El Gobierno neozelandés está introduciendo requisitos estrictos para la duración de los visados de trabajo en el marco del programa AEWV. Más información sobre los principales cambios del programa de visados para trabajadores por cuenta ajena acreditados (AEWV) y cómo afectarán las novedades a los trabajadores extranjeros en Nueva Zelanda

La política de inmigración de Nueva Zelanda es una de las más dinámicas y progresistas del mundo, y refleja las necesidades del mercado laboral y el panorama económico del país. Los recientes cambios en la legislación sobre visados pretenden agilizar la integración de los trabajadores extranjeros, manteniendo al mismo tiempo las oportunidades para los profesionales locales. Las nuevas normas afectan a varios aspectos de la estancia de los trabajadores extranjeros, incluida la duración de los visados para las distintas categorías de trabajadores.

El nuevo sistema determina la duración del visado en función de la clasificación del trabajo y el nivel de cualificación del empleado. Por ejemplo, para los empleos ANZSCO Tier 4 y 5 del programa AEWV, la duración máxima del visado es de 2 años con una prórroga de 1 año, y el periodo total de estancia está limitado a 3 años. Sin embargo, para los empleos ANZSCO Tier 1-3, el periodo de validez del visado se mantiene en 5 años. Según las estadísticas, el mayor número de trabajadores expatriados llega a Nueva Zelanda desde India, China, Filipinas y Fiyi.

El periodo máximo de estancia con visado de trabajo en Nueva Zelanda es de 2024

Las nuevas normas relativas al programa de visados para trabajadores por cuenta ajena acreditados (AEWV, por sus siglas en inglés) tienen un impacto significativo en quienes se plantean trabajar en Nueva Zelanda. Se ha introducido un sistema escalonado basado en el nivel de cualificación ANZSCO para un determinado puesto de trabajo con el fin de regular la duración de la estancia y la posibilidad de prorrogar el visado.

La validez máxima de un visado se ha reducido a 2 años, con la posibilidad de prorrogarlo un año más, previa presentación de una nueva solicitud de verificación de trabajo. El periodo máximo total de estancia continua en el programa se limita a 3 años. Esto significa que después de 3 años, el empleado tendrá que abandonar el país durante un cierto tiempo antes de solicitar un nuevo visado.

También existe un límite de tres años para el periodo total de estancia en Nueva Zelanda en el marco del programa AEWV. Transcurrido este periodo, el empleado deberá abandonar el país durante al menos 12 meses antes de solicitar otro visado. Estos cambios se aplican a las personas que solicitaron un AEWV después del 7 de abril de 2024 o antes del 21 de junio de 2023.

Visado de trabajo para empresario acreditado (AEWV) en Nueva Zelanda

El Visado de Trabajo para Empleadores Acreditados (AEWV) se ha convertido en una herramienta eficaz para regular los flujos migratorios y garantizar un empleo de calidad en Nueva Zelanda. Esta iniciativa introduce varias innovaciones clave que afectan tanto a los empleadores como a los trabajadores extranjeros.

La acreditación de los empleadores se ha convertido en un paso importante para garantizar unas condiciones laborales de alto nivel y el respeto de los derechos de los trabajadores. Este proceso incluye la estabilidad financiera, el compromiso de contratar y formar a trabajadores locales y el cumplimiento de normas éticas. La verificación del puesto de trabajo y de los empleados garantiza que el lugar de trabajo cumple las normas del mercado y los requisitos de cualificación y salud de los empleados.

Para los trabajadores extranjeros, el AEWV ofrece un proceso de solicitud de visado simplificado y una mayor protección de sus derechos. Este visado combina visados de trabajo anteriores, lo que hace que el proceso sea aún más accesible. Además, el requisito de acreditación del empleador garantiza que los trabajadores sean contratados por empresas fiables que cumplen normas estrictas, lo que hace que su estancia en Nueva Zelanda sea estable y cómoda.

---

Para trasladarse con seguridad a cualquier país del mundo, obtener la nacionalidad y trabajar, déjese asesorar por un abogado internacional. Le ayudamos a resolver cuestiones complejas y sencillas para su comodidad y seguridad en cualquier parte del mundo. 

---

Lista verde de profesiones en Nueva Zelanda

Nueva Zelanda está aplicando enfoques innovadores para hacer frente a la crisis de recursos humanos. Uno de ellos es la Lista Verde, que refleja las profesiones de alta demanda y simplifica el proceso de selección de candidatos. Entre ellas figuran médicos, ingenieros e informáticos.

Para los trabajadores, esto significa la posibilidad de obtener una residencia temporal de forma rápida. Las profesiones de la Lista Verde reciben una consideración prioritaria de las solicitudes, lo que les permite empezar a trabajar en Nueva Zelanda más rápidamente. Esta iniciativa permite al país atraer a los especialistas necesarios y garantizar un desarrollo económico estable. La ventaja de este planteamiento es que no sólo acelera el proceso de empleo, sino que también estimula el desarrollo de sectores clave que son importantes para el país.

Repercusiones de las nuevas normas sobre visados para los empresarios de Nueva Zelanda

Las nuevas normas de contratación de trabajadores extranjeros en Nueva Zelanda pretenden que los empresarios sean más responsables y transparentes. Obtener la acreditación del INZ es un paso importante para cualquier empleador. Significa que la empresa dispone de recursos suficientes para mantener su actividad y está preparada para cumplir sus obligaciones con los empleados.

La estabilidad financiera es importante porque garantiza que el empresario puede pagar los salarios y ofrecer condiciones de trabajo estables. También son obligatorias las buenas prácticas en el lugar de trabajo, como el cumplimiento de la legislación laboral y la creación de un entorno de trabajo saludable.

El examen del lugar de trabajo antes de contratar a un trabajador extranjero es importante para garantizar una competencia leal en el mercado laboral y mantener las oportunidades de empleo para los candidatos locales. Este proceso ayuda a garantizar que el puesto está vacante y requiere cualificaciones especializadas que no están disponibles entre los candidatos locales.

---