Нову Зеландію;

Туристичне страхування для іноземців в Новій Зеландії;

Медичне страхування по всьому світу.