O Governo alemão decidiu reduzir o período de espera para a obtenção de um visto para trabalhadores qualificados da Índia de 9 meses para 2 semanas. Saiba mais sobre os pormenores da iniciativa, as vagas disponíveis e os documentos necessários para requerer um visto de trabalho alemão

O Governo alemão reduziu significativamente o tempo de processamento dos vistos para os trabalhadores qualificados da Índia. Agora, em vez de esperar 9 meses por um visto de longa duração, o processo demora apenas 2 semanas. 

Esta importante notícia foi confirmada pelo Ministro dos Negócios Estrangeiros alemão, que sublinhou o empenhamento do Governo em reduzir os tempos de espera para as 400 000 pessoas que enfrentam dificuldades na apresentação de pedidos de vistos nacionais. 

O Ministério dos Negócios Estrangeiros alemão já se tornou o maior gabinete de vistos do mundo em termos de número de vistos nacionais emitidos. A situação na Índia é particularmente digna de nota: Nova Deli reduziu para duas semanas o tempo de espera para os vistos nacionais, que anteriormente demorava nove meses. Esta medida tem por objetivo atrair os trabalhadores qualificados necessários que contribuirão para o desenvolvimento económico do país.

De acordo com as estatísticas, o maior número de trabalhadores migrantes vem para a Alemanha da Polónia, Índia, Turquia e Roménia.

Pode saber mais sobre as características e condições para obter um visto Chancenkarte na Alemanha aqui.

Como é que a duração dos vistos de trabalho afecta a economia alemã?

As empresas alemãs têm grandes esperanças num processamento acelerado dos vistos, o que ajudará a colmatar a falta de mão de obra, especialmente em áreas tão importantes como a educação e a medicina. Os investidores indianos que estão a desenvolver ativamente as suas actividades na Alemanha também esperam um processamento rápido dos vistos para os seus especialistas, o que lhes permitirá enviá-los rapidamente para trabalhar na UE.

A hospitalidade da Alemanha, que vai das embaixadas aos jardins-de-infância, sublinha a importância de atrair novos trabalhadores. De acordo com o Instituto Alemão de Economia (IW), 570 000 postos de trabalho ficarão por preencher no país em 2023, o que tem um impacto negativo na economia. A Alemanha poderia obter melhores resultados se dispusesse de um número suficiente de trabalhadores.

O processamento rápido de vistos permitiria que profissionais estrangeiros viessem para a Alemanha e ajudassem a reanimar a economia do país, que está atualmente a passar por uma recessão significativa. O IW estima que o potencial de produção perdido pela Alemanha poderá ascender a 74 mil milhões de euros até 2027 se a falta de mão de obra não for resolvida.

Quantos vistos de trabalho foram emitidos pela Alemanha em 2024?

De acordo com o Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros alemão, o país emitiu 80 000 vistos de trabalho no primeiro semestre de 2024. Os trabalhadores qualificados foram os principais destinatários destes vistos nacionais, com 40.000 documentos emitidos. São mais 3.000 do que no mesmo período de 2023.

Esta medida faz parte do “Plano de Ação para Acelerar a Emissão de Vistos” lançado no ano passado pelo Ministério dos Negócios Estrangeiros alemão. No entanto, apesar da dinâmica positiva, o Instituto Económico Alemão (IW) adverte que existe o risco de perdas económicas que podem atingir 49 mil milhões de euros se o plano não for devidamente implementado.

Que empregos na Alemanha estão disponíveis para os imigrantes da Índia em 2024?

A Alemanha é um dos países mais atractivos para os migrantes, em especial os indianos, devido à sua economia desenvolvida, ao elevado nível de vida e à estabilidade do mercado de trabalho. Os migrantes indianos que planeiam mudar-se para a Alemanha podem encontrar uma vasta gama de oportunidades de emprego em vários domínios em que as suas competências e conhecimentos serão altamente valorizados:

1. Tecnologias da informação (TI) e programação. O sector das TI continua a ser um dos mais populares na Alemanha. Muitas empresas, desde start-ups até grandes corporações, estão constantemente à procura de programadores qualificados, desenvolvedores de software, especialistas em segurança cibernética e analistas de dados. Os profissionais de TI indianos, conhecidos pelos seus elevados conhecimentos técnicos, têm boas hipóteses de encontrar um emprego neste domínio. A proficiência em linguagens de programação como Java, Python, C++ e a experiência em tecnologias de nuvem e big data aumentam significativamente as hipóteses de emprego;

2. Engenharia. A Alemanha é famosa pela sua cultura de engenharia e a procura de engenheiros é constantemente elevada. Os especialistas em engenharia mecânica, engenharia eléctrica, engenharia automóvel e engenharia civil são particularmente procurados. Os engenheiros indianos com a formação e a experiência adequadas podem encontrar inúmeras oportunidades em empresas de produção, empresas do sector automóvel e empresas de construção na Alemanha;

3. Medicina e cuidados de saúde. Os profissionais de saúde, nomeadamente os enfermeiros e os assistentes de saúde, são muito procurados na Alemanha. Devido ao envelhecimento da população, o país precisa de mais profissionais de saúde. Os médicos indianos com as qualificações adequadas podem conseguir um emprego em hospitais, clínicas ou em consultórios privados. Para o efeito, é necessário passar um processo de confirmação de qualificações e obter uma autorização de trabalho;

4. Investigação e ensino. A Alemanha investe ativamente na investigação científica, pelo que as vagas em instituições científicas e universidades são sempre relevantes. Os profissionais da Índia com um diploma ou experiência em investigação podem encontrar emprego nos domínios da biotecnologia, física, química e outras ciências. Para além disso, os candidatos qualificados também podem encontrar lugares em universidades como professores ou investigadores;

5. Finanças e banca. O sector financeiro alemão tem uma necessidade constante de pessoal qualificado. Os profissionais da Índia com experiência em análise financeira, contabilidade, gestão de riscos ou banca têm boas hipóteses de encontrar um emprego. O conhecimento das normas financeiras internacionais e a experiência com clientes mundiais constituem uma vantagem adicional;

6. Hotelaria e turismo. A Alemanha também oferece oportunidades para os imigrantes no sector da hotelaria e do turismo. As vagas em hotéis, restaurantes, agências de viagens e aeroportos podem ser interessantes para quem tem experiência neste domínio.

Como obter um visto de trabalho para a Alemanha?

A nova lei sobre a migração laboral na Alemanha tem por objetivo atrair trabalhadores não só com formação superior mas também com formação profissional secundária, facilitando-lhes o acesso ao mercado de trabalho alemão. Uma alteração importante é a abolição da regra da concorrência preliminar com os desempregados locais, que anteriormente se aplicava a todas as profissões. Agora, bastará provar que a formação é reconhecida na Alemanha e que o candidato tem um contrato de trabalho correspondente à especialidade.

Os trabalhadores com um diploma de ensino secundário reconhecido poderão obter um visto de seis meses para procurar emprego. Anteriormente, esta possibilidade só estava disponível para os imigrantes com formação superior. No entanto, será exigido um conhecimento adicional da língua alemã.

Para a aplicação efectiva das novas regras nos países de origem, as embaixadas devem prever um procedimento acelerado para a emissão de vistos de trabalho. Atualmente, são necessárias 13 400 horas por ano para processar as decisões relativas à migração laboral, o que custa ao Estado 3,4 milhões de euros. Embora as novas regras ajudem a resolver parcialmente a falta de pessoal, o governo planeia levar a cabo uma campanha publicitária para atrair trabalhadores qualificados.

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Migração laboral para a Alemanha para trabalhadores altamente qualificados

A nova lei sobre a migração laboral na Alemanha tem por objetivo atrair trabalhadores com formação profissional não só superior mas também secundária, facilitando-lhes o acesso ao mercado de trabalho alemão. Uma alteração importante é a abolição da regra da concorrência preliminar com os desempregados locais, que anteriormente se aplicava a todas as profissões. Agora, bastará provar que a formação é reconhecida na Alemanha e que o candidato tem um contrato de trabalho correspondente à especialidade.

Os trabalhadores com um diploma do ensino secundário reconhecido poderão obter um visto de seis meses para procurar emprego. Anteriormente, este visto só estava disponível para os imigrantes com formação superior. No entanto, será exigido um conhecimento adicional da língua alemã.

Para a aplicação efectiva das novas regras nos países de origem, as embaixadas devem prever um procedimento acelerado para a emissão de vistos de trabalho. Atualmente, são necessárias 13 400 horas por ano para processar as decisões relativas à migração laboral, o que custa ao Estado 3,4 milhões de euros. Embora as novas regras ajudem a resolver parcialmente a falta de mão de obra, o Governo planeia lançar uma campanha publicitária para atrair trabalhadores qualificados.

A lei alemã §18b permite que os imigrantes com um diploma universitário obtenham o direito de residir no país ao abrigo do programa Cartão Azul da UE. Para tal, é necessário que o diploma do trabalhador estrangeiro seja reconhecido na Alemanha como equivalente a um diploma local e que o salário ultrapasse os limites estabelecidos. Nestes casos, a entidade patronal não é obrigada a verificar a disponibilidade de candidatos locais para a vaga. Os migrantes a quem foi concedida uma autorização de residência alemã ao abrigo do programa Cartão Azul têm vantagens significativas, incluindo o reagrupamento familiar simplificado, em que os cônjuges não precisam de saber alemão. Além disso, podem obter uma autorização de residência permanente após 21 meses.

Condições semelhantes aplicam-se aos diplomados das universidades alemãs. Após a conclusão do curso, os estrangeiros têm 18 meses para encontrar um emprego na sua área de estudos. Para prolongar a sua autorização de residência, têm de encontrar um emprego que corresponda às suas qualificações e salário.

Os profissionais altamente qualificados, tais como gestores, cientistas e especialistas-chave, podem obter uma autorização de residência sem serem controlados na bolsa de emprego alemã ao abrigo do §18c, se o seu papel for fundamental para o desenvolvimento da empresa ou organização. A entidade patronal deve provar que a contratação deste migrante é necessária.

A lei §18d destina-se a atrair cientistas e investigadores para actividades científicas. E o §19c permite a concessão de autorizações de trabalho em casos especiais, mesmo que o diploma não cumpra os requisitos, mas o trabalhador tenha uma experiência significativa e seja valioso para o mercado de trabalho alemão, por exemplo, no domínio das TI.

Visto de trabalho regular 

Para quem não tem um diploma universitário, existem atualmente mais oportunidades de migração laboral. No entanto, um pré-requisito é o reconhecimento das suas qualificações, semelhante ao procedimento para o ensino superior. É impossível conseguir um emprego como carregador ou construtor na Alemanha sem a formação adequada, e isto aplica-se não só à Alemanha mas também a toda a União Europeia. Um potencial empregado deve possuir uma formação profissional, bem como um currículo que confirme as suas elevadas qualificações e experiência. Os especialistas em áreas técnicas e médicas têm as melhores hipóteses de sucesso.

O processo de obtenção de um visto de trabalho para a Alemanha envolve várias etapas:

1. Procurar uma vaga e passar numa entrevista;

2. Receber uma oferta de emprego e assinar um contrato;

3. Candidatar-se à embaixada alemã;

4. Verificação da conformidade dos documentos com os requisitos para a emissão de uma autorização de trabalho;

5. Em caso de sucesso, obtenção de um visto de entrada na Alemanha.

O visto nacional de tipo D é emitido mediante a apresentação de um contrato de trabalho ou de garantias confirmadas de um emprego à chegada. Os cidadãos dos países da UE podem trabalhar na Alemanha sem restrições, enquanto o regime de isenção de vistos para os cidadãos de outros países não afecta a necessidade de obter um visto de trabalho. De facto, não existe um “visto de trabalho” - em vez disso, é emitida uma autorização de residência permanente ou de longa duração na Alemanha, sujeita ao cumprimento das leis de migração.

Que documentos são necessários para requerer um visto de trabalho na Alemanha?

Para obter um visto de trabalho para a Alemanha, é necessário preparar uma série de documentos, cujos requisitos estão publicados no sítio Web da embaixada. Os principais são os seguintes:

1. Um formulário de candidatura preenchido em dois exemplares;

2. Fotografias tipo passe;

3. Contrato de trabalho com a entidade patronal;

4. Descrição das funções a preencher pela entidade patronal;

5. Diploma com a sua tradução para alemão e confirmação do seu reconhecimento;

6. Seguro de saúde para o período compreendido entre o primeiro dia de estadia e o início do trabalho;

7. É aconselhável subscrever antecipadamente um seguro de saúde público, especialmente se tenciona viajar com a sua família;

8. Currículo em formato de tabela.

O consulado pode também exigir documentos adicionais, tais como comprovativos de experiência profissional, qualificações e competências linguísticas. Não se esqueça de ler o memorando no sítio Web da embaixada para preparar todos os documentos necessários para o seu tipo de visto.

Validade de um visto de trabalho na Alemanha

Depois de obter um visto nacional por um período de 3 a 6 meses, uma vez chegado à Alemanha, deve solicitar ao Serviço Federal de Estrangeiros (Ausländeramt) a troca deste visto por uma autorização de residência (autorização de residência). A validade da autorização de residência corresponde geralmente à duração do contrato de trabalho. Se o contrato for por tempo indeterminado, a autorização de residência é concedida por vários anos e pode ser renovada de dois em dois anos até perfazer 5 anos, após os quais é possível requerer a residência permanente.

Durante os primeiros três anos, o titular de um visto de trabalho não pode mudar de entidade patronal sem a autorização do Ausländeramt. O nome da empresa é indicado no cartão de autorização de residência. Se houver necessidade de mudar de emprego, tal também tem de ser acordado com o Ausländeramt, que verificará se as condições do novo contrato cumprem os requisitos para a manutenção da autorização de residência.

Em caso de perda de emprego, é importante informar com antecedência o Ausländeramt e a Arbeitsagentur. Se um imigrante estiver a trabalhar há mais de um ano, é-lhe concedido um prazo de três meses para encontrar um novo emprego, durante o qual é emitido um visto especial. Os titulares do cartão azul têm a possibilidade de obter a residência permanente após 21 meses, desde que conheçam a língua.

Só um lembrete! No início de 2024, o Parlamento alemão adoptou uma nova lei sobre a cidadania, que simplifica consideravelmente o processo de naturalização no país. O documento entrou recentemente em vigor. Leia mais sobre como o procedimento para a obtenção de um passaporte alemão mudou e quem pode ser privado da cidadania alemã em 2024.

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Igor Usyk - Chefe do Departamento Jurídico da Visit World

Para simplificar a mudança para a Alemanha, bem como facilitar o processo de contratação, consulte um especialista em migração. Ajudamos a resolver questões complexas e simples para o seu conforto e segurança na Alemanha.

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