O Governo da Nova Zelândia está a introduzir requisitos rigorosos para a duração dos vistos de trabalho ao abrigo do programa AEWV. Saiba mais sobre as principais alterações ao programa Accredited Employer Worker Visa (AEWV) e como as inovações afectarão os trabalhadores estrangeiros na Nova Zelândia

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A política de imigração da Nova Zelândia é uma das mais dinâmicas e progressivas do mundo, reflectindo as necessidades do mercado de trabalho e o panorama económico do país. As recentes alterações à legislação em matéria de vistos têm por objetivo simplificar a integração dos trabalhadores estrangeiros, mantendo simultaneamente as oportunidades para os profissionais locais. As novas regras afectam vários aspectos da estadia dos trabalhadores estrangeiros, incluindo a duração dos vistos para as diferentes categorias de trabalhadores.

O novo sistema determina a duração de um visto em função da classificação do posto de trabalho e do nível de competências do trabalhador. Por exemplo, para os postos de trabalho ANZSCO Tier 4 e 5 ao abrigo do programa AEWV, a duração máxima do visto é de 2 anos com uma prorrogação de 1 ano, e o período total de permanência é limitado a 3 anos. No entanto, para as profissões ANZSCO de nível 1-3, o período de validade do visto mantém-se inalterado em 5 anos. De acordo com as estatísticas, o maior número de trabalhadores expatriados vem para a Nova Zelândia da Índia, China, Filipinas e Fiji.

O período máximo de permanência com um visto de trabalho na Nova Zelândia é 2024

As novas regras relativas ao programa Accredited Employer Worker Visa (AEWV) têm um impacto significativo nas pessoas que pretendem trabalhar na Nova Zelândia. Foi introduzido um sistema escalonado baseado no nível de qualificação ANZSCO para um determinado emprego, a fim de regular a duração da estadia e a possibilidade de prorrogação do visto.

A validade máxima de um visto foi reduzida para dois anos, com a possibilidade de o prorrogar por mais um ano, sob reserva de um novo pedido de verificação de trabalho. O período máximo total de permanência contínua no programa é limitado a 3 anos. Isto significa que, após 3 anos, o trabalhador terá de abandonar o país durante um determinado período antes de solicitar um novo visto.

Há também um limite de três anos para o período total de permanência na Nova Zelândia ao abrigo do programa AEWV. Após este período, o trabalhador deve deixar o país durante, pelo menos, 12 meses antes de requerer outro visto. Estas alterações aplicam-se às pessoas que solicitaram um AEWV após 7 de abril de 2024 ou antes de 21 de junho de 2023.

Visto de trabalho de empregador acreditado (AEWV) na Nova Zelândia

O Accredited Employer Worker Visa (AEWV) tornou-se um instrumento eficaz para regular os fluxos migratórios e garantir emprego de qualidade na Nova Zelândia. Esta iniciativa introduz várias inovações importantes que afectam tanto os empregadores como os trabalhadores estrangeiros.

A acreditação dos empregadores tornou-se um passo importante para garantir elevados padrões de condições de trabalho e o respeito pelos direitos dos trabalhadores. Este processo inclui a estabilidade financeira, o compromisso de contratar e formar trabalhadores locais e a adesão a normas éticas. A verificação do emprego e dos trabalhadores garante que o local de trabalho cumpre as normas do mercado e os requisitos de qualificação e saúde dos trabalhadores.

Para os trabalhadores estrangeiros, o AEWV oferece um processo simplificado de pedido de visto e uma maior proteção dos direitos. Este visto combina vistos de trabalho anteriores, tornando o processo ainda mais acessível. Além disso, o requisito de acreditação da entidade patronal garante que os trabalhadores são empregados por empresas fiáveis que cumprem normas elevadas, tornando a sua estadia na Nova Zelândia estável e confortável.

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Lista verde de profissões na Nova Zelândia

A Nova Zelândia está a adotar abordagens inovadoras para fazer face à crise dos recursos humanos. Uma delas é a Lista Verde, que reflecte as profissões mais procuradas e simplifica o processo de seleção dos candidatos. Entre elas contam-se médicos, engenheiros e especialistas em TI.

Para os trabalhadores, isto significa a possibilidade de obter uma residência temporária de forma rápida. As profissões da Lista Verde têm prioridade na apreciação dos pedidos, o que lhes permite começar a trabalhar na Nova Zelândia mais rapidamente. Esta iniciativa permite ao país atrair os especialistas necessários e assegurar um desenvolvimento económico estável. A vantagem desta abordagem é que não só acelera o processo de emprego, como também estimula o desenvolvimento de sectores-chave importantes para o país.

Impacto das novas regras em matéria de vistos para os empregadores na Nova Zelândia

As novas regras de contratação de trabalhadores estrangeiros na Nova Zelândia foram concebidas para tornar os empregadores mais responsáveis e transparentes. A obtenção da acreditação do INZ é um passo importante para qualquer empregador. Significa que a empresa dispõe de recursos suficientes para apoiar a sua atividade e está preparada para cumprir as suas obrigações para com os trabalhadores.

A estabilidade financeira é importante porque assegura que a entidade patronal é capaz de pagar salários e proporcionar condições de trabalho estáveis. As boas práticas no local de trabalho, como o cumprimento da legislação laboral e a criação de um ambiente de trabalho saudável, são também obrigatórias.

O exame do local de trabalho antes da contratação de um trabalhador estrangeiro é importante para garantir uma concorrência leal no mercado de trabalho e para manter as oportunidades de emprego para os candidatos locais. Este processo ajuda a garantir que o posto de trabalho está vago e requer competências especializadas que não estão disponíveis entre os candidatos locais.