Le gouvernement allemand a décidé de réduire de 9 mois à 2 semaines la période d'attente pour l'obtention d'un visa pour les travailleurs qualifiés originaires d'Inde. En savoir plus sur les détails de l'initiative, les postes vacants et les documents requis pour demander un visa de travail allemand

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Le gouvernement allemand a considérablement réduit les délais de traitement des demandes de visa pour les travailleurs qualifiés originaires d'Inde. Désormais, au lieu d'attendre 9 mois pour obtenir un visa de longue durée, la procédure ne dure plus que 2 semaines. 

Cette nouvelle importante a été confirmée par le ministre allemand des affaires étrangères, soulignant l'engagement du gouvernement à réduire les délais d'attente pour les 400 000 personnes qui rencontrent des difficultés pour demander des visas nationaux. 

Le ministère allemand des affaires étrangères est déjà devenu le plus grand bureau des visas au monde en termes de nombre de visas nationaux délivrés. La situation en Inde est particulièrement remarquable : Delhi a réduit à deux semaines le délai d'attente pour les visas nationaux, qui était auparavant de neuf mois. Cette mesure vise à attirer les travailleurs qualifiés nécessaires qui contribueront au développement économique du pays.

Selon les statistiques, le plus grand nombre de travailleurs migrants arrivent en Allemagne en provenance de Pologne, d'Inde, de Turquie et de Roumanie.

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Quel est l'impact de la durée des visas de travail sur l'économie allemande ?

Les entreprises allemandes fondent de grands espoirs sur l'accélération du traitement des visas, qui permettra de combler la pénurie de main-d'œuvre, en particulier dans des domaines aussi importants que l'éducation et la médecine. Les investisseurs indiens qui développent activement leurs activités en Allemagne espèrent également un traitement rapide des demandes de visa pour leurs spécialistes, ce qui leur permettra de les envoyer rapidement travailler dans l'UE.

L'hospitalité allemande, qui va des ambassades aux jardins d'enfants, souligne l'importance d'attirer de nouveaux employés. Selon l'Institut allemand d'économie (IW), 570 000 emplois resteront vacants dans le pays en 2023, ce qui aura un impact négatif sur l'économie. L'Allemagne pourrait obtenir de meilleurs résultats si elle disposait d'un nombre suffisant de travailleurs.

Un traitement rapide des demandes de visa permettrait aux professionnels étrangers de venir en Allemagne et contribuerait à relancer l'économie du pays, qui connaît actuellement un ralentissement important. L'IW estime que le potentiel de production perdu par l'Allemagne pourrait s'élever à 74 milliards d'euros d'ici 2027 si la pénurie de main-d'œuvre n'est pas résolue.

Combien de visas de travail l'Allemagne a-t-elle délivrés en 2024?

Selon le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères, le pays a délivré 80 000 visas de travail au cours du premier semestre 2024. Les travailleurs qualifiés ont été les principaux bénéficiaires de ces visas nationaux, avec 40 000 documents délivrés. C'est 3 000 de plus qu'au cours de la même période en 2023.

Cette mesure s'inscrit dans le cadre du « Plan d'action pour accélérer la délivrance des visas » lancé l'année dernière par le ministère allemand des Affaires étrangères. Toutefois, malgré cette dynamique positive, l'Institut économique allemand (IW) met en garde contre le risque de pertes économiques qui pourraient atteindre 49 milliards d'euros si le plan n'est pas mis en œuvre correctement.

Quels sont les emplois disponibles en Allemagne pour les migrants originaires d'Inde en 2024?

L'Allemagne est l'un des pays les plus attractifs pour les migrants, en particulier pour les Indiens, en raison de son économie développée, de son niveau de vie élevé et de la stabilité de son marché du travail. Les migrants indiens qui envisagent de s'installer en Allemagne peuvent trouver un large éventail de possibilités d'emploi dans divers domaines où leurs compétences et leurs connaissances seront très appréciées :

1. Technologies de l'information (TI) et programmation. Le secteur des technologies de l'information reste l'un des plus populaires en Allemagne. De nombreuses entreprises, des start-ups aux grandes sociétés, sont constamment à la recherche de programmeurs qualifiés, de développeurs de logiciels, de spécialistes de la cybersécurité et d'analystes de données. Les professionnels indiens de l'informatique, réputés pour leurs connaissances techniques approfondies, ont de bonnes chances de trouver un emploi dans ce domaine. La maîtrise de langages de programmation tels que Java, Python, C++, et l'expérience des technologies du cloud et du big data augmentent considérablement les chances d'emploi ;

2. Ingénierie. L'Allemagne est réputée pour sa culture de l'ingénierie, et la demande d'ingénieurs est constamment élevée. Les spécialistes en génie mécanique, en génie électrique, en génie automobile et en génie civil sont particulièrement recherchés. Les ingénieurs indiens possédant la formation et l'expérience adéquates peuvent trouver de nombreuses opportunités dans les entreprises manufacturières, les entreprises automobiles et les entreprises de construction en Allemagne ;

3. Médecine et soins de santé. Les professionnels de la santé, en particulier les infirmières et les aides-soignants, sont très demandés en Allemagne. En raison du vieillissement de la population, le pays a besoin d'un plus grand nombre de professionnels de la santé. Les médecins indiens possédant les qualifications requises peuvent trouver un emploi dans les hôpitaux, les cliniques ou les cabinets privés. Pour ce faire, ils doivent passer une procédure de confirmation des qualifications et obtenir un permis de travail ;

4. Recherche et enseignement. L'Allemagne investit activement dans la recherche scientifique, de sorte que les postes vacants dans les institutions scientifiques et les universités sont toujours d'actualité. Les professionnels indiens possédant un diplôme ou une expérience dans la recherche peuvent trouver des emplois dans les domaines de la biotechnologie, de la physique, de la chimie et d'autres sciences. En outre, des postes d'enseignants ou de chercheurs dans les universités sont également disponibles pour les candidats qualifiés ;

5. La finance et la banque. Le secteur financier allemand a constamment besoin de personnel qualifié. Les professionnels indiens ayant une expérience dans l'analyse financière, la comptabilité, la gestion des risques ou la banque ont de bonnes chances de trouver un emploi. La connaissance des normes financières internationales et l'expérience avec des clients internationaux constituent un avantage supplémentaire ;

6. L'hôtellerie et le tourisme. L'Allemagne offre également des opportunités aux migrants dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme. Les postes vacants dans l'hôtellerie, la restauration, les agences de voyage et les aéroports peuvent intéresser les personnes ayant une expérience dans ce domaine.

Comment obtenir un visa de travail pour l'Allemagne?

La nouvelle loi sur la migration de la main-d'œuvre en Allemagne vise à attirer des travailleurs ayant suivi une formation professionnelle non seulement supérieure, mais aussi secondaire, afin de leur faciliter l'accès au marché du travail allemand. Un changement important est l'abolition de la règle de la concurrence préalable avec les chômeurs locaux, qui s'appliquait auparavant à toutes les professions. Désormais, il suffira de prouver que la formation est reconnue en Allemagne et que le candidat a un contrat de travail correspondant à la spécialité.

Les salariés titulaires d'un diplôme reconnu de l'enseignement secondaire pourront obtenir un visa de six mois pour chercher du travail. Auparavant, seuls les migrants ayant suivi des études supérieures pouvaient en bénéficier. Toutefois, la connaissance de la langue allemande sera également requise.

Pour une mise en œuvre efficace des nouvelles règles dans les pays d'origine, les ambassades doivent prévoir une procédure accélérée de délivrance des visas de travail. Actuellement, le traitement des décisions en matière de migration de main-d'œuvre prend 13 400 heures par an, ce qui coûte 3,4 millions d'euros à l'État. Les nouvelles règles permettront de remédier en partie à la pénurie de personnel, mais le gouvernement prévoit de mener une campagne de publicité pour attirer les travailleurs qualifiés.

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Migration de main-d'œuvre vers l'Allemagne pour les travailleurs hautement qualifiés

La nouvelle loi sur la migration de la main-d'œuvre en Allemagne vise à attirer les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle non seulement supérieure, mais aussi secondaire, afin de leur faciliter l'accès au marché du travail allemand. Un changement important est l'abolition de la règle de la concurrence préalable avec les chômeurs locaux, qui s'appliquait auparavant à toutes les professions. Désormais, il suffira de prouver que la formation est reconnue en Allemagne et que le candidat a un contrat de travail correspondant à la spécialité.

Les salariés titulaires d'un diplôme reconnu de l'enseignement secondaire pourront obtenir un visa de six mois pour chercher du travail. Auparavant, seuls les migrants ayant suivi des études supérieures pouvaient en bénéficier. Toutefois, la connaissance de la langue allemande sera également requise.

Pour une mise en œuvre efficace des nouvelles règles dans les pays d'origine, les ambassades doivent prévoir une procédure accélérée de délivrance des visas de travail. Actuellement, le traitement des décisions en matière de migration de main-d'œuvre prend 13 400 heures par an, ce qui coûte 3,4 millions d'euros à l'État. Les nouvelles règles permettront de remédier en partie à la pénurie de main-d'œuvre, mais le gouvernement prévoit de lancer une campagne publicitaire pour attirer les travailleurs qualifiés.

La loi allemande §18b permet aux migrants titulaires d'un diplôme universitaire d'obtenir le droit de résider dans le pays dans le cadre du programme de la carte bleue européenne. Pour cela, il faut que le diplôme du travailleur étranger soit reconnu en Allemagne comme équivalent à un diplôme local et que le salaire dépasse les limites fixées. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de vérifier la disponibilité de candidats locaux pour le poste vacant. Les migrants qui ont obtenu un permis de séjour allemand dans le cadre du programme de la carte bleue bénéficient d'avantages considérables, notamment d'un regroupement familial simplifié, les conjoints n'ayant pas besoin de connaître l'allemand. En outre, ils peuvent obtenir un permis de séjour permanent au bout de 21 mois.

Des conditions similaires s'appliquent aux diplômés des universités allemandes. Après l'obtention de leur diplôme, les étrangers disposent de 18 mois pour trouver un emploi dans leur domaine d'études. Pour prolonger leur permis de séjour, ils doivent trouver un emploi correspondant à leurs qualifications et à leur salaire.

Les professionnels hautement qualifiés, tels que les cadres, les scientifiques et les spécialistes clés, peuvent obtenir un permis de séjour sans être contrôlés par la bourse du travail allemande en vertu de l'article 18c si leur rôle est essentiel au développement de l'entreprise ou de l'organisation. L'employeur doit prouver que l'embauche de ce migrant est nécessaire.

L'article 18d de la loi vise à attirer des scientifiques et des chercheurs pour des activités scientifiques. L'article 19c permet d'accorder des permis de travail dans des cas particuliers, même si le diplôme ne répond pas aux exigences, mais que l'employé possède une expérience significative et est précieux pour le marché du travail allemand, par exemple dans le domaine des technologies de l'information.

Visa de travail régulier 

Pour les personnes qui n'ont pas de diplôme universitaire, les possibilités de migration de main-d'œuvre sont désormais plus nombreuses. Toutefois, une condition préalable est la reconnaissance de vos qualifications, similaire à la procédure pour l'enseignement supérieur. Il est impossible d'obtenir un emploi de chargeur ou de constructeur en Allemagne sans avoir suivi une formation appropriée, et cela vaut non seulement pour l'Allemagne, mais aussi pour l'ensemble de l'Union européenne. Un employé potentiel doit avoir une formation professionnelle, ainsi qu'un CV qui confirme ses qualifications élevées et son expérience. Les spécialistes des domaines techniques et médicaux ont les meilleures chances de réussite.

La procédure d'obtention d'un visa de travail pour l'Allemagne comporte plusieurs étapes:

1. Rechercher un poste vacant et passer un entretien ;

2. Recevoir une offre d'emploi et signer un contrat ;

3. Déposer une demande auprès de l'ambassade d'Allemagne ;

4. Vérification de la conformité des documents avec les conditions de délivrance du permis de travail ;

5. En cas de succès, obtention d'un visa d'entrée en Allemagne.

Un visa national de type D est délivré sur présentation d'un contrat de travail ou de garanties d'emploi confirmées à l'arrivée. Les citoyens des pays de l'UE peuvent travailler en Allemagne sans restrictions, tandis que le régime d'exemption de visa pour les citoyens d'autres pays n'affecte pas la nécessité d'obtenir un visa de travail. En fait, il n'existe pas de « visa de travail », mais un permis de séjour de longue durée ou permanent en Allemagne, sous réserve du respect des lois sur l'immigration.

Quels sont les documents nécessaires pour demander un visa de travail en Allemagne?

Pour obtenir un visa de travail en Allemagne, vous devez préparer un certain nombre de documents, dont les exigences sont publiées sur le site web de l'ambassade. Les principaux sont les suivants

1. Un formulaire de demande rempli en deux exemplaires ;

2. Des photos d'identité ;

3. Le contrat de travail avec l'employeur ;

4. Une description du poste à pourvoir par l'employeur ;

5. Le diplôme avec sa traduction en allemand et la confirmation de sa reconnaissance ;

6. Assurance maladie pour la période allant du premier jour de séjour au début du travail ;

7. Il est conseillé de souscrire à l'avance une assurance maladie publique, surtout si vous prévoyez de voyager avec votre famille ;

8. Curriculum vitae sous forme de tableau.

Le consulat peut également exiger des documents supplémentaires, tels que des preuves de l'expérience professionnelle, des qualifications et des compétences linguistiques. Veillez à lire le mémo sur le site web de l'ambassade afin de préparer tous les documents nécessaires pour votre type de visa.

Validité d'un visa de travail en Allemagne

Après avoir obtenu un visa national d'une durée de 3 à 6 mois, vous devez, une fois arrivé en Allemagne, demander à l'Office fédéral des étrangers (Ausländeramt) d'échanger ce visa contre un permis de séjour. La validité du permis de séjour correspond généralement à la durée du contrat de travail. Si le contrat est à durée indéterminée, le permis de séjour est accordé pour plusieurs années et peut être renouvelé tous les deux ans jusqu'à ce que cinq ans se soient écoulés, après quoi il est possible de demander un permis de séjour permanent.

Au cours des trois premières années, le titulaire d'un visa de travail n'est pas autorisé à changer d'employeur sans l'accord de l'Ausländeramt. Le nom de l'entreprise est indiqué sur la carte de permis de séjour. S'il est nécessaire de changer d'emploi, il faut également en convenir avec l'office, qui vérifiera si les conditions du nouveau contrat satisfont aux exigences de maintien du permis de séjour.

En cas de perte d'emploi, il est important d'en informer l'Ausländeramt et l'Arbeitsagentur à l'avance. Si un immigrant travaille depuis plus d'un an, il dispose d'un délai de trois mois pour trouver un nouvel emploi, pendant lequel un visa spécial lui est délivré. Les titulaires d'une carte bleue ont la possibilité d'obtenir la résidence permanente au bout de 21 mois, à condition de connaître la langue.

Un petit rappel! Début 2024, le Parlement allemand a adopté une nouvelle loi sur la citoyenneté, qui simplifie grandement la procédure de naturalisation dans le pays. Le document est récemment entré en vigueur. Pour en savoir plus sur les changements apportés à la procédure d'obtention d'un passeport allemand et sur les personnes qui pourraient se voir refuser la nationalité allemande en 2024, cliquez ici.

Igor Usyk - Chef du service juridique de Visit World

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