Le gouvernement néo-zélandais introduit des exigences strictes en matière de durée des visas de travail dans le cadre du programme AEWV. Découvrez les principaux changements apportés au programme AEWV (Accredited Employer Worker Visa) et l'impact de ces innovations sur les travailleurs étrangers en Nouvelle-Zélande

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La politique d'immigration de la Nouvelle-Zélande est l'une des plus dynamiques et des plus progressives au monde. Elle reflète les besoins du marché du travail et le paysage économique du pays. Les récentes modifications apportées à la législation sur les visas visent à rationaliser l'intégration des travailleurs étrangers tout en maintenant les opportunités pour les professionnels locaux. Les nouvelles règles concernent divers aspects du séjour des travailleurs étrangers, notamment la durée des visas pour les différentes catégories de travailleurs.

Le nouveau système détermine la durée du visa en fonction de la classification de l'emploi et du niveau de compétence de l'employé. Par exemple, pour les emplois ANZSCO Tier 4 et 5 dans le cadre du programme AEWV, la durée maximale du visa est de 2 ans avec une extension d'un an, et la durée totale du séjour est limitée à 3 ans. En revanche, pour les emplois ANZSCO de niveau 1 à 3, la durée de validité du visa reste inchangée à 5 ans. Selon les statistiques, la plupart des travailleurs expatriés viennent en Nouvelle-Zélande depuis l'Inde, la Chine, les Philippines et les Fidji.

La durée maximale de séjour avec un visa de travail en Nouvelle-Zélande est de 2024

Les nouvelles règles relatives au programme AEWV (Accredited Employer Worker Visa) ont un impact significatif sur les personnes qui envisagent de travailler en Nouvelle-Zélande. Un système à plusieurs niveaux basé sur le niveau de qualification ANZSCO pour un emploi particulier a été introduit pour réglementer la durée du séjour et la possibilité d'extension du visa.

La validité maximale d'un visa a été ramenée à deux ans, avec la possibilité de le prolonger d'un an, sous réserve d'une nouvelle demande de vérification du travail. La durée maximale totale du séjour continu dans le programme est limitée à 3 ans. Cela signifie qu'après 3 ans, l'employé devra quitter le pays pendant un certain temps avant de demander un nouveau visa.

La durée totale du séjour en Nouvelle-Zélande dans le cadre du programme AEWV est également limitée à trois ans. Après cette période, l'employé doit quitter le pays pendant au moins 12 mois avant de demander un autre visa. Ces changements s'appliquent aux personnes qui ont demandé un AEWV après le 7 avril 2024 ou avant le 21 juin 2023.

Visa de travail d'employeur accrédité (AEWV) en Nouvelle-Zélande

Le visa de travail d'employeur accrédité (AEWV) est devenu un outil efficace pour réguler les flux migratoires et garantir des emplois de qualité en Nouvelle-Zélande. Cette initiative introduit plusieurs innovations clés qui concernent à la fois les employeurs et les travailleurs étrangers.

L'accréditation des employeurs est devenue une étape importante pour garantir des normes élevées en matière de conditions de travail et de respect des droits des travailleurs. Ce processus inclut la stabilité financière, l'engagement à embaucher et à former des travailleurs locaux, et l'adhésion à des normes éthiques. La vérification des emplois et des employés permet de s'assurer que le lieu de travail répond aux normes du marché et aux exigences en matière de qualifications et de santé des employés.

Pour les travailleurs étrangers, l'AEWV offre une procédure simplifiée de demande de visa et une meilleure protection des droits. Ce visa combine les visas de travail précédents, ce qui rend la procédure encore plus accessible. En outre, l'obligation d'accréditation de l'employeur garantit que les travailleurs sont employés par des entreprises fiables qui respectent des normes élevées, ce qui rend leur séjour en Nouvelle-Zélande stable et confortable.

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Liste verte des professions en Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande met en œuvre des approches innovantes pour faire face à la crise des ressources humaines. L'une d'entre elles est la liste verte, qui reflète les professions à forte demande et simplifie le processus de sélection des candidats. Le personnel médical, les ingénieurs et les spécialistes des technologies de l'information en font partie.

Pour les employés, cela signifie la possibilité d'obtenir rapidement un permis de séjour temporaire. Les professions figurant sur la liste verte bénéficient d'un examen prioritaire des demandes, ce qui leur permet de commencer à travailler en Nouvelle-Zélande plus rapidement. Cette initiative permet au pays d'attirer les spécialistes nécessaires et d'assurer un développement économique stable. L'avantage de cette approche est qu'elle permet non seulement d'accélérer le processus d'embauche, mais aussi de stimuler le développement de secteurs clés importants pour le pays.

Impact des nouvelles règles en matière de visa sur les employeurs en Nouvelle-Zélande

Les nouvelles règles relatives à l'embauche de travailleurs étrangers en Nouvelle-Zélande visent à responsabiliser les employeurs et à les rendre plus transparents. L'obtention d'une accréditation de l'INZ est une étape importante pour tout employeur. Cela signifie que l'entreprise dispose de ressources suffisantes pour soutenir son activité et qu'elle est prête à remplir ses obligations envers ses employés.

La stabilité financière est importante car elle garantit que l'employeur est en mesure de payer les salaires et d'offrir des conditions de travail stables. Les bonnes pratiques sur le lieu de travail, telles que le respect du droit du travail et la création d'un environnement de travail sain, sont également obligatoires.

La vérification du lieu de travail avant l'embauche d'un travailleur étranger est importante pour garantir une concurrence loyale sur le marché du travail et maintenir les possibilités d'emploi pour les candidats locaux. Ce processus permet de s'assurer que le poste est vacant et qu'il requiert des compétences spécialisées qui ne sont pas disponibles parmi les candidats locaux.

Igor Usyk - Chef du service juridique de Visit World

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