Rząd Nowej Zelandii wprowadza surowe wymagania dotyczące czasu trwania wiz pracowniczych w ramach programu AEWV. Dowiedz się więcej o kluczowych zmianach w programie Wiz Akredytowanego Pracodawcy (AEWV) i jak innowacje wpłyną na pracowników zagranicznych w Nowej Zelandii

Polityka imigracyjna Nowej Zelandii jest jedną z najbardziej dynamicznych i postępowych na świecie, odzwierciedlając potrzeby rynku pracy i krajobrazu gospodarczego kraju. Ostatnie zmiany w przepisach wizowych mają na celu uproszczenie integracji pracowników zagranicznych przy jednoczesnym zachowaniu możliwości dla lokalnych profesjonalistów. Nowe zasady dotyczą różnych aspektów pobytu pracowników zagranicznych, w tym długości wiz dla różnych kategorii pracowników.

Nowy system określa długość wizy w zależności od klasyfikacji pracy i poziomu umiejętności pracownika. Na przykład, dla prac w kategoriach ANZSCO Tier 4 i 5 w ramach programu AEWV maksymalny czas trwania wizy wynosi 2 lata z możliwością przedłużenia o 1 rok, a całkowity okres pobytu jest ograniczony do 3 lat. Jednak dla zawodów na poziomach ANZSCO 1-3 okres ważności wizy pozostaje niezmieniony i wynosi 5 lat. Zgodnie z danymi statystycznymi, największa liczba pracowników zagranicznych przyjeżdża do Nowej Zelandii z Indii, Chin, Filipin i Fidżi.

Maksymalny okres pobytu na wizie pracowniczej w Nowej Zelandii to 2024

Nowe zasady dotyczące programu Wizy Pracowniczej Akredytowanego Pracodawcy (AEWV) mają znaczący wpływ na osoby rozważające zatrudnienie w Nowej Zelandii. Wprowadzono system warstwowy oparty na poziomie kwalifikacji ANZSCO dla danej pracy, regulujący długość pobytu i możliwość przedłużenia wizy.

Maksymalny okres ważności wizy został skrócony do 2 lat, z możliwością przedłużenia o kolejny rok, pod warunkiem złożenia nowego wniosku o weryfikację pracy. Całkowity maksymalny okres ciągłego pobytu w programie jest ograniczony do 3 lat. Oznacza to, że po 3 latach pracownik będzie musiał opuścić kraj na pewien czas przed złożeniem wniosku o nową wizę.

Istnieje również limit trzech lat dla całkowitego okresu pobytu pracownika w Nowej Zelandii w ramach programu AEWV. Po tym okresie pracownik musi opuścić kraj na co najmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku o kolejną wizę. Zmiany te dotyczą osób, które złożyły wniosek o AEWV po 7 kwietnia 2024 roku lub przed 21 czerwca 2023 roku.

Wiza Pracownicza Akredytowanego Pracodawcy (AEWV) w Nowej Zelandii

Wiza Pracownicza Akredytowanego Pracodawcy (AEWV) stała się skutecznym narzędziem regulującym przepływy migracyjne i zapewniającym jakość zatrudnienia w Nowej Zelandii. Ta inicjatywa wprowadza kilka kluczowych innowacji, które wpływają zarówno na pracodawców, jak i pracowników zagranicznych.

Akredytacja pracodawcy stała się ważnym krokiem, który gwarantuje wysokie standardy warunków pracy i poszanowanie praw pracowników. Proces ten obejmuje stabilność finansową, zobowiązanie do zatrudniania i szkolenia lokalnych pracowników oraz przestrzeganie standardów etycznych. Weryfikacja pracy i pracowników zapewnia, że miejsce pracy spełnia standardy rynkowe oraz wymagania dotyczące kwalifikacji i zdrowia pracowników.

Dla pracowników zagranicznych AEWV oferuje uproszczony proces aplikacji wizowej oraz zwiększoną ochronę praw. Ta wiza łączy wcześniejsze wizy pracownicze, co czyni proces jeszcze bardziej przystępnym. Co więcej, wymóg akredytacji pracodawcy zapewnia, że pracownicy są zatrudniani przez wiarygodne firmy, które przestrzegają wysokich standardów, co sprawia, że ich pobyt w Nowej Zelandii jest stabilny i komfortowy.

---

Aby bezpiecznie przenieść się do dowolnego kraju na świecie, uzyskać obywatelstwo i zatrudnienie, skorzystaj z porad międzynarodowego prawnika. Pomagamy rozwiązywać skomplikowane i proste problemy dla Twojego komfortu i bezpieczeństwa w każdej części świata. 

---

Zielona lista zawodów w Nowej Zelandii

Nowa Zelandia wprowadza innowacyjne podejścia do rozwiązania kryzysu zasobów ludzkich. Jednym z nich jest Zielona Lista, która odzwierciedla zawody o wysokim popycie i upraszcza proces wyboru kandydatów. Wśród nich znajdują się pracownicy medyczni, inżynierowie i specjaliści IT.

Dla pracowników oznacza to możliwość uzyskania tymczasowego pobytu w szybki sposób. Zawody z Zielonej Listy otrzymują priorytetowe rozpatrzenie wniosków, co pozwala im szybciej rozpocząć pracę w Nowej Zelandii. Ta inicjatywa pozwala krajowi przyciągnąć niezbędnych specjalistów i zapewnić stabilny rozwój gospodarczy. Korzyścią tego podejścia jest to, że nie tylko przyspiesza proces zatrudnienia, ale także stymuluje rozwój kluczowych sektorów, które są ważne dla kraju.

Wpływ nowych zasad wizowych na pracodawców w Nowej Zelandii

Nowe zasady dotyczące zatrudniania pracowników zagranicznych w Nowej Zelandii mają na celu uczynienie pracodawców bardziej odpowiedzialnymi i przejrzystymi. Uzyskanie akredytacji od INZ jest ważnym krokiem dla każdego pracodawcy. Oznacza to, że firma ma wystarczające zasoby, aby wspierać swoją działalność i jest gotowa wypełniać swoje zobowiązania wobec pracowników.

Stabilność finansowa jest ważna, ponieważ zapewnia, że pracodawca jest w stanie wypłacać wynagrodzenia i zapewniać stabilne warunki pracy. Dobre praktyki w miejscu pracy, takie jak przestrzeganie przepisów prawa pracy i tworzenie zdrowego środowiska pracy, są również obowiązkowe.

Weryfikacja miejsca pracy przed zatrudnieniem pracownika zagranicznego jest ważna, aby zapewnić uczciwą konkurencję na rynku pracy i utrzymać możliwości zatrudnienia dla lokalnych kandydatów. Proces ten pomaga zapewnić, że stanowisko jest wolne i wymaga specjalistycznych umiejętności, które nie są dostępne wśród lokalnych kandydatów.

---

Igor Usyk - Kierownik Działu Prawnego w Visit World

Aby bezpiecznie przenieść się do Nowej Zelandii, uzyskać status uchodźcy i zatrudnienie, skorzystaj z porady międzynarodowego prawnika.

Pomagamy rozwiązywać skomplikowane i proste problemy dla Twojego komfortu i bezpieczeństwa w Nowej Zelandii.

---

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

---