El Gobierno alemán ha decidido reducir de 9 meses a 2 semanas el periodo de espera para obtener un visado para trabajadores cualificados procedentes de la India. Más información sobre los detalles de la iniciativa, las vacantes disponibles y los documentos necesarios para solicitar un visado de trabajo alemán

El gobierno alemán ha reducido considerablemente el tiempo de tramitación de los visados para los trabajadores cualificados de la India. Ahora, en lugar de esperar 9 meses para obtener un visado de larga duración, el proceso dura sólo 2 semanas. 

Esta importante noticia fue confirmada por el Ministro de Asuntos Exteriores alemán, subrayando el compromiso del gobierno de reducir los tiempos de espera para las 400.000 personas que se enfrentan a dificultades a la hora de solicitar visados nacionales. 

El Ministerio de Asuntos Exteriores alemán se ha convertido ya en la mayor oficina de visados del mundo por número de visados nacionales expedidos. La situación en la India es especialmente digna de mención: Delhi ha reducido a dos semanas el tiempo de espera para los visados nacionales, que antes tardaba nueve meses. Con esta medida se pretende atraer a los trabajadores cualificados necesarios que contribuirán al desarrollo económico del país.

Según las estadísticas, el mayor número de inmigrantes laborales llega a Alemania desde Polonia, India, Turquía y Rumanía.

Puede obtener más información sobre las características y condiciones para obtener un visado Chancenkarte en Alemania aquí.

¿Cómo afecta la duración de los visados de trabajo a la economía alemana?

Las empresas alemanas tienen grandes esperanzas puestas en la aceleración de la tramitación de los visados, que ayudará a suplir la escasez de mano de obra, especialmente en ámbitos tan importantes como la educación y la medicina. Los inversores indios que están desarrollando activamente sus negocios en Alemania también esperan una tramitación rápida de los visados para sus especialistas, lo que les permitirá enviarlos rápidamente a trabajar a la UE.

La hospitalidad alemana, que abarca desde embajadas hasta guarderías, subraya la importancia de atraer a nuevos empleados. Según el Instituto Alemán de Economía (IW), en 2023 quedarán 570.000 puestos de trabajo sin cubrir en el país, lo que repercutirá negativamente en la economía. Alemania podría obtener mejores resultados si contara con un número suficiente de trabajadores.

La tramitación rápida de visados permitiría a los profesionales extranjeros venir a Alemania y ayudar a reactivar la economía del país, que actualmente atraviesa un importante bache. IW calcula que el potencial de producción perdido por Alemania podría ascender a 74.000 millones de euros en 2027 si no se soluciona la escasez de mano de obra.

¿Cuántos visados de trabajo expidió Alemania en 2024?

Según el Ministerio Federal de Asuntos Exteriores alemán, el país expidió 80.000 visados de trabajo en el primer semestre de 2024. Los trabajadores cualificados fueron los principales destinatarios de estos visados nacionales, con 40.000 documentos expedidos. Esto supone 3.000 más que en el mismo periodo de 2023.

Esta medida forma parte del «Plan de acción para acelerar la expedición de visados» lanzado el año pasado por el Ministerio de Asuntos Exteriores alemán. Sin embargo, a pesar de la dinámica positiva, el Instituto Económico Alemán (IW) advierte del riesgo de pérdidas económicas que podrían alcanzar los 49.000 millones de euros si el plan no se aplica correctamente.

¿Qué empleos habrá en Alemania para los emigrantes de la India en 2024?

Alemania es uno de los países más atractivos para los emigrantes, especialmente los procedentes de la India, debido a su economía desarrollada, alto nivel de vida y mercado laboral estable. Los emigrantes de la India que tengan previsto trasladarse a Alemania pueden encontrar una amplia gama de oportunidades laborales en diversos campos en los que sus capacidades y conocimientos serán muy valorados:

1. Tecnologías de la información (TI) y programación. El sector de las TI sigue siendo uno de los más populares en Alemania. Muchas empresas, desde start-ups hasta grandes corporaciones, buscan constantemente programadores cualificados, desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad y analistas de datos. Los profesionales indios de TI, conocidos por sus elevados conocimientos técnicos, tienen muchas posibilidades de encontrar trabajo en este campo. El dominio de lenguajes de programación como Java, Python, C++ y la experiencia con tecnologías en la nube y big data aumentan significativamente las posibilidades de empleo;

2. Ingeniería. Alemania es famosa por su cultura de ingeniería, y la demanda de ingenieros es constantemente alta. Los especialistas en ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica, ingeniería automotriz e ingeniería civil son particularmente demandados. Los ingenieros indios con la formación y experiencia adecuadas pueden encontrar numerosas oportunidades en empresas manufactureras, de automoción y constructoras en Alemania;

3. Medicina y sanidad. Los profesionales sanitarios, en particular enfermeros y auxiliares sanitarios, están muy solicitados en Alemania. Debido al envejecimiento de la población, el país necesita más profesionales sanitarios. Los médicos indios con la titulación adecuada pueden conseguir trabajo en hospitales, clínicas o consultas privadas. Para ello, deben superar un procedimiento de confirmación de cualificaciones y obtener un permiso de trabajo;

4. Investigación y docencia. Alemania invierte activamente en investigación científica, por lo que las vacantes en instituciones científicas y universidades son siempre relevantes. Los profesionales de la India con titulación o experiencia en investigación pueden encontrar trabajo en los campos de la biotecnología, la física, la química y otras ciencias. Además, también hay puestos universitarios como profesores o investigadores para candidatos cualificados;

5. Finanzas y banca. El sector financiero alemán necesita constantemente personal cualificado. Los profesionales de la India con experiencia en análisis financiero, contabilidad, gestión de riesgos o banca tienen muchas posibilidades de encontrar trabajo. El conocimiento de las normas financieras internacionales y la experiencia con clientes globales serán una ventaja añadida;

6. Hostelería y turismo. Alemania también ofrece oportunidades a los inmigrantes en el sector de la hostelería y el turismo. Las vacantes en hostelería, restaurantes, agencias de viajes y aeropuertos pueden ser interesantes para quienes tengan experiencia en este campo.

¿Cómo conseguir un visado de trabajo para Alemania?

La nueva ley sobre migración laboral en Alemania pretende atraer a trabajadores no sólo con formación profesional superior, sino también secundaria, facilitándoles el acceso al mercado laboral alemán. Un cambio importante es la supresión de la norma de competencia previa con los desempleados locales, que antes se aplicaba a todas las profesiones. Ahora bastará con demostrar que la formación está reconocida en Alemania y que el solicitante tiene un contrato de trabajo correspondiente a la especialidad.

Los trabajadores con un título de enseñanza secundaria reconocido podrán obtener un visado de seis meses para buscar trabajo. Antes sólo podían obtenerlo los inmigrantes con estudios superiores. Sin embargo, se exigirá además el conocimiento de la lengua alemana.

Para la aplicación efectiva de las nuevas normas en los países de origen, las embajadas deberán prever un procedimiento acelerado de expedición de visados de trabajo. Actualmente se tardan 13.400 horas al año en tramitar las decisiones de migración laboral, lo que cuesta al Estado 3,4 millones de euros. Aunque las nuevas normas ayudarán a paliar parcialmente la escasez de personal, el gobierno tiene previsto llevar a cabo una campaña publicitaria para atraer a trabajadores cualificados.

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Migración laboral a Alemania para trabajadores altamente cualificados

La nueva ley sobre migración laboral en Alemania pretende atraer a trabajadores con formación profesional no sólo superior, sino también secundaria, facilitándoles el acceso al mercado laboral alemán. Un cambio importante es la supresión de la norma de competencia previa con los desempleados locales, que antes se aplicaba a todas las profesiones. Ahora bastará con demostrar que la formación está reconocida en Alemania y que el solicitante tiene un contrato de trabajo correspondiente a la especialidad.

Los trabajadores con un título de secundaria reconocido podrán obtener un visado de seis meses para buscar trabajo. Anteriormente, esto sólo estaba al alcance de los inmigrantes con estudios superiores. Sin embargo, se exigirá además el conocimiento de la lengua alemana.

Para la aplicación efectiva de las nuevas normas en los países de origen, las embajadas deberán prever un procedimiento acelerado de expedición de visados de trabajo. Actualmente se tardan 13.400 horas al año en tramitar las decisiones de migración laboral, lo que cuesta al Estado 3,4 millones de euros. Aunque las nuevas normas ayudarán a paliar parcialmente la escasez de mano de obra, el gobierno tiene previsto lanzar una campaña publicitaria para atraer a trabajadores cualificados.

El artículo 18b de la ley alemana permite a los inmigrantes con titulación universitaria obtener el derecho a residir en el país al amparo del programa de tarjeta azul de la UE. Para ello es necesario que el título del trabajador extranjero esté reconocido en Alemania como equivalente a uno local y que el salario supere los límites establecidos. En estos casos, el empresario no está obligado a comprobar la disponibilidad de candidatos locales para la vacante. Los inmigrantes a los que se ha concedido un permiso de residencia alemán en virtud del programa de la Tarjeta Azul tienen importantes ventajas, entre ellas la reagrupación familiar simplificada, en la que no es necesario que los cónyuges sepan alemán. Además, pueden obtener un permiso de residencia permanente al cabo de 21 meses.

Condiciones similares se aplican a los licenciados de las universidades alemanas. Después de graduarse, los extranjeros tienen 18 meses para encontrar un trabajo en su campo de estudio. Para prorrogar su permiso de residencia, tienen que encontrar un trabajo que se ajuste a sus cualificaciones y salario.

Los profesionales altamente cualificados, como directivos, científicos y especialistas clave, pueden obtener un permiso de residencia sin ser controlados en la bolsa de trabajo alemana en virtud del artículo 18c si su función es fundamental para el desarrollo de la empresa u organización. El empleador debe demostrar que la contratación de este migrante es necesaria.

La ley §18d tiene por objeto atraer a científicos e investigadores para actividades científicas. Y el §19c permite conceder permisos de trabajo en casos especiales, aunque el título no cumpla los requisitos, pero el empleado tenga una experiencia significativa y sea valioso para el mercado laboral alemán, por ejemplo, en el campo de la informática.

Visado de trabajo regular 

Para quienes no tienen un título universitario, ahora hay más oportunidades de migración laboral. Sin embargo, un requisito previo es el reconocimiento de sus cualificaciones, similar al procedimiento para la educación superior. Es imposible conseguir un trabajo como cargador o constructor en Alemania sin la formación adecuada, y esto se aplica no sólo a Alemania sino a toda la Unión Europea. Un empleado potencial debe tener una formación profesional, así como un currículum que confirme su alta cualificación y experiencia. Los especialistas en campos técnicos y médicos son los que tienen más posibilidades de éxito.

El proceso de obtención de un visado de trabajo para Alemania implica varios pasos:

1. Buscar una vacante y superar una entrevista;

2. Recibir una oferta de trabajo y firmar un contrato;

3. Presentar la solicitud en la embajada alemana;

4. Comprobación de que los documentos cumplen los requisitos para la expedición del permiso de trabajo;

5. En caso afirmativo, obtener un visado para entrar en Alemania.

El visado nacional de tipo D se expide previa presentación de un contrato de trabajo o garantías confirmadas de un puesto de trabajo a la llegada. Los ciudadanos de países de la UE pueden trabajar en Alemania sin restricciones, mientras que el régimen de exención de visado para ciudadanos de otros países no afecta a la necesidad de obtener un visado para trabajar. De hecho, no existe el «visado de trabajo», sino que en Alemania se expide un permiso de residencia de larga duración o permanente, sujeto al cumplimiento de las leyes de migración.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar un visado de trabajo en Alemania?

Para obtener un visado de trabajo para Alemania, es necesario preparar una serie de documentos, cuyos requisitos se publican en la página web de la embajada. Entre los principales figuran:

1. Un formulario de solicitud cumplimentado en dos ejemplares;

2. Fotografías tamaño carné;

3. Contrato de trabajo con el empleador;

4. Descripción del puesto de trabajo que debe cubrir el empleador;

5. Diploma con su traducción al alemán y confirmación de su reconocimiento;

6. Seguro médico para el periodo comprendido entre el primer día de estancia y el inicio del trabajo;

7. Es aconsejable contratar un seguro médico público con antelación, sobre todo si tiene previsto viajar con su familia;

8. Curriculum vitae en formato tabulado.

El consulado también puede exigir documentos adicionales, como pruebas de experiencia laboral, cualificaciones y conocimientos de idiomas. Asegúrese de leer la nota en la página web de la embajada para preparar todos los documentos necesarios para su tipo de visado.

Validez de un visado de trabajo en Alemania

Después de obtener un visado nacional por un periodo de 3 a 6 meses, una vez que llegue a Alemania, deberá solicitar a la Oficina Federal de Extranjeros (Ausländeramt) el canje de este visado por un permiso de residencia (permiso de residencia). La validez del permiso de residencia suele corresponder a la duración del contrato de trabajo. Si el contrato es indefinido, el permiso de residencia se concede por varios años y puede renovarse cada dos años hasta que hayan transcurrido 5 años, transcurridos los cuales es posible solicitar la residencia permanente.

Durante los tres primeros años, el titular de un visado de trabajo no puede cambiar de empresa sin la aprobación del Ausländeramt. El nombre de la empresa se indica en la tarjeta de permiso de residencia. Si es necesario cambiar de trabajo, también hay que acordarlo con la oficina, que comprobará si las condiciones del nuevo contrato cumplen los requisitos para mantener el permiso de residencia.

En caso de pérdida del empleo, es importante informar con antelación a la Ausländeramt y a la Arbeitsagentur. Si un inmigrante lleva más de un año trabajando, se le conceden tres meses para encontrar un nuevo empleo, durante los cuales se le expide un visado especial. Los titulares de la Tarjeta Azul tienen la posibilidad de obtener la residencia permanente al cabo de 21 meses, siempre que conozcan el idioma.

Solo un recordatorio! A principios de 2024, el Parlamento alemán aprobó una nueva ley de ciudadanía que simplifica enormemente el procedimiento de naturalización en el país. El documento ha entrado en vigor recientemente. Lea más sobre cómo ha cambiado el procedimiento para obtener un pasaporte alemán y a quién se le puede denegar la nacionalidad alemana en 2024.

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Igor Usyk - Jefe del Departamento Jurídico de Visit World

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