Правительство Новой Зеландии внедряет строгие требования по продолжительности рабочих виз по программе AEWV. Узнайте больше о ключевых изменениях в программе «Рабочая виза аккредитованного работодателя» (AEWV) и как нововведения повлияют на иностранных работников в Новой Зеландии

Заказывайте консультацию миграционного специалиста во избежание неприятных ситуаций во время переезда

Купить

Иммиграционная политика Новой Зеландии является одной из самых динамичных и прогрессивных в мире, отражая потребности рынка труда и экономический ландшафт страны. Недавние изменения в визовом законодательстве направлены на рационализацию процессов интеграции иностранных работников, сохраняя при этом возможности для местных специалистов. Новые правила влияют на различные аспекты пребывания иностранных работников, в частности, продолжительность виз для различных категорий рабочих.

Новая система определяет продолжительность визы в зависимости от классификации работы и уровня квалификации работника. Например, для рабочих мест 4 и 5 уровней ANZSCO под программой AEWV максимальная продолжительность визы составляет 2 года с возможностью продления на 1 год, а общий срок пребывания ограничен 3 годами. Однако для профессий 1-3 уровня ANZSCO срок действия визы остается неизменным и составляет 5 лет. По статистике, наибольшее количество трудовых экспатов прибывает в Новую Зеландию из Индии, Китая, Филиппин и Фиджи.

Максимальный срок пребывания по рабочей визе в Новой Зеландии 2024

Новые правила, касающиеся программы «Рабочая виза аккредитованного работодателя» (AEWV), имеют значительное влияние на тех, кто рассматривает возможность трудоустройства в Новой Зеландии. Введена многоуровневая система, основанная на уровне квалификации ANZSCO для конкретной работы, регулирует сроки пребывания и возможность продления визы.

Максимальный срок действия визы сокращен до 2 лет, с возможностью продления на еще один год при условии подачи нового заявления на проверку работы. Общий максимальный срок непрерывного пребывания на программе ограничен 3 годами. Это означает, что после 3 лет работник должен будет покинуть страну на определенный период, прежде чем подавать заявление на новую визу.

Также вводится ограничение на общий период пребывания работника в Новой Зеландии на программе AEWV, что составляет три года. После окончания этого периода работник должен покинуть страну в течение не менее 12 месяцев, перед тем как подать заявление на получение другой визы. Эти изменения касаются лиц, подавших заявление на получение AEWV после 7 апреля 2024 года или до 21 июня 2023 года.

Рабочая виза аккредитованного работодателя (AEWV) в Новой Зеландии

Рабочая виза аккредитованного работодателя (AEWV) стала эффективным инструментом для регулирования миграционных потоков и обеспечения качественного трудоустройства в Новой Зеландии. Эта инициатива внедряет несколько ключевых инноваций, которые влияют как на работодателей, так и на иностранных работников.

Аккредитация работодателя стала важным этапом, гарантирующим высокие стандарты условий труда и соблюдения прав работников. Этот процесс включает финансовую стабильность, обязательства по найму и обучению местных работников и соблюдение этических стандартов. Проверка работы и работника гарантирует соответствие рабочего места рыночным стандартам и требованиям к квалификации и состоянию здоровья работника.

Для иностранных работников AEWV предлагает упрощенный процесс подачи заявки на визу и усиленную защиту прав. Эта виза объединяет предыдущие рабочие визы, что делает процесс еще более доступным. Более того, требование аккредитации работодателя обеспечивает, что работники трудоустраиваются в надежных компаниях, придерживающихся высоких стандартов, что делает их пребывание в Новой Зеландии стабильным и комфортным.

Для безопасного переезда в любую страну мира, получения гражданства и трудоустройства, воспользуйтесь консультацией международного юриста. Помогаем решить сложные и простые вопросы для вашего комфорта и безопасности в любом уголке мира. 

Зеленый список профессий в Новой Зеландии

Новая Зеландия внедряет инновационные подходы для решения кризиса кадровых ресурсов. Один из них - Зеленый список, который отражает профессии с высоким спросом и упрощает процесс отбора кандидатов. Медицинские работники, инженеры и специалисты по ИТ - среди них.

Для работников это означает возможность получения временной резиденции в быстром порядке. Профессии из Зеленого списка получают приоритетное рассмотрение заявлений, что позволяет им быстрее начать работать в Новой Зеландии. Эта инициатива позволяет стране привлечь необходимых специалистов и обеспечить стабильное развитие экономики. Благотворительность такого подхода заключается в том, что она способствует не только ускорению процесса трудоустройства, но и стимулирует развитие ключевых секторов, имеющих важное значение для страны.

Влияние новых визовых правил на работодателей в Новой Зеландии

Новые правила для найма иностранных работников в Новой Зеландии призваны сделать работодателей более ответственными и прозрачными. Получение аккредитации от INZ - это важный шаг для любого работодателя. Это означает, что компания имеет достаточные ресурсы для поддержания своего бизнеса и готова выполнять свои обязательства перед работниками.

Финансовая стабильность важна, поскольку она гарантирует, что работодатель способен оплатить заработную плату и обеспечить стабильные условия труда. Надлежащие практики на рабочем месте, такие как соблюдение трудового законодательства и создание здоровой рабочей атмосферы, также являются обязательными.

Проверка рабочего места перед наймом иностранного работника важна для обеспечения честной конкуренции на рынке труда и поддержки возможностей трудоустройства для местных кандидатов. Этот процесс помогает убедиться, что вакансия вакантна и требует специализированных навыков, которые отсутствуют среди местных кандидатов.