Die deutsche Regierung hat beschlossen, die Wartezeit für ein Visum für Fachkräfte aus Indien von 9 Monaten auf 2 Wochen zu verkürzen. Erfahren Sie mehr über die Einzelheiten der Initiative, verfügbare Stellen und erforderliche Unterlagen für die Beantragung eines deutschen Arbeitsvisums

Die deutsche Regierung hat die Bearbeitungszeit für Visa für qualifizierte Arbeitskräfte aus Indien erheblich verkürzt. Anstatt 9 Monate auf ein Langzeitvisum zu warten, dauert das Verfahren jetzt nur noch 2 Wochen. 

Diese wichtige Nachricht wurde vom deutschen Außenminister bestätigt und unterstreicht das Engagement der Regierung, die Wartezeiten für die 400.000 Menschen zu verkürzen, die Schwierigkeiten bei der Beantragung nationaler Visa haben. 

Das Auswärtige Amt ist bereits die größte Visastelle der Welt, was die Zahl der ausgestellten nationalen Visa angeht. Besonders bemerkenswert ist die Situation in Indien: Delhi hat die Wartezeit für nationale Visa auf zwei Wochen verkürzt, die zuvor neun Monate betrug. Dieser Schritt zielt darauf ab, die benötigten Fachkräfte anzuziehen, die zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beitragen sollen.

Den Statistiken zufolge kommen die meisten Arbeitsmigranten aus Polen, Indien, der Türkei und Rumänien nach Deutschland.

Mehr über die Merkmale und Bedingungen für die Beantragung eines Chancenkarten-Visums in Deutschland können Sie hier erfahren.

Wie wirkt sich die Dauer der Arbeitsvisa auf die deutsche Wirtschaft aus?

Die deutschen Unternehmen setzen große Hoffnungen auf eine beschleunigte Bearbeitung der Visa, die dazu beitragen wird, den Arbeitskräftemangel zu beheben, insbesondere in so wichtigen Bereichen wie Bildung und Medizin. Indische Investoren, die ihr Geschäft in Deutschland aktiv ausbauen, erwarten ebenfalls eine schnelle Visabearbeitung für ihre Fachkräfte, damit sie diese schnell zur Arbeit in die EU schicken können.

Die deutsche Gastfreundschaft, die von Botschaften bis zu Kindergärten reicht, unterstreicht die Bedeutung der Anwerbung neuer Mitarbeiter. Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) bleiben im Jahr 2023 in Deutschland 570.000 Stellen unbesetzt, was sich negativ auf die Wirtschaft auswirkt. Deutschland könnte bessere Ergebnisse erzielen, wenn es über eine ausreichende Zahl von Arbeitskräften verfügen würde.

Eine schnellere Visabearbeitung würde es ausländischen Fachkräften ermöglichen, nach Deutschland zu kommen und dazu beitragen, die Wirtschaft des Landes wieder anzukurbeln, die sich derzeit in einem deutlichen Abschwung befindet. Das IW schätzt, dass sich das entgangene Produktionspotenzial in Deutschland bis 2027 auf 74 Milliarden Euro belaufen könnte, wenn der Arbeitskräftemangel nicht behoben wird.

Wie viele Arbeitsvisa hat Deutschland im Jahr 2024 ausgestellt?

Nach Angaben des Auswärtigen Amtes hat Deutschland im ersten Halbjahr 2024 80.000 Arbeitsvisa erteilt. Mit 40.000 ausgestellten Dokumenten waren Fachkräfte die Hauptempfänger dieser nationalen Visa. Das sind 3.000 mehr als im gleichen Zeitraum 2023.

Dieser Schritt ist Teil des „Aktionsplans zur Beschleunigung der Visaerteilung“, den das Auswärtige Amt im vergangenen Jahr ins Leben gerufen hat. Trotz der positiven Dynamik warnt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) jedoch vor wirtschaftlichen Verlusten, die sich auf bis zu 49 Milliarden Euro belaufen könnten, wenn der Plan nicht ordnungsgemäß umgesetzt wird.

Welche Arbeitsplätze gibt es in Deutschland für Migranten aus Indien im Jahr 2024?

Deutschland ist aufgrund seiner entwickelten Wirtschaft, seines hohen Lebensstandards und seines stabilen Arbeitsmarktes eines der attraktivsten Länder für Zuwanderer, insbesondere aus Indien. Migranten aus Indien, die planen, nach Deutschland zu ziehen, können ein breites Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen finden, in denen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse hoch geschätzt werden:

1. Informationstechnologie (IT) und Programmierung. Der IT-Sektor ist nach wie vor einer der beliebtesten in Deutschland. Viele Unternehmen, von Start-ups bis hin zu großen Konzernen, sind ständig auf der Suche nach qualifizierten Programmierern, Softwareentwicklern, Cybersicherheitsspezialisten und Datenanalysten. Indische IT-Fachleute, die für ihr hohes technisches Wissen bekannt sind, haben gute Chancen, einen Job in diesem Bereich zu finden. Die Beherrschung von Programmiersprachen wie Java, Python und C++ sowie Erfahrungen mit Cloud-Technologien und Big Data erhöhen die Beschäftigungschancen erheblich;

2. Ingenieurwesen. Deutschland ist berühmt für seine Ingenieurskultur, und die Nachfrage nach Ingenieuren ist konstant hoch. Besonders gefragt sind Fachleute aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik und Bauingenieurwesen. Indische Ingenieure mit der richtigen Ausbildung und Erfahrung können in Deutschland zahlreiche Möglichkeiten in Produktions-, Automobil- und Baufirmen finden;

3. Medizin und Gesundheitswesen. Fachkräfte des Gesundheitswesens, insbesondere Krankenschwestern und -pfleger und medizinische Hilfskräfte, sind in Deutschland sehr gefragt. Aufgrund der alternden Bevölkerung braucht das Land mehr Fachkräfte im Gesundheitswesen. Indische Ärzte mit den entsprechenden Qualifikationen können in Krankenhäusern, Kliniken oder privaten Praxen arbeiten. Dazu müssen sie ein Qualifikationsbestätigungsverfahren durchlaufen und eine Arbeitserlaubnis erhalten;

4. Forschung und Lehre. Deutschland investiert aktiv in die wissenschaftliche Forschung, so dass freie Stellen in wissenschaftlichen Einrichtungen und Universitäten immer interessant sind. Fachkräfte aus Indien mit einem Abschluss oder Erfahrung in der Forschung können in den Bereichen Biotechnologie, Physik, Chemie und anderen Wissenschaften eine Stelle finden. Darüber hinaus gibt es für qualifizierte Bewerber auch Stellen als Lehrer oder Forscher an Universitäten;

5. Finanz- und Bankwesen. Der deutsche Finanzsektor ist ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Fachleute aus Indien mit Erfahrung in den Bereichen Finanzanalyse, Rechnungswesen, Risikomanagement oder Bankwesen haben gute Chancen, eine Stelle zu finden. Kenntnisse der internationalen Finanzstandards und Erfahrung mit globalen Kunden sind von Vorteil;

6. Gastgewerbe und Tourismus. Deutschland bietet auch Chancen für Migranten im Gastgewerbe und im Tourismussektor. Stellenangebote in der Hotellerie, in Restaurants, Reisebüros und Flughäfen können für Personen mit Erfahrung in diesem Bereich interessant sein.

Wie erhält man ein Arbeitsvisum für Deutschland?

Das neue Gesetz über die Arbeitsmigration in Deutschland zielt darauf ab, Arbeitskräfte nicht nur mit höherer, sondern auch mit sekundärer Berufsausbildung anzuziehen und ihnen den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Eine wichtige Änderung ist die Abschaffung der Vorab-Konkurrenz mit einheimischen Arbeitslosen, die bisher für alle Berufe galt. Jetzt genügt der Nachweis, dass die Ausbildung in Deutschland anerkannt ist und dass der Bewerber einen der Fachrichtung entsprechenden Arbeitsvertrag hat.

Arbeitnehmer mit einem anerkannten Sekundarschulabschluss werden ein sechsmonatiges Visum zur Arbeitssuche erhalten können. Zuvor war dies nur für Migranten mit Hochschulbildung möglich. Allerdings werden zusätzlich Kenntnisse der deutschen Sprache verlangt.

Damit die neuen Regeln in den Herkunftsländern wirksam umgesetzt werden können, sollten die Botschaften ein beschleunigtes Verfahren für die Ausstellung von Arbeitsvisa vorsehen. Derzeit werden für die Bearbeitung von Arbeitsmigrationsentscheidungen 13.400 Stunden pro Jahr benötigt, was den Staat 3,4 Millionen Euro kostet. Während die neuen Regeln dazu beitragen werden, den Personalmangel teilweise zu beheben, plant die Regierung eine Werbekampagne, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.

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Für einen sicheren Umzug in ein beliebiges Land der Welt, die Erlangung der Staatsbürgerschaft und die Aufnahme einer Beschäftigung sollten Sie sich von einem internationalen Rechtsanwalt beraten lassen. Wir helfen bei der Lösung komplexer und einfacher Probleme, damit Sie sich in jedem Teil der Welt wohl und sicher fühlen. 

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Arbeitsmigration nach Deutschland für hochqualifizierte Arbeitskräfte

Das neue Gesetz zur Arbeitsmigration in Deutschland zielt darauf ab, Arbeitskräfte nicht nur mit höherer, sondern auch mit sekundärer Berufsausbildung anzuziehen und ihnen den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Eine wichtige Änderung ist die Abschaffung der Vorab-Konkurrenz mit einheimischen Arbeitslosen, die bisher für alle Berufe galt. Jetzt genügt der Nachweis, dass die Ausbildung in Deutschland anerkannt ist und dass der Bewerber einen der Fachrichtung entsprechenden Arbeitsvertrag hat.

Arbeitnehmer mit einem anerkannten Sekundarschulabschluss werden ein sechsmonatiges Visum zur Arbeitssuche erhalten können. Zuvor war dies nur für Migranten mit Hochschulbildung möglich. Allerdings werden zusätzlich Kenntnisse der deutschen Sprache verlangt.

Damit die neuen Regeln in den Herkunftsländern wirksam umgesetzt werden können, sollten die Botschaften ein beschleunigtes Verfahren für die Ausstellung von Arbeitsvisa vorsehen. Derzeit werden für die Bearbeitung von Arbeitsmigrationsentscheidungen 13.400 Stunden pro Jahr benötigt, was den Staat 3,4 Millionen Euro kostet. Während die neuen Regeln dazu beitragen werden, den Arbeitskräftemangel teilweise zu beheben, plant die Regierung eine Werbekampagne, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.

Nach §18b des deutschen Gesetzes können Migranten mit einem Hochschulabschluss im Rahmen des EU-Programms der Blauen Karte ein Aufenthaltsrecht erhalten. Voraussetzung dafür ist, dass der Abschluss des ausländischen Arbeitnehmers in Deutschland als gleichwertig mit einem einheimischen Abschluss anerkannt wird und dass das Gehalt die festgelegten Grenzen überschreitet. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, zu prüfen, ob einheimische Bewerber für die Stelle zur Verfügung stehen. Migranten, die eine deutsche Aufenthaltserlaubnis im Rahmen des Blue-Card-Programms erhalten haben, genießen erhebliche Vorteile, darunter eine vereinfachte Familienzusammenführung, bei der die Ehepartner keine Deutschkenntnisse benötigen. Darüber hinaus können sie nach 21 Monaten eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erhalten.

Ähnliche Bedingungen gelten für Absolventen deutscher Hochschulen. Nach ihrem Abschluss haben die Ausländer 18 Monate Zeit, um einen Arbeitsplatz in ihrem Studienfach zu finden. Um ihre Aufenthaltserlaubnis zu verlängern, müssen sie einen Arbeitsplatz finden, der ihren Qualifikationen und ihrem Gehalt entspricht.

Hochqualifizierte Fachkräfte wie Manager, Wissenschaftler und Spezialisten in Schlüsselpositionen können eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, ohne beim deutschen Arbeitsamt nach §18c überprüft zu werden, wenn ihre Rolle für die Entwicklung des Unternehmens oder der Organisation entscheidend ist. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Einstellung dieses Migranten notwendig ist.

Das Gesetz §18d zielt darauf ab, Wissenschaftler und Forscher für wissenschaftliche Tätigkeiten zu gewinnen. Und nach §19c kann in besonderen Fällen eine Arbeitserlaubnis erteilt werden, auch wenn der Abschluss nicht den Anforderungen entspricht, der Arbeitnehmer aber über bedeutende Erfahrungen verfügt und für den deutschen Arbeitsmarkt wertvoll ist, zum Beispiel im Bereich der IT.

Reguläres Arbeitsvisum 

Für Personen ohne Hochschulabschluss gibt es jetzt mehr Möglichkeiten der Arbeitsmigration. Voraussetzung ist jedoch die Anerkennung ihrer Qualifikationen, ähnlich wie bei der Hochschulbildung. Ohne eine entsprechende Ausbildung ist es unmöglich, in Deutschland eine Stelle als Lader oder Bauarbeiter zu bekommen, und das gilt nicht nur für Deutschland, sondern für die gesamte Europäische Union. Ein potenzieller Arbeitnehmer muss über eine Berufsausbildung verfügen und einen Lebenslauf vorlegen, der seine hohe Qualifikation und Erfahrung bestätigt. Spezialisten in technischen und medizinischen Bereichen haben die besten Chancen auf Erfolg.

Das Verfahren zur Erlangung eines Arbeitsvisums für Deutschland umfasst mehrere Schritte:

1. Suche nach einer freien Stelle und Bestehen eines Vorstellungsgesprächs;

2. Erhalt eines Stellenangebots und Unterzeichnung eines Vertrags;

3. Antragstellung bei der deutschen Botschaft;

4. Prüfung der Unterlagen auf Übereinstimmung mit den Anforderungen für die Erteilung der Arbeitserlaubnis;

5. Falls erfolgreich, Erhalt eines Visums für die Einreise nach Deutschland.

Ein nationales Visum des Typs D wird gegen Vorlage eines Arbeitsvertrags oder einer bestätigten Arbeitsplatzgarantie bei der Ankunft ausgestellt. Bürger aus EU-Ländern können in Deutschland ohne Einschränkungen arbeiten, während die Visumfreiheit für Bürger aus anderen Ländern keine Auswirkungen auf die Notwendigkeit hat, ein Arbeitsvisum zu erhalten. Ein „Arbeitsvisum“ gibt es eigentlich nicht - stattdessen wird in Deutschland eine langfristige oder dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erteilt, sofern die Einwanderungsgesetze eingehalten werden.

Welche Unterlagen sind für die Beantragung eines Arbeitsvisums in Deutschland erforderlich?

Um ein Arbeitsvisum für Deutschland zu erhalten, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten vorbereiten, deren Anforderungen auf der Website der Botschaft veröffentlicht sind. Zu den wichtigsten gehören:

1. Ein ausgefülltes Antragsformular in zweifacher Ausfertigung;

2. Passbilder;

3. Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber;

4. Eine Stellenbeschreibung, die vom Arbeitgeber auszufüllen ist;

5. Abschlusszeugnis mit deutscher Übersetzung und Bestätigung der Anerkennung des Abschlusses;

6. Krankenversicherung für den Zeitraum vom ersten Tag des Aufenthalts bis zum Beginn der Arbeit;

7. Es ist ratsam, im Voraus eine gesetzliche Krankenversicherung abzuschließen, insbesondere wenn Sie mit Ihrer Familie reisen wollen;

8. Lebenslauf in tabellarischer Form.

Das Konsulat kann noch weitere Unterlagen verlangen, z. B. Nachweise über Berufserfahrung, Qualifikationen und Sprachkenntnisse. Lesen Sie unbedingt die Hinweise auf der Website der Botschaft, um alle erforderlichen Unterlagen für Ihre Art von Visum vorzubereiten.

Gültigkeitsdauer eines Arbeitsvisums in Deutschland

Nachdem Sie ein nationales Visum für einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten erhalten haben, müssen Sie nach Ihrer Ankunft in Deutschland beim Ausländeramt einen Antrag auf Umtausch dieses Visums in eine Aufenthaltserlaubnis (Aufenthaltsgenehmigung) stellen. Die Gültigkeitsdauer der Aufenthaltserlaubnis entspricht in der Regel der Dauer des Arbeitsvertrags. Ist der Vertrag unbefristet, wird die Aufenthaltserlaubnis für mehrere Jahre erteilt und kann alle zwei Jahre verlängert werden, bis fünf Jahre verstrichen sind; danach kann ein Daueraufenthalt beantragt werden.

In den ersten drei Jahren darf der Inhaber eines Arbeitsvisums den Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Ausländeramtes wechseln. Der Name des Unternehmens ist auf der Aufenthaltserlaubniskarte angegeben. Wenn ein Arbeitsplatzwechsel erforderlich ist, muss dies ebenfalls mit dem Amt abgesprochen werden, das prüft, ob die Bedingungen des neuen Vertrags den Anforderungen für die Aufrechterhaltung der Aufenthaltserlaubnis entsprechen.

Bei Verlust des Arbeitsplatzes ist es wichtig, das Ausländeramt und die Arbeitsagentur im Voraus zu informieren. Wenn ein Zuwanderer länger als ein Jahr gearbeitet hat, hat er drei Monate Zeit, einen neuen Arbeitsplatz zu finden; in dieser Zeit wird ein Sondervisum erteilt. Inhaber einer Blue Card haben die Möglichkeit, nach 21 Monaten einen Daueraufenthalt zu erhalten, sofern sie die Sprache beherrschen.

Nur zur Erinnerung! Anfang 2024 hat der Deutsche Bundestag ein neues Staatsangehörigkeitsgesetz verabschiedet, das das Einbürgerungsverfahren in Deutschland erheblich vereinfacht. Das Dokument ist vor kurzem in Kraft getreten. Lesen Sie mehr darüber, wie sich das Verfahren zur Erlangung eines deutschen Passes geändert hat und wem die deutsche Staatsbürgerschaft im Jahr 2024 verweigert werden kann.

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Igor Usyk - Leiter der Rechtsabteilung bei Visit World

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